Система правого регулирования, а также методы регулирования заработной платы на территории Российской Федерации подчинено определенному ряду положений, которые основаны на законодательных принципах. К таким положениям относятся следующие параметры:
- Равное количество оплаты за производимый труд.
- Проведение учета в оплате установленных различий между неквалифицированным и квалифицированным трудом.
- Проведение учета необходимых различий, которые могут быть созданы в условиях труда. Например, важно учитывать разные районы страны и их климатические и иные особенности.
- Общая заработная плата работника может быть определена децентрализовано или же при помощи решений администрации определенного предприятия по согласованию с определенными работниками предприятия.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации дает четкое и точное определение такому понятию, как оплата труда конкретного работника. Заработная плата – это определенное и установленное вознаграждение за произведенный труд, который определяется уровнем квалификации определенного работника, его умениями и профессиональными навыками. Кроме того, уровень заработной платы будет определяться и прочими критериями: сложность выполняемой работы, ее качество и количество, а также условия, которые сопровождают процесс работы каждого сотрудника предприятия или фирмы.
Состав заработной платы
Стоит сразу отметить, что общая заработная плата, которая выплачивается за выполненных или выполняемый труд работника состоит из трех основных частей, которые в конечном итоге и составляют всю сумму, получаемую работником.
- Во-первых, это вознаграждение, которое работник получает а выполненный труд.
- Во-вторых, это установленные компенсационные выплаты.
- В-третьих, это определенные стимулирующие выплаты.
В статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что существуют определенные государственные гарантии, которые установлены для оплаты труда каждого российского работника. В такие гарантии сегодня включены такие понятия, как:
- Максимальная заработная плата, которая с каждым годом подвергаются изменению.
- Меры, которые обеспечивают процесс повышения уровня заработной платы.
- Ограничения перечня размеров и оснований, которые введут к удержанию заработной платы для каждого определенного работника предприятия или организации.
- Система ограничения заработной платы в ее натуральной форме.
- Федеральный государственный надзор, который следит за процессом соблюдения существующего и установленного трудового законодательства, а также прочих нормативных и правовых актов.
- Ответственность каждого работодателя за нарушение установленных требований, которые оговорены в коллективных договорах, соглашениях и требованиях.
- Очередность и сроки, которые установлены для процесса выплаты заработной платы.
Формы выплаты заработной платы
Для выплаты заработной платы каждого работника предложены всего два варианта: денежная и не денежная формы.
- Денежная форма – это выплата заработной платы, которая производится в валюте той страны, где работает работник, то есть в российских рублях. Заработная плата может быть произведена и при помощи иных форм, но которые никаким образом не противоречат законодательству Российской Федерации.
- Не денежная форма – это форма не может превышать двадцать процентов от размера месячной заработной платы. Иные формы могут быть предусмотрены локальными актами предприятия или организации, но в соответствии с установленным российским законодательством.
