Трудовое право является самостоятельной отраслью права, и имеет свой предмет, объект, а также субъекты. Представляется актуальным рассмотреть объекты и субъекты трудовых отношений.
Субъекты трудового права
Субъектами трудового права являются все участники, которые осуществляют взаимодействие в ходе выполнения своих обязательств, прописанных в трудовом договоре.
Все субъекты трудового права обязательно должны обладать правоспособностью и дееспособностью, то есть обладать правосубъектностью:
Правоспособность – признанная законом способность иметь права и обязанности в области труда,
Дееспособность – способность субъекта осуществлять права и обязанности посредством своих действий.
В отличии от гражданского права в трудовом праве гражданин обладает единой правосубъектностью. То есть все элементы правосубъектности возникают и существуют одновременно. Обладая указанной правосубъектностью, любое лицо может стать участником трудовых правоотношений.
У юридических лиц правосубъектность выражена в компетенции.
Компетенция – это совокупность обязанностей и прав юридического лица, которые предоставляются законодательством для выполнения возложенных функций.
Существуют следующие виды субъектов в трудовом праве:
- Работодатель – как физическое так и юридическое лицо,
- Работник – физическое лицо,
- Социальные партнеры – объединения сторон трудового договора в лице представителей,
- Органы занятости,
- Органы надзора и контроля,
- Профсоюзы,
- Органы по разрешению споров.
Каждый из указанных субъектов обладает своим определенных правовым статусом.
Правовой статус – характеристика участника правовых отношений, которая определяет его место в отношении.
Можно выделить следующие элементы правового субъекта:
- Основные права и обязанности,
- Трудовая правосубъектность,
- Правовые гарантии,
- Ответственность.
Схематично структура субъектов трудового права будет выглядеть следующим образом.
После перехода страны к рыночным отношениям был исключен такой субъект трудового права как трудовой коллектив. В ранее действовшем Кодексе содержалась глава под названием «Трудовой коллектив». В ней содержались положения, которые определяли статус данного субъекта. В Трудовом кодексе РФ нет упоминаний о трудовом коллективе. В качестве субъектов рассматриваются лишь работники и работодатели, а также их представители.
Объекты трудового права
В науке трудового права нет единого подхода к определению понятия объект трудового права. Однако в общем можно дать следующее определение понятию:
Объект трудового права - совокупность профессиональных навыков и способностей работника, которые предоставляются в распоряжение работодателя для выполнения функций, вытекающих из трудового договора, за определенную оплату от работодателя.
Таким образом, объектом является сам труд, то есть выполнение работником своих обязанностей для конечного результата.
Многие ученые склоняются к мнению, что объект – это результат действий работников и работодателя. Однако согласиться с данной точкой зрения нельзя. Так, не всегда может быть достигнут результат в процессе труда. Например:
- Используется интеллектуальный труд,
- Непроизводственная сфера труда,
- Почасовой труд,
- Независимые от воли работника простои в работе и т.д.
В случаях если не заключен трудовой договор, то говорить об объекте трудового права не следует.
Особенности объекта трудового права:
- С одной стороны обязательная привязка к личности человека,
- С другой стороны – отнесение к организации и работодателю в целом.
