История развития
Трудовой кодекс России был принят 30 декабря 2001 года и начал свое действие с 1 февраля 2002 года.
Трудовой Кодекс РФ является четвертым кодексом нашей страны, посвященным трудовым отношениям, начиная с 1917 года.
До Трудового Кодекса РФ в России принимались так называемые кодексы законов о труде РСФСР (КЗоТ) в 1918 году, в 1922 и 1972 годах.
Более того в 1970 году были приняты Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, в которых закладывались основы для всех законов, посвященных регулированию отношений труда, которые могут быть приняты в последующем во всех союзных республиках.
В предмет регулирования норм трудового законодательства входит достаточно крупный массив общественных отношений. Действие норм трудового права распространяется на большинство сфер общественной жизни, вне зависимости от форм собственности организаций и социального статуса работника, за исключением военнослужащих.
Труд государственных служащих гражданских специальности урегулирован Трудовым кодексом РФ с учетом ряда особенностей, которые предусмотрены специальными законами, например, законом о государственной гражданской службе. Также подобные исключения можно встретить и в законе о полиции.
Основные тенденции
Тенденция - это основное направление в процессе формирования и развития норм права. По имеющимся тенденциям можно отследить, в каком направлении идет изменение трудового законодательства России. Понимание основных путей развития позволяют успешнее совершенствовать теорию трудового права и практику его применения.
В современных социально-экономических условиях трудовое законодательство приспосабливается к рыночным отношениям. Итак, к основным тенденциям следует отнести:
- осуществление государственной политики в сфере занятости. Подобная тенденция заключается в том, что появлением рыночных отношений в стране проявилась безработица, а ее рост требует принятия мер по обеспечению занятости, например, принятие закона о занятости;
- демократизация в области законодательства о труде. Эта касается возникновения и прекращения трудовых отношений, гарантий условий труда, участие профсоюзов, закрепления права трудящихся на забастовку;
- расширение сферы действия законодательства о труде;
- применение международно-правовых норм в процессе регулирования труда. Сюда относится применение мировых стандартов в области регулирования трудовых отношений. При Организации Объединенных Наций действует международная организация труда. В ней разрабатываются конвенции и нормативные конструкции в сфере трудового законодательства. Ряд этих норм были инкорпорированы в российское законодательство.
- дифференциация в правовом регулирования трудовых отношений. Сюда относится не только создание специальных норм, касающихся льгот для определенных категорий работников, но и норм приспособлений и изъятий для отдельных случаев.
- усиление роли договорного регулирования в области трудовых отношениях на всех уровнях общее повышение уровня социальной защищенности работников. Закрепление на федеральном уровне гарантий, которые не могут быть изменены в договоре между работником и работодателем, но могут быть расширены. Здесь же расширение возможностей для применения самозащиты, например, работник вправе отказаться от выполнения работы в случае возникновения задержки заработной платы сроком более пятнадцати дней. Сюда же относится обязательное социальное страхование работников в фондах социального и медицинского страхования.
