Законодательство о труде призвано разрешать вопросы, возникающие между сторонами трудового договора. Система трудового законодательства представлена федеральными и локальными источниками. Представляется актуальным придерживаться данного разграничения при анализе положений трудового законодательства.
Федеральное законодательство
Среди источников рудового права есть ряд нормативно-правовых актов, без которых не представляется возможным обойтись при осуществлении трудовой деятельности.
К ним сдует относить:
- Конституция РФ,
- Трудовой кодекс РФ,
- Гражданский кодекс РФ,
- Налоговый кодекс,
- Федеральный закон «О занятости населения»,
- Федеральный закон «Об охране труда»,
- Федеральный закон «О персональных данных»,
- Федеральный закон «О коммерческой тайне»,
- Федеральный закон «О профсоюзах» и иные.
Предлагаем кратко проанализировать положения указанных нормативно-правовых актов.
Конституция РФ имеет прямое отношение к трудовой деятельности. Статья 7 Верховного Закона закрепляет, что труд находится под охраной государства. Статья 37 гласит, что каждый имеет право выбрать себе профессию и трудовую деятельность, основываясь только на свое усмотрение. Конституция не допускает возможности дискриминации по какому-либо признаку. Таким образом, в Конституции содержатся базовые принципы, на которых строится трудовая деятельность. Данный акт является основополагающим и незаменимым.
Трудовой кодекс является профильным и специальным кодифицированным актом в области трудового права. Регламентирует основы трудовых отношений. По содержанию состоит из 424 статей, объединенных в 62 главы. Каждая отдельно взятая глава имеет большое значение при регулировании вопросов, вытекающих из трудовых отношений. Является необходимым актом и подлежит неукоснительному исполнению сторонами трудовых отношений.
Гражданский кодекс не применяется для регулирования трудовых отношений. Однако, некоторые его положения весьма важны. Так, отношения, вытекающие из договоров подряда, возмездного оказания услуг будут регулироваться данным актом.
Налоговый кодекс важен в части исчисления и выплаты налога на доходы физических лиц с работников, который предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Также важны положения статьи 218 Налогового кодекса. В ней говорится о налоговых вычетах для лиц, которые имеют детей.
В Федеральном законе «О занятости населения» оговорены гарантии, которые предоставляются безработным гражданам страны.
Федеральный закон «Об основах охраны труда» закрепляет, что работники имеют право на безопасные условия труда. А также предусматривает ответственность за нарушение положений об охране труда.
Федеральный закон «О профессиональных союзах» закрепляет правовой статус профсоюзных организаций, а также гарантии, которые данные органы предоставляют.
Федеральный закон «О персональных данных» регулирует порядок работы с персональными данными.
Федеральный закон «О коммерческой тайне» закрепляет недопустимость раскрытия работником тайны, которая касается деятельности организации.
Локальное законодательство
Конституция РФ разграничила полномочия федерации и субъектов страны. По вопросам, которые требуют уточнения, законодательные акты регионов имеют право принять локальные акты, которые не должны противоречить федеральному законодательству. Так, многие субъекты страны идут по пути развития законодательства об охране труда. И на сегодняшний день во многих регионах страны изданы акты, которые детализируют полномочия органов государственной власти в этой области.
