Понятие гарантий трудовых прав
Под трудовым правом понимают одну из отраслей российского права, предметом изучения которой являются правоотношения между субъектами данного права, а именно – работником, работодателем, государством.
Под гарантиями в рамках трудового права понимают законодательно закрепленные нормы трудового законодательства, за соблюдением которых ведется контрольно/надзорная деятельность.
Цели гарантий в рамках трудового законодательства
Гарантии с одной стороны призваны предупредить совершение правонарушений в рамках данной отрасли права, при этом устанавливая границы допустимого правового поведения субъектами трудовых правоотношений.
С другой стороны гарантии восстанавливают нарушенные права, дают возможность потерпевшей стороне обжаловать неправомерные действия в отношении него в рамках трудового законодательства. Так же, гарантии в рамках трудового права дают возможность потерпевшей стороне требовать возмещение нанесенного вреда как морального, так и материального.
Общие гарантии трудовых прав
Рост защищенности работников правовыми средствами регулирования в сфере трудовых правоотношений стало основной из приоритетных задач в рамках развития трудового права. Данная позиция основывается на расширении полномочий профсоюзов, а так же возможностей дополнительного регулирования сферы труда в зависимости от формулирования положений трудового договора. При этом на законодательном уровне установлены минимально допустимые рамки труда, за которые условия трудового договора выходить не могут.
Активно идет развитие в плане правового регулирования трудовых отношений, именуемых социально-партнерскими. Одной из основных целей нового трудового законодательства является обеспечение социальной защищенности работников в рамках трудовых правоотношений.
Базовые гарантии трудовых прав граждан закреплены в основном законе страны и выражаются в возможности заниматься трудовой деятельностью, то есть право на труд. Данное право реализуется, прежде всего, через государственную службу занятости. В рамках данной службы безработным гражданам предоставляется временное пособие по безработице, возможность получить направление по вакансии, возможность устроиться на временные работы или пройти обучающие курсу, которые повысят шансы найти работу.
Одной из гарантий является возможность субъектов трудовых правоотношений свободно обращаться в уполномоченные органы с целью разрешения трудовых споров.
Хотя, большинство исследователей обращают внимание, прежде всего, на гарантии для работников как менее защищенных субъектов трудовых правоотношений, законодательство дает гарантии и по защите работодателей.
Среди гарантий для работодателей основными являются следующие:
- равное право на доступ к рынку, различному роду ресурсов всех субъектов предпринимательской деятельности вне зависимости от правовых форм организации и видов;
- регистрация всех работодателей и не возможность отказа им в этом праве по причинам нецелесообразности;
- защита собственности, прав, интересов всех отечественных субъектов предпринимательской деятельности, которые осуществляют ее на территории иностранных государств на основании международного права, а так же соглашений достигнутых между Россией и данными государствами.
Одной из гарантий в рамках трудового законодательства является взаимная ответственность между субъектами данной отрасли права, а так же правовые последствия в виде того или иного наказания за данные правонарушения, что преследует цель пресечения правонарушений.
