Трудовые правоотношения – это довольно важная, но всё-таки не единственная форма реализации права каждого на труд и занятость. Таковая может достигаться не только заключением трудовых договоров, но и осуществлением профессиональной деятельности (адвокатской, нотариальной), предпринимательской деятельности, индивидуальной и коллективной самозанятости.
Урегулированные правом трудовые отношения имеют ряд специфических признаков, совокупность которых позволяет отграничивать их от иных сходных правовых отношений. Рассмотрим их подробнее.
Специфические признаки трудовых правоотношений
- Личный характер трудовых отношений. Будучи индивидуальным правовым актом, трудовой договор влечет возникновение прав и обязанностей у индивидуально определенных лиц – работника и работодателя. При этом трудовая функция, по поводу которой заключается данный договор, может исполняться работником только лично. Работодатель по общему правилу также не вправе изменить «выгодоприобретателя» трудовой функции (применение заемного труда в российском праве очень ограничено).
- Длящийся характер трудовых отношений. Трудовые отношения предполагают протяженность реализации трудовой функции во времени. Они, как правило, не исчерпываются выполнением разовой работы или услуги, предполагая продолжение трудовой деятельности работника в интересах работодателя в течение порой неопределенно длительного времени. Это, однако, не исключает возможность постановки перед работником ряда индивидуально-конкретных заданий и контроля срока их выполнения.
- Особые условия выполнения трудовой функции. Наиболее распространено выполнение трудовой функции в коллективе работников, что влечет необходимость установления правил внутреннего трудового распорядка и подчинения им всех работников под угрозой применения правовых санкций.
- Возмездный характер трудовых отношений. Осуществление трудовой функции и выполнение норм труда (если они установлены) дает работнику основания ожидать выплаты работодателем заработной платы, а в некоторых случаях – и премии.
Отличия трудовых правоотношений от иных правоотношений
Немало сходств с трудовыми правоотношениями имеют как гражданские правоотношения (вытекающие из договоров подряда и возмездного оказания услуг), так и служебные отношения.
Так, служебные отношения:
- возникают по поводу замещения должностей государственной службы, ее прохождения и прекращения;
- субъектами данных отношений являются государственный служащий и представитель нанимателя – руководитель органа власти (самим нанимателем является публично-правовое образование – Российская Федерация, ее субъект, муниципальное образование);
- регулируются трудовым законодательством лишь в той части, которая не урегулирована законодательством о различных видах государственной службы (ст. 11 Трудового кодекса РФ, ст. 73 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ст. 3 Закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ, ст. 40 Закона от 17.01.1992 № 2202-1).
Одна из проблем трудового права – это отграничение трудовых отношений от гражданских (вытекающих из договоров подряда и оказания услуг). Действительно, таким гражданским отношениям характерны выполнение для заказчика работ (услуг) определенной деятельности, возмездность, они могут быть длящимися.
Есть, однако, и ряд существенных отличий, некоторые из них нередко толкают работодателей на подмену трудового договора гражданско-правовым:
- возможность перемены лиц на стороне исполнителя и заказчика;
- более простой способ расторжения правовых отношений;
- отсутствие необходимости подчиняться какому-либо трудовому распорядку (значение имеет лишь соблюдения сроков выполнения работ или оказания услуг);
- возмездность гражданских отношений означает оплату только за выполненные исполнителем работы, в трудовых же отношениях работник может получать оплату и за то время, когда он фактически не работал (оплачиваемый отпуск, больничный).
