Источники охраны труда

Нормативные акты, регулирующие охрану труда

Международные акты. Большое количество норм, посвященных охране труда, содержится в рекомендациях и конвенциях Международной организации труда. Некоторые конвенции были ратифицированы СССР и, на данный момент, Российской Федерацией, например, Конвенция о работе на условиях неполного рабочего времени 1994 года (ратифицирована в 2016 году).

Конституция России. Охрана труда подлежит конституционному регулированию, согласно ст.7 и ст. 37 Конституции РФ. Так, данные положения предписывают, что здоровье и труд людей в Российской Федерации подлежат правовой охране, что означает право каждого трудиться в тех условиях, которые отвечают требованиям гигиены и безопасности.

Федеральные законы и подзаконные акты

Трудовой кодекс Российской Федерации. В данном нормативном документе содержится основная информация, связанная с регулированием охраны труда. Прежде всего, он закрепил понятие охраны труда:

• широкий смысл: охрана труда является системой сохранения здоровья и жизни работников в ходе осуществления ими трудовой деятельности, которая включает социально-экономические, правовые, санитарно-гигиенические, организационно-технические, реабилитационные, лечебно-профилактические и другие мероприятия;
• узкий смысл: охрана труда является правовым институтом, который объединяет правовые нормы, направленные на то, чтобы обеспечить безопасные для здоровья и жизни работников условия труда.

Федеральные законы РФ. Наряду с Трудовым кодексом, нормы, посвященные охране труда, отражены и в других Федеральных законах Российской Федерации.

Гражданский кодекс РФ (нормы о подряде (гл.37); выполнение опытно-конструкторских, научно-исследовательских и технологических работ (гл. 38); нормы, посвященные возмездному оказанию услуг (гл. 39)).

Административный кодекс РФ (в ст. 5. 27 и 5. 31 Кодекса об административных правонарушениях РФ предусмотрена административная ответственность для работодателя, который не соблюдает обязанности по выплате заработной платы и других выплат).

Налоговый кодекс РФ (гл. 23 НК РФ посвящена исчислениям и выплатам подоходного налога с работников, работающих по трудовому договору).

Уголовный кодекс РФ (ст. 145.1 УК закрепила уголовное наказание для работодателя, который регулярно нарушает трудовое законодательство).

Федеральный Закон Об охране труда. Закон № 181-ФЗ 1999 года закрепил права работников на труд в безопасных и приемлемых условиях.

Федеральный Закон О персональных данных. Закон был принят в 2006 году и предусмотрел для работодателя доступ к персональным данным работника при приеме его на работу. При этом работодателю запрещено разглашение этих данных.

Федеральный Закон О профсоюзах. Закон 2008 года рассказывает о гарантиях, которые профсоюз предоставляет работникам, о его правах и т.д.

Федеральный Закон О коммерческой тайне. Этот акт предусматривает права, как для работодателя (отнесение некой информации к коммерческой тайне), так и для работника (запрет на разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну у данного работодателя).

Подзаконные нормативные акты. В области регулирования охраны труда существует немалое количество подзаконных актов, которые принимаются, по большей части, Правительством России.

Постановление О переносе выходных дней. Такое Постановление наше Правительство выносит ежегодно. В 2017 году 14 октября было вынесено Постановление Правительства РФ №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году». Этот акт необходимо изучить и работодателям, и работникам, для того, чтобы эффективно использовать имеющееся рабочее время в следующем году.

Постановление О пособиях по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком. Практически во всех организациях трудятся женщины. Тем, кто уходит в декретный отпуск или уже имеет детей до 1,5 года, необходимо знать свои трудовые права, предусмотренные Постановлением Правительства 2007 года, посвященному особенностям порядка исчисления пособий по беременности и родам, временной нетрудоспособности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам.

Локальные акты охраны труда

К нормативным актам об охране труда локального характера можно отнести следующие:

• коллективный договор;
• коллективное соглашение;
• стандарты организации;
• инструкции в области охраны труда;
• приказы, положения и т.д.

Предлагается более подробно рассмотреть самые распространенные из них – коллективные соглашения и договоры.

Коллективный договор является правовым актом, который заключается работодателем и работниками, и направлен на регулирование трудовых отношений на предприятии или у ИП.

Коллективный договор может содержать взаимные обязательства работников и работодателя по определенным вопросам, связанным с охраной труда, например, о форме, размере и системе оплаты труда, о пособиях, компенсации, денежных вознаграждениях, доплатах; о продолжительности времени работы и отдыха, об улучшении условий и охраны труда, включая несовершеннолетних, женщин и инвалидов; об обязательном и добровольном социальном и медицинском страховании; о льготах и гарантиях работникам, которые совмещают обучение и работу; об охране здоровья и экологической безопасности на производстве; о полной и частичной оплате питания работников; об оздоровлении и отдыхе, как работников, так и членов их семей.

Коллективное соглашение представляет собой локальный акт, который регулирует трудовые отношения работодателя и работников и заключается на уровне профессии, отрасли, территории, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации.