Подведомственность
Для установления подведомственности трудовых споров обязательно определить начало трудового спора. Также следует знать, каким является трудовой спор (индивидуальный или коллективный).
Так, началом индивидуального спора является обращение одной из сторон трудовых отношений в установленные законом органы по разрешению спора (статья 285 Трудового кодекса РФ). Таким образом данный вид спора представлен исключительной процессуальной формой.
Коллективный спор считается начатым со дня сообщения работодателя об уклонении исполнения требований работников и момент составления протокола разногласий сторон трудовых отношений.
Подведомственность дел призвана определить и разграничить компетенцию органов по рассмотрению данных споров. Так, Законодатель установил, что для разрешения индивидуального трудового спора подведомственность является единой (как для спора об интересе, так и для спора о праве).
Трудовой кодекс РФ в статье 391 указал, что устанавливается альтернативная подведомственность. Например, работник либо профсоюз могут обращаться в комиссию по трудовым спорам (далее – КТС), либо в суд. Предусмотрена возможность обратиться сразу в суд.
Исключительная подведомственность подразумевает рассмотрение дела лишь в суде (пункт 2 статьи 391 ТК РФ).
К таким делам относятся следующие категории:
- восстановление на рабочем месте;
- изменение формулировки увольнения;
- восстановление нарушенных прав работника из-за неправомерных действий работодателя с персональными данными;
- оплата вынужденного прогула;
- выплата за неправомерный перевод на другую должность;
- по оспариванию отказа в приеме на работу;
- возмещению вреда, который причинил работник работодателю;
- по отношениям, вытекающим из трудовых договоров лиц, которые работают без статуса индивидуального предпринимателя;
- по заявлениям работников религиозной организации;
- по заявлению лица, которое считает, что имело место дискриминация.
Подсудность
Законодательно установлено, что мировые судья не рассматривают данную категорию дел. Однако есть исключение. Рассмотрению подлежат дела, в которых нет спора о праве. Примером служит ситуация, когда заработная плата и все сопутствующие выплаты были начислены, но не были выплачены работнику.
Таким образом, трудовые споры в основном подсудны районным судам.
Суд субъекта Российской Федерации рассматривает всего два вида дел, которые вытекают из трудовых споров:
- о разглашении тайны, являющейся государственной;
- о признании забастовка работников не правомерной.
При определении подсудности трудовых споров действуют общие правила Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Основным правилом является рассмотрение данной категории дел по месту пребывания или нахождения ответчика (регламентировано статьей 28 ГПК РФ).
Исключением из данного правила являются иски, предъявляемые с целью возмещения вреда, который причинен работнику трудовыми увечьями и о восстановлении в правах работника. К данным категориям трудовых споров применяется альтернативная подсудность, которая регламентируется статьей 29 Гражданского процессуального кодекса (возможность истца самостоятельно выбрать в какой суд обратиться).
Таким образом, законодательно прописаны четкие правила по определению подведомственности и подсудности дел, которые вытекают из трудовых отношений. В правовой доктрине активно обсуждается вопрос о выделении самостоятельного вида судов – судов, по рассмотрению трудовых споров. Данная мера позволит усилить защиту трудовых прав, разгрузит загруженность судов и устранит пробелы, существующие в законодательстве.
