Особенности трудовых правоотношений

Понятие трудовых правоотношений

Одной из ключевых концепций отечественного трудового права является концепция трудового правоотношения, возникшая и получившая развитие в 50-х гг. прошлого века. Выделившись из концепции трудового договора, концепция трудовых правоотношений противопоставлялась «буржуазным» правовым институтам.

Однако в науке трудового права принято разделять правоотношения в сфере труда на две большие группы:

• собственно трудовые отношения (трудовые правоотношения в узком смысле), возникающие между работником и работодателем в связи с выполнением работником трудовой функции в интересах работодателя;
• иные правовые отношения, тесно связанные с ними и производные от них, например отношения социального партнерства, отношения по участию профсоюзных организаций в деятельности работодателя, отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства, рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров и некоторые другие.

+ Суд идет

Присоединяйся
к сообществу юристов в Telegram

Обменивайся материалами, советуйся с коллегами и помогай другим. Ждем тебя в нашем чате.

Присоединиться

В дальнейшем говоря о признаках трудовых правоотношений мы будем иметь в виду именно узкое понимание данного термина.

Особенности трудовых правоотношений

В литературе по трудовому праву указывается на следующие отличительные особенности трудовых правоотношений.

1. Волевой характер. Трудовые отношения возникают между конкретными лицами только в том случае, если они выразили на это свое волеизъявления путем совершения активных действий или воздержания от них.
2. Урегулированность правом. Учитывая, что трудовые отношения имеют несколько уровней правовой регламентации, о правовом характере таких отношений можно говорить не только в случае законодательного регулирования, но и в случае локального (в коллективных договорах и соглашениях, локальных актах работодателя) и индивидуального регулирования.
3. Предмет (объект), по поводу которых складываются такие отношения. Трудовые правоотношения возникают и существуют в рамках использования наемного труда, т. е. их предмет – это выполнение работником трудовой функции, необходимой работодателю.
4. Участники трудовых отношений. Происходя от договора личного найма, трудовой договор и, соответственно, трудовые отношения также имеет две стороны – исполнителя работы или услуги (работника) и лица, которое использует ее результат (работодателя).
5. Содержание трудовых правоотношений. Трудовая деятельность сопряжена с возложением на работника и работодателя корреспондирующих прав и обязанностей, предоставлением работнику широкого спектра правовых гарантий. При этом нередко разделяется материальное (т. е. фактическая деятельность работника и работодателя) и юридическое (волевое) содержание трудовых отношений, однако по своему характеру трудовое отношение всегда является единым, неделимым на составные части (отношение по оплате труда, отношение по предоставлению гарантий и компенсаций).
6. Обусловленность юридическими фактами специального характера. Юридическими фактами, влекущими возникновение трудовых правоотношений, являются заключение трудового договора, избрание на должность (в том числе по конкурсу), направление на работу, переквалификация гражданских правоотношений в трудовые. Изменение трудовых отношений возможно, например, в случаях необходимости перевода работника на другую работу в связи заболеванием, изменения организационных, технологических условий труда. Прекращение трудовых отношений может вызываться как волеизъявлением сторон трудового договора, так и возникновением препятствий объективного характера.