Понятие принципов разрешения трудового спора
Принципы разрешения трудовых споров определяют организацию рассмотрения трудового спора и порядок действия субъектов процессуальных отношений.
Представляющие собой фундаментальные положения трудового права, принципы, регулирующие порядок рассмотрения спора, возникшего из трудовых правоотношений, носят процессуальный характер. Они не закреплены действующим законодательством и выведены из содержания самого института трудового спора.
Выделяется три группы принципов трудового спора:
- связанные с общеправовыми принципами, производные от них.
- обще процессуальные принципы.
- принципы, непосредственно регулирующие институт разрешения трудовых споров.
+
Суд идет
Порядок рассмотрения трудовых спор, закреплённый отечественным законодательством, достаточно прост и демократичен, что позволяет любому работнику защитить свои интересы и восстановить нарушенные права.
Виды принципов разрешения трудового спора
Принято выделять следующие принципы разрешения трудового спора:
- обеспечения защиты трудовых прав;
- демократичность порядка разрешения;
- доступность;
- принцип законности и объективности рассмотрения спора;
- быстрота разрешения;
- гарантии исполнения решения, принятого в процессе разрешения трудового спора.
В соответствии с принципом обеспечения защиты трудовых прав, государственными органами предусмотрена система, благодаря которой, каждый работник имеет возможность защиты своих трудовых прав независимо от стажа, возраста, заработной платы и других критериев.
Этот принцип также означает, что работник может выбрать любую удобную для себя форму рассмотрения трудового спора из тех, которые предусмотрены законодательно.
Демократизм, как принцип трудового спора, означает, что в его рассмотрении могут участвовать широкий круг лиц, в том числе и специальные организации, призванные защищать права работников.
Статус работника, его трудовой стаж не влияют на то, каким образом будет рассмотрен трудовой спор.
Законодательство подробно регулирует процесс рассмотрения любого вида трудового спора, что определяет принцип доступности и простоты порядка рассмотрения. С целью сделать возможность рассмотреть трудовой спор как можно быстрее, законодатель предусмотрел досудебные и внесудебные процедуры урегулирования спора непосредственно в организации. Если работник решает, что рассмотрение трудового спора должно быть осуществлено судом, то иск из трудовых правоотношений является для него бесплатным, пошлина и судебные расходы в данном случае с истца не взимаются.
Разрешение трудового спора осуществляется в строгом соответствии с законодательством. Решение, принимаемое юрисдикционным органом, должно быть обоснованным, то есть все доказательства, и обстоятельства трудового спора должны быть изучены. Лица, участвующие в трудовом споре и его рассмотрении, имеют право на получение любой информации, которая относится к делу.
Принцип быстроты означает, что законодательством установлены конкретные сроки рассмотрения трудового спора.
Эти сроки носят предельный характер и установлены для каждого этапа, который проходит спор:
- в течение трех месяцев с того момента, как работник узнал о нарушении своих прав, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд;
- если работник считает, что его увольнение незаконно, в течение месяца со дня подписания неправомерного приказа, он имеет право на обращение в суд;
- работодатель, которому действиями работника нанесен материальный ущерб, имеет право обратиться в суд в течение одного года с того момента, как данный вред был обнаружен.
Цель трудового спора заключается в восстановлении нарушенного права, компенсации связанных с данным нарушением потерь (например, невыплаченной заработной платы). Поэтому важным принципом трудового спора является гарантированность исполнения решений юрисдикционных органов. В случае если работодатель не исполняет принятого решения, он может быть подвержен различного вида ответственности, в том числе административной и материальной.
