Понятие субъектов трудового права
Под трудовым правом понимают одну из отраслей российского права, предметом изучения которой являются правоотношения между субъектами данного права, а именно – работником, работодателем, государством.
Под субъектами российского права подразумевают физических/юридических лиц, которые обладают набором прав и обязанностей.
Субъектами трудового права являются участники социальных правоотношений, которые регулируются нормами трудового законодательства.
Признаки субъектов трудового права
Субъекты трудового права обладают трудовой дееспособностью и правоспособностью, которые в совокупности именуются правосубъектностью.
Правосубъектность – это характеристика, которая определяет право физического/юридического лица быть участников тех или иных правоотношений.
Согласно нормам трудового права любой субъект трудовых правоотношений обладает единой правосубъектностью. Иначе говоря, любой субъект, который участвует в трудовых правоотношениях, обладает способностями иметь, осуществлять, реализовывать трудовые права/обязанности, неся ответственность за правонарушения в области трудового права.
Юридические лица, которые являются субъектами трудового права, обладают вместо правосубъектности набором компетенций.
Классификация участников трудового права
Отталкиваясь от большинства правовых исследований, субъектами трудового права могут быть следующие лица и организации:
- Работники, то есть физические лица;
- Работодатели, которыми могут быть как физические, так и юридические лица;
- Социальные партнеры, под которыми понимают объединения работников/работодателей в лице их представителей;
- Представительные органы на предприятии от работников на выборной основе, одной из таких форм может быть профсоюзная организация;
- Органы, отвечающие за занятость населения;
- Органы, отвечающие за разрешение трудовых споров;
- Органы, предназначенные для надзора/контроля за исполнением трудового законодательства.
Каждая из вышеназванных групп субъектов трудового законодательства имеет свой правовой статус в рамках трудовых правоотношений.
Под правовым статусом субъекта принято понимать характеристику участника отношений с правовой точки зрения, которая определяет его место/роль в данных правоотношениях.
Основные субъекты трудового права: работник и работодатель
Правовой статус физического лица изменяется на «работник» с момента подписания трудового договора с работодателем. У данного статуса имеются свои разновидности, которые могут быть прописаны в трудовом договоре.
У работников все права делятся на:
- общие;
- специальные.
Общие права и обязанности работников распространяются на них всех. Специальные права и обязанности распространяются на работников отдельной профессии/специальности и регламентируются в рамках отдельных нормативных актов.
Исходя из положений ст.21 ТК РФ определяются основные общие права и обязанности работников.
С другой стороны субъектом трудовых правоотношений выступает работодатель.
Работодателем является физическое/юридическое лицо, которое вступает в трудовые правоотношения с работником.
В отдельных случаях, которые предусмотрены действующим законодательством, трудовой договор может заключить иное уполномоченное на это действие лицо.
Общие права/обязанности работодателя в ходе трудовых правоотношений изложены в ст.22 ТК РФ. Специальные права /обязанности вытекают из соответствующих занимаемой должности, профессии, специальности положений и уставов, которые имеют законодательное закрепление.
