Справочник от Автор24
Все самое важное в приложении

Признаки трудовых правоотношений

Замечание 1

Трудовые правоотношения – это довольно важная, но всё-таки не единственная форма реализации права каждого на труд и занятость. Таковая может достигаться не только заключением трудовых договоров, но и осуществлением профессиональной деятельности (адвокатской, нотариальной), предпринимательской деятельности, индивидуальной и коллективной самозанятости.

Урегулированные правом трудовые отношения имеют ряд специфических признаков, совокупность которых позволяет отграничивать их от иных сходных правовых отношений. Рассмотрим их подробнее.

Специфические признаки трудовых правоотношений

  1. Личный характер трудовых отношений. Будучи индивидуальным правовым актом, трудовой договор влечет возникновение прав и обязанностей у индивидуально определенных лиц – работника и работодателя. При этом трудовая функция, по поводу которой заключается данный договор, может исполняться работником только лично. Работодатель по общему правилу также не вправе изменить «выгодоприобретателя» трудовой функции (применение заемного труда в российском праве очень ограничено).
  2. Длящийся характер трудовых отношений. Трудовые отношения предполагают протяженность реализации трудовой функции во времени. Они, как правило, не исчерпываются выполнением разовой работы или услуги, предполагая продолжение трудовой деятельности работника в интересах работодателя в течение порой неопределенно длительного времени. Это, однако, не исключает возможность постановки перед работником ряда индивидуально-конкретных заданий и контроля срока их выполнения.
  3. Особые условия выполнения трудовой функции. Наиболее распространено выполнение трудовой функции в коллективе работников, что влечет необходимость установления правил внутреннего трудового распорядка и подчинения им всех работников под угрозой применения правовых санкций.
  4. Возмездный характер трудовых отношений. Осуществление трудовой функции и выполнение норм труда (если они установлены) дает работнику основания ожидать выплаты работодателем заработной платы, а в некоторых случаях – и премии.
Попробуй бесплатный инструмент для оформления работы по ГОСТу «ДокСтандарт»
Загрузи учебную работу и получи отформатированную версию всего через 30 секунд 👍
Попробовать

Отличия трудовых правоотношений от иных правоотношений

Немало сходств с трудовыми правоотношениями имеют как гражданские правоотношения (вытекающие из договоров подряда и возмездного оказания услуг), так и служебные отношения.

Так, служебные отношения:

  • возникают по поводу замещения должностей государственной службы, ее прохождения и прекращения;
  • субъектами данных отношений являются государственный служащий и представитель нанимателя – руководитель органа власти (самим нанимателем является публично-правовое образование – Российская Федерация, ее субъект, муниципальное образование);
  • регулируются трудовым законодательством лишь в той части, которая не урегулирована законодательством о различных видах государственной службы (ст. 11 Трудового кодекса РФ, ст. 73 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ст. 3 Закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ, ст. 40 Закона от 17.01.1992 № 2202-1).
Замечание 2

Одна из проблем трудового права – это отграничение трудовых отношений от гражданских (вытекающих из договоров подряда и оказания услуг). Действительно, таким гражданским отношениям характерны выполнение для заказчика работ (услуг) определенной деятельности, возмездность, они могут быть длящимися.

Есть, однако, и ряд существенных отличий, некоторые из них нередко толкают работодателей на подмену трудового договора гражданско-правовым:

  • возможность перемены лиц на стороне исполнителя и заказчика;
  • более простой способ расторжения правовых отношений;
  • отсутствие необходимости подчиняться какому-либо трудовому распорядку (значение имеет лишь соблюдения сроков выполнения работ или оказания услуг);
  • возмездность гражданских отношений означает оплату только за выполненные исполнителем работы, в трудовых же отношениях работник может получать оплату и за то время, когда он фактически не работал (оплачиваемый отпуск, больничный).
Не нашел нужную статью?
Воспользуйся новым поиском!
Находи статьи и создавай свой список литературы по ГОСТу
Поиск по теме
Дата написания статьи: 05.10.2017
Трудности с учебой
Трудности с написанием работы?

Эксперты на Автор24 помогут сделать любую учебную работу!

Попробуй бесплатный инструмент для оформления работы по ГОСТу «ДокСтандарт»

Загрузи учебную работу и получи отформатированную версию всего через 30 секунд

Попробовать
Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot