Понятие и признаки судебной защиты трудовых прав
Одной из основополагающих идей действующего трудового законодательства и отраслевой доктрины выступает представление о работнике, как более слабой стороне трудового правоотношения. В этой связи, на законодательном уровне обеспечивается всесторонняя защита прав и законных интересов работника, в процессе реализации им конституционного права на труд.
Наиболее распространенным способом защиты трудовых прав, в ситуации возникновения спора является использование судебных способов восстановления нарушенных прав. При этом, будучи наиболее распространенным, защита трудовых прав в суде, является, в то же время, наиболее сложным из доступных работнику способов защиты своих прав и законных интересов в сфере труда, требующим значительных материальных и временных затрат. В связи с чем представляется актуальным как можно более глубокое и детальное исследование вопросов, связанных с судебной защитой нарушенных трудовых прав работника.
Основанием для судебной защиты трудовых прав всегда выступает наличие спора между сторонами трудового правоотношения, который в доктрине трудового права принято определять следующим образом:
Индивидуальный трудовой спор – это существующее между сторонами трудового договора неурегулированное разногласие по вопросам применения положений источников правового регулирования трудовых правоотношений, о наличии которого уведомлен орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Приведенное определение позволяет выделить ряд признаков судебной защиты трудовых прав:
- сторонами разрешаемого в судебном порядке трудового спора выступают: Работник и работодатель (юридическое лицо, а не непосредственный руководитель);
- предмет спора, который выражается в возникших между работником и работодателем разногласиях по поводу применения законов, иных нормативно-правовых актов, соглашений и т.д. при регулировании конкретной трудовой ситуации.
Особенности судебной защиты трудовых прав
При этом в силу прямого указания норм действующего трудового кодекса, для урегулирования отдельных споров, стороны трудового правоотношения должны сразу обращаться в суд. В числе таких оснований выделены:
По заявлению работодателя:
- Споры о возмещении работником имущественного вреда, причиненного организации (т.н. споры о материальной ответственности работника).
- По заявлению работника:
- О восстановлении на работе;
- Об изменении даты и формулировки основания увольнения;
- О переводе на другую работу и т. д.
Кроме того, в судебном порядке рассматриваются споры по заявлениям:
- Лиц, которым необоснованно отказано в приеме на работу, в том числе лиц, подвергшихся дискриминации, независимо от основания;
- Работников к работодателям – физическим лицам;
По всем иным категориям споров у работника имеется право выбора органа, в который оно обращается за разрешением возникшего индивидуального трудового спора. При этом обращение в комиссию по трудовым спорам приостанавливает право работника обратиться за судебной защитой.
Еще одной важнейшей характеристикой процедуры судебной защиты трудовых прав выступают процессуальные сроки, в течение которых работник обладает правом на предъявления заявления в суд. Всего, в действующем трудовом законодательстве установлено три группы сроков различной продолжительности:
- 3 месяца, считая со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о нарушении своего трудового права. Данный срок применяется по общему правилу, к разрешению любых трудовых споров, если иное прямо не указанно Трудовым кодексом РФ;
- 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (со дня выдачи трудовой книжки) – срок, на протяжении которого бывший работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении.
- 10 дней со дня вручения копии решения комиссии по трудовым спорам – срок, в который работник вправе обратиться в суд в том случае, если первоначально им было принято решение о передаче рассмотрения спора в соответствующую комиссию. Данный срок подлежит применению также в том случае, когда комиссией индивидуальный трудовой спор рассмотрен не был.
