Работодатель как субъект трудового права
Работодатель – это юридическое или физическое лицо, вступившее с работником в трудовые отношения (ст. 20 Трудового кодекса). В установленных законодательством случаях в качестве работодателя может рассматриваться другой субъект, у которого есть право на заключение трудовых договоров.
Юридическое лицо получает трудовую правосубъектность с момента регистрации. После регистрации организация или учреждение имеют право принимать на работу новых сотрудников, осуществлять виды деятельности, предусмотренные учредительными документами.
Физические лица – работодатели подразделяются на 2 категории:
- зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, осуществляющих предпринимательскую деятельность без регистрации юридического лица в установленном законом порядке, включая адвокатов, частных нотариусов, лиц, чья профессиональная деятельность подлежит лицензированию или государственной регистрации, вступили с работниками в трудовые отношения для осуществления определенной деятельности;
- вступившие с работниками в трудовые отношения для личного обслуживания, или же помощи по ведению хозяйства (физические лица – работодатели, которые не являются индивидуальными предпринимателями).
+
Суд идет
Трудовая правосубъектность работодателя возникает по достижению им 18-летнего возраста, при наличии гражданской дееспособности, с момента приобретения им дееспособности в полном объеме. У несовершеннолетних трудовая правосубъектность может возникать в период от 14 до 18 лет при наличии стипендии, собственного заработка, других доходов с письменного согласия родителей или других законных представителей (попечителей, опекунов), несущих по обязательствам физического лица – несовершеннолетнего работодателя дополнительную ответственность.
Права и обязанности работодателя
Первостепенные права и обязанности работодателя – субъекта трудового права закреплены в Трудовом кодексе (ст. 22). В трудовых отношениях права и обязанности могут осуществляться работодателями, органами управления юридического лица или уполномоченными лицами (например, коллегиальный исполнительный орган организации).
В отношении работодателей Трудовой кодекс предусматривает материальную ответственность работодателя, дисциплинарную ответственность руководителя организации. В отношении правовых нарушений работодателями КоАП устанавливает административную ответственность, а УК – уголовная ответственность.
Основные права работодателя:
- заключать, расторгать или изменять трудовые договоры на условиях и в порядке, установленным Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами;
- заключать коллективные договоры;
- проводить коллективные переговоры;
- поощрять сотрудников за эффективный и добросовестный труд;
- требовать от своих работников исполнении трудовых обязанностей;
- требовать соблюдения требований внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников за трудовые нарушения к материальной и дисциплинарной ответственности;
- принимать нормативные акты, касающиеся предприятия или организации, если работодатель – юридическое лицо;
- организовывать объединения работодателей для защиты своих интересов и представительства;
- создавать производственный совет с целью подготовки предложений по улучшению производственной деятельности;
- реализовывать предоставленные законодательством права о специальном анализе условий труда.
Работодатель должен соблюдать трудовое законодательство, нормативно-правовые акты, условия соглашений коллективного договора и трудовых договоров.
Работодатель несет определенные обязанности:
- предоставлять сотрудникам работу, определенную трудовым договором;
- обеспечивать условия труда и безопасность, обусловленные нормативными требованиями и положениями охраны труда;
- предоставлять работникам и обеспечивать рабочие места необходимыми инструментами, оборудованием, технической документацией и другими средствами, которые необходимы для исполнения трудовых обязанностей;
- гарантировать равную оплату работникам за одинаковый труд;
- выплачивать причитающуюся сотрудникам заработную плату в полном объеме в установленные законодательством сроки (Трудовым кодексом, трудовыми договорами, коллективным договором и др.);
- заключать коллективный договор;
- вести переговоры внутри коллектива;
- предоставлять достоверную и полную информацию, необходимую для того, чтобы заключить коллективный договор;
- знакомить работников и сотрудников с принимаемыми нормативными актами, непосредственно связанными с профессиональной и трудовой деятельностью;
- уплачивать наложенные штрафы за нарушения трудового законодательства, других нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права.
Работодатель обязан обеспечивать своевременное выполнение предписаний федерального органа исполнительной власти; выполнять предписания уполномоченного на реализацию государственного надзора, контроля за соблюдением трудового законодательства. В обязанности работодателя входит рассмотрение представлений профсоюзных органов, представителей, избранных работниками о выявленных нарушениях ТК, принимать меры по их устранению, сообщать о принятых мерах представителям рабочего коллектива или соответствующим органам.
Работодатель должен:
- создавать условия, благоприятствующие участию сотрудников в управлении организацией;
- обеспечивать бытовые потребности работников, взаимосвязанные с исполнением трудовых обязанностей;
- осуществлять социальное страхование работников;
- возмещать вред, полученный работником в результате исполнения трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред;
- исполнять другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом.
Работодатель должен строго выполнять требования трудового законодательства, которое может накладывать на него и дополнительные обязанности.
