Назначение трудового законодательства
Центральная задача трудового законодательства – формировать социальную ответственность в политике организаций, в данное понятие входит ряд факторов:
- постоянное повышение качества рабочей силы;
- обеспечение стабильности в трудовых отношениях;
- формирование минимального показателя по оплате труда;
- обеспечение условий труда, отвечающих требованиям безопасности;
- мотивация труда наемных работников, в первую очередь, посредством отмены максимального размера оплаты труда;
- увеличение инвестиций в человеческий фактор в размере, который достаточен для обеспечения конкурентоспособности организаций;
- эффективная организация труда;
- максимальное соответствие работников требованиям рабочих мест;
- преодоление узкой профессиональной направленности работников.
С задачами трудового законодательства тесно связаны его функции.
Функции трудового права – это ключевые направления правового воздействия норм на отношения, которые составляют предмет отрасли трудового права. К функциям принято относить регулятивную, социальную, согласование интересов, воспитательную, защитную.
Таким образом, очевидно, что цели системы трудового законодательства заключаются в установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создании должного уровня условий труда, защите прав и интересов субъектов трудовых отношений (работники, работодатели). Данные нормы отражены непосредственно в ТК РФ, ст. 1. Основные трудовые права работников и работодателей законодательно закреплены и достаточно часто, такие предписания имеют императивный характер.
Функции трудового законодательства
Как упоминалось ранее, функции трудового права заключаются в основных направлениях воздействия правовых норм на поведение людей в процессе трудовой деятельности для достижения основных целей и задач, поставленных трудовым законодательством.
Остановимся более подробно на рассмотрении каждой из функций.
Социальная функция выражена в реализации конституционного права граждан на труд. Находит свое отражение в нормах по обеспечению таких показателей, как занятость, обеспечение безопасности, охрана труда. Таким образом, данной функцией решаются определенные задачи социальной сферы.
Защитная функция затрагивает реализацию конституционного права граждан на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в т.ч. право на забастовку.
Производственная (хозяйственная) функция отражена в следующих факторах – нормы по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулирование качественной и производительной работы, нормы трудовой дисциплины, которые определяют служебные обязанности работников и пр.
Воспитательную функцию выражают нормы, связанные с поощрениями и стимулированием высокопроизводительного труда, а также нормы о дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Функцию развития производственной демократии отражают определенные нормы, в частности, право работников на участие в управлении организаций, на создание профсоюзов, нормы социального партнерства.
Экономическая функция. Как правило, в процессе реализации трудовых отношений происходит создание товаров, вещей, работ, услуг, в совокупности они представляют базу для экономики государства, производится уплата налогов, обеспечивается товарооборот, все это является экономической составляющей на уровне страны. Реализация данной функции происходит посредством норм, определяющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
