Трудовое отношение: понятие и стороны трудовых отношений

Понятие «трудовые отношения»

Трудовые отношения должны всесторонне регламентироваться, законодательно определяются основания их возникновения, содержание и стороны (работник и работодатель).

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется принять на работу работника, гарантирует ему определенные условия труда, предусмотренные законами и другими нормативно-правовыми актами, местными актами, коллективными соглашениями и договорами.

Особенности трудовых отношений рассматриваются в Трудовом кодексе (гл. 2). Содержание трудовых отношений обусловлено организацией труда и технологическим процессом. Права и обязанности сторон трудовых отношений указаны в ст. 20-22 ТК. С точки зрения экономики, это трудовые отношения — это коллективные отношения между работодателями, рабочими, владельцами производства. А с точки зрения экономической социологии — это человеческие отношения на рабочем месте.

Трудовые отношения можно рассматривать, как совокупность всех отношений между работниками и работодателями, возникающих:

• по условиям найма, гарантиям и трудовым правам;
• по эффективности организации производственного процесса;
• по относительному процессу принятия решений.

Трудовые отношения являются одновременно социальными, экономическими, политическими и культурными отношениями. Между работниками, работниками и руководителями существует определенное сотрудничество и возникают конфликты, существуют отношения на рынке труда, регулирующие условия труда и заработную плату, и отношения, которые связаны правилами поведения. К трудовым отношениям относятся властные отношения в пределах производства на разных иерархических уровнях.

Понятие «социальные и рабочие отношения» трактуется с двух позиций:

• рабочие отношения, которые работают на субъективном и объективном уровне;
• правовые, социальные и трудовые отношения, которые отражают проекцию эффективных трудовых отношений на законодательном, нормативном и институциональном уровне; здесь вступают в игру ограничительные моменты, которые связаны с интересами и целями институтов, вступающих в эти отношения.

Характерные признаки трудового правоотношения:

• подчинение внутреннему распорядку;
• соблюдение режима рабочего времени, правил охраны труда, норм труда, технологических правил;
• контроль и управление трудовым процессом работодателем.
• личный характер — недопустимо выполнение трудовых обязанностей работника через представителя; работодатель подбирает себе сотрудников по профессиональным, деловым качествам, работник реализует свои способности с необходимой отдачей; личный характер ведет к возложению на работодателя определенных обязанностей;
• носит возмездный характер — работодатель обязан оплачивать труд работника; законодательство предусматривает комплекс мер, гарантирующих выплату заработной платы, предусматривающих ответственность за невыполнение этой обязанности;
• является длящимся — существует, как правило, продолжительное время, не прерывается в ситуации болезни работника, использовании им отпуска, выходных или праздничных дней.

Стороны трудовых отношений

Стороны трудовых отношений — сотрудник и работодатель. Сам работник принимает решение установить трудовые отношения с определенным работодателем, ссылаясь на условия, которые будут ему предложены, и в соответствии с тем, как они будут выполняться. Стороны трудового отношения, реализуя права и обязанности, могут находиться в определенных юридических связях. Трудовое правоотношение представляет собой юридическую форму выражения трудового отношения, которое складывается между работником и работодателем. Юридическая связь устанавливается в форме субъективных прав, корреспондирующих им обязанностей.

Права и обязанности сторон трудовых отношений охватывают разные стороны организующей роли работодателя и трудовой деятельности работника. Трудовое правоотношение по своему содержанию является сложным, оно характеризуется наличием у обеих сторон большого количества различных прав и обязанностей.

Соглашение, достигнутое в ходе переговоров, оформляется в виде письменного документа. Соглашение определяет границы рабочих отношений, устанавливаемых между работником и работодателем. Вместо переговоров о заключении трудового договора могут быть проведены такие процедуры, как: конкурс на соответствующую должность, выборы на должность, судебное решение о заключении трудового договора, назначение работы уполномоченными лицами. В любом случае основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор.

Работник обязан соблюдать внутренние трудовые нормы, а работодатель обязан обеспечить необходимые условия труда в соответствии с законом.

Работодатель выплачивает заработную плату штатному сотруднику и обязуется лично выполнять рабочие функции, предусмотренные в этом контракте, и соблюдать внутренние правила, действующие в организации.

Права и обязанности работника и работодателя корреспондируют между собой. Работник должен выполнять определенную работу лично, полностью подчиняясь внутреннему трудовому распорядку. Работодатель имеет право требовать от работника подчинения этому распорядку и выполнения трудовой функции. Основным правом работника является право на получение платы за выполнение своих трудовых обязанностей.