Общая характеристика критериев трудового права
В теории юридической науки выделение критериев традиционно служит цели отграничения смежных отраслей друг от друга.
Применительно к трудовому праву выделение критериев также актуально, поскольку в системе отечественного правового регулирования существует сразу несколько смежных отраслей права, в том числе:
- Гражданское;
- Административное;
- Право социального обеспечения.
Таким образом, в ситуации возникновения сомнений или разногласий по поводу того нормы какой отрасли права должны применяться к регулированию конкретных возникших общественных отношений, необходимо проанализировать сущностные признаки такового для того чтобы определить к предмету какой отрасли относится регулирование рассматриваемого правоотношения.
Разграничение трудового и гражданского права
Чаще всего на практике возникает необходимость отграничения трудовых и гражданских правоотношений, поскольку в предмет регулирования которых входят отношения связанные с выполнением определенных работ и оказанием услуг. Такие отношение внешне очень схожи в трудовыми и им присущи некоторые общие черты:
- Возмездный характер;
- Договорное основание возникновения;
- Связаны с выполнением конкретных действий в интересах заказчика;
- и т.д.
При этом различия в рассматриваемых правовых отношениях выражаются в следующем:
- В основе трудовых правоотношений является сам процесс труда, постоянное выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции, в свою очередь, предметом гражданско-правовых отношений выступает конечный результат труда;
- По трудовому договору работник обязуется выполнить работу определенного рода, в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностными обязанностями;
- В отличие от гражданских правоотношений, в процессе труда работник обязуется соблюдать требования правил внутреннего трудового распорядка, режим времени труда и времени отдыха, выполнять мероприятия по охране труда и т.д.
Таким образом критерием трудового права в вопросе его отграничения от гражданского права выступает содержание, входящих в предмет соответствующих отраслей права, общественных отношений. Иными словами, гражданское законодательство регулирует имущественные отношения по поводу результата труда, но не регулирует отношения в процессе трудовой деятельности.
Разграничение трудового и административного права
Говоря о разграничении трудового и административного права, следует указать на то, что у них имеет много общего применительно к регулированию служебной деятельности должностных лиц органов государственной власти и местного самоуправления. При этом критерием трудового права в отграничении от административного также служит предмет регулирования, а также некоторые особенности метода. В частности, как было отмечено ранее, трудовое право регулирует процесс трудовой деятельности, а административное – вопросы компетенции должностных лиц, а также особенности поступления на государственную (муниципальную) службу, увольнением со службы, поощрениями, взысканиями и т.д.
Разграничение трудового права и права социального обеспечения
В основе схожести отраслей права социального обеспечения и трудового права лежат исторические причины, поскольку до 60-70 гг. прошлого века, самостоятельные ныне отрасли составляли единый правовой массив.
Критерием отграничения, первоначально, стало доктринальное обоснование самостоятельности предмета правового регулирования рассматриваемых отраслей.
Так, если в основе трудового права лежат трудовые отношений между работником и работодателем, то право социально обеспечения регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе материального обеспечения граждан, в случае утраты трудоспособности, достижения пенсионного возраста, а также наступление иных обстоятельств, с которым действующее законодательства связывает возможность получения соответствующих выплат.
