Система правого регулирования, а также методы регулирования заработной платы на территории Российской Федерации подчинено определенному ряду положений, которые основаны на законодательных принципах. К таким положениям относятся следующие параметры:
- Равное количество оплаты за производимый труд.
- Проведение учета в оплате установленных различий между неквалифицированным и квалифицированным трудом.
- Проведение учета необходимых различий, которые могут быть созданы в условиях труда. Например, важно учитывать разные районы страны и их климатические и иные особенности.
- Общая заработная плата работника может быть определена децентрализовано или же при помощи решений администрации определенного предприятия по согласованию с определенными работниками предприятия.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации дает четкое и точное определение такому понятию, как оплата труда конкретного работника. Заработная плата – это определенное и установленное вознаграждение за произведенный труд, который определяется уровнем квалификации определенного работника, его умениями и профессиональными навыками. Кроме того, уровень заработной платы будет определяться и прочими критериями: сложность выполняемой работы, ее качество и количество, а также условия, которые сопровождают процесс работы каждого сотрудника предприятия или фирмы.
+
Суд идет
Состав заработной платы
Стоит сразу отметить, что общая заработная плата, которая выплачивается за выполненных или выполняемый труд работника состоит из трех основных частей, которые в конечном итоге и составляют всю сумму, получаемую работником.
- Во-первых, это вознаграждение, которое работник получает а выполненный труд.
- Во-вторых, это установленные компенсационные выплаты.
- В-третьих, это определенные стимулирующие выплаты.
В статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что существуют определенные государственные гарантии, которые установлены для оплаты труда каждого российского работника. В такие гарантии сегодня включены такие понятия, как:
- Максимальная заработная плата, которая с каждым годом подвергаются изменению.
- Меры, которые обеспечивают процесс повышения уровня заработной платы.
- Ограничения перечня размеров и оснований, которые введут к удержанию заработной платы для каждого определенного работника предприятия или организации.
- Система ограничения заработной платы в ее натуральной форме.
- Федеральный государственный надзор, который следит за процессом соблюдения существующего и установленного трудового законодательства, а также прочих нормативных и правовых актов.
- Ответственность каждого работодателя за нарушение установленных требований, которые оговорены в коллективных договорах, соглашениях и требованиях.
- Очередность и сроки, которые установлены для процесса выплаты заработной платы.
Формы выплаты заработной платы
Для выплаты заработной платы каждого работника предложены всего два варианта: денежная и не денежная формы.
- Денежная форма – это выплата заработной платы, которая производится в валюте той страны, где работает работник, то есть в российских рублях. Заработная плата может быть произведена и при помощи иных форм, но которые никаким образом не противоречат законодательству Российской Федерации.
- Не денежная форма – это форма не может превышать двадцать процентов от размера месячной заработной платы. Иные формы могут быть предусмотрены локальными актами предприятия или организации, но в соответствии с установленным российским законодательством.
