Процессуальные нормы трудового права

Понятие и общая характеристика процессуальных норм трудового права

Сфера трудовых правоотношений является одной из наиболее значимых сфер социальной жизни, поддающихся юридическому упорядочению, поскольку в нее, в той или иной степени, оказывается вовлеченным практически все трудоспособное население конкретного государства.

При этом с учетом специфики упорядочиваемых правоотношений, нормы трудового законодательства носят преимущественно материально-правовой характер, поскольку преследуют цель установления основ правового положения сторон трудового правоотношения (работника и работодателя), а также конкретизации их применительно к отдельным ситуациям или сферам приложения профессиональных навыков.

Тем не менее, с учетом того факта, что сфера труда не может полностью исключать разного рода конфликты и противоречия между вовлеченными субъектами, анализ действующего законодательства позволяет сделать вывод о том, что в основном кодифицированном источнике трудового права – Трудовом кодексе РФ, постепенно закрепляются и распространяются именно процессуально-правовые нормы рассматриваемой отрасли. Их определение, с учетом направленности регулятивного воздействия, и исходя из анализа положений действующего законодательства и точек зрения представителей отечественной трудоправовой доктрины, может быть сформулировано следующим образом:

Иными словами, в общем виде, процессуальные нормы трудового права призваны упорядочивать возникающие процессуальные правоотношения в сфере труда, подробная характеристика которых будет приведена ниже.

Специфика процессуальных трудовых правоотношений

Как было отмечено выше, постепенное включение в материально-правовую по своему характеру отрасль трудового права, процессуальных элементов было обусловлено развитием и распространением процессуальных правоотношений в сфере труда. При этом в юридической доктрине предлагается следующее определение процессуальных трудовых правоотношений:

Из содержания приведенного определения и анализа действующих процессуально-трудовых норм, могут быть выведены следующие признаки рассматриваемых правоотношений:

1. Процессуальные правоотношения в сфере труда во всех случаях опосредованы ранее заключенным между сторонами спорного правоотношения трудовым договором. Иными словами, при отсутствии трудового договора, и возникших во исполнение его положений правоотношений между работниками и работодателями, невозможно возникновение процессуальных трудовых правоотношений, и, следовательно, применение процессуальных норм трудового права;
2. Для процессуального трудового права и регулируемых им правоотношений характерно сочетание императивного и диспозитивного способов определения процессуальных прав и обязанностей сторон и юрисдикционных органов;
3. Процессуальные правоотношения в сфере труда во всех случаях подпадают под характеристику одного из двух типов – индивидуальных или коллективных трудовых споров.

Виды и субъекты процессуальных правоотношений в сфере труда

Ранее частично было обращено внимание на то, что в современной литературе и действующем законодательстве выделяется два основных типа процессуальных трудовых правоотношений, выделяемых по признаку того, каков субъектный состав на стороне, противостоящей работодателю, а именно – трудовые процессуальные правоотношения, возникающие при рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Однако анализ положений трудоправовой доктрины позволяет сделать обоснованный вывод о том, что обозначенная классификация не является единственной в сфере процессуально-трудового регулирования.

Так, в частности, выделяется также классификация рассматриваемых правоотношений исходя из характера, положенного в их основание трудового спора:

1. Собственно трудовые процессуальные правоотношения, в рамках которых возникший трудовой спор рассматривается особыми юрисдикционными органами, а именно – комиссией по трудовым спорам, примирительной комиссией, посредником, и т.д.;
2. Гражданские процессуальные правоотношения по рассмотрению трудовых споров, при которых рассматриваемые конфликты разрешаются не в рамках особых процедур, предусмотренных действующим трудовым законодательством, а в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством судебными органами.

Еще одной важной особенностью, справедливой как для характеристики процессуальных трудовых норм, так и для понимания особенностей процессуальных трудовых правоотношений, выступает то, что им присущ особый субъектный состав. Так, в классическом трудовом правоотношении традиционно выделяют только две стороны – работник и работодатель, каждой из которых нормами трудового законодательства предписывается собственный правовой статус, включающий определенные набор прав и обязанностей, реализация которых направлена на установление нормальных отношений в сфере труда.

Однако в сфере процессуально-трудового регулирования, во всех случаях добавляется третий субъект, при этом в отличие от большинства процессуальных отношений в сфере иных отраслей правового регулирования, такие субъекты могут быть особенными и присущими только для споров в сфере труда.