Понятие и особенности трудовых правоотношений
Правоотношениями в трудовом праве называются трудовые и связанные с ними отношения по труду работников, урегулированные трудовым законодательством.
Объектами трудовых правоотношений являются результаты труда, а также различные социально-экономические блага, которые способны удовлетворить и работника, и работодателя.
Все трудовые отношения образуют, так называемый, блок отношений, которые регулируются в договорном порядке.
Второй блок трудовых отношений регулируется в нормативном порядке. Особенность этого блока отношений состоит в том, что субъектами этих отношений выступают так называемые «агенты» государства, которые наделены властными полномочиями в осуществлении контрольных, надзорных и правоприменительных функций.
Сюда включены две группы отношений, тесным образом связанные с трудовыми:
- контрольно-надзорные отношения – возникают между работодателем и органами государственного надзора в области соблюдения трудового законодательства;
- процессуальные отношения – складываются между работником и работодателем в случае возникновения спора и судебными органами для разрешения этих споров.
Виды правоотношений в трудовом праве
Трудовое отношение, которое возникает между работником и работодателем, является основным в трудовом праве.
Трудовое правоотношение – это отношение, между работником и работодателем, возникающее на добровольной основе и подразумевающее выполнение работником определенного вида работ с условием соблюдения внутреннего трудового распорядка и предусматривающее обеспечение работодателем соответствующих условий труда и его оплаты в соответствии с трудовым законодательством.
Трудовое правоотношение всегда носит двусторонний характер, потому что возникает между двумя субъектами: работником и работодателем. Виды трудовых отношений классифицируются в зависимости от:
- формы собственности;
- порядка распределения прибыли;
- организационно-правовой формы предприятия;
- вида трудового договора.
Эти отношения могут быть:
- срочные;
- бессрочные;
- носящие определенный характер.
По сути, в трудовом праве существует ровно столько трудовых договоров, сколько существует трудовых отношений.
Отношения, которые возникают между работником и работодателем в отношении использования наемного труда, называются трудовыми.
Отношения, которые возникают с учетом субъектного состава, называются индивидуально-трудовыми. Эти отношения являются ядром предмета трудового права.
Существует комплекс отношений, которые тесно связаны с трудовыми. Эти отношения по времени делятся на три группы:
- предшествующие трудовым;
- сопутствующие трудовым;
- вытекающие из трудовых.
Но в то же время все эти отношения являются самостоятельными.
Все, тесно связанные с трудовыми, отношения по своему субъектному составу делятся на две большие группы:
- индивидуальные;
- коллективные.
В группу индивидуальных отношений включены:
- отношения, возникающие по вопросу трудоустройства граждан, нуждающихся в работе и органами государственной службой занятости;
- отношения, возникающие по поводу профессиональной подготовке лиц, нуждающихся в работе;
- отношения, возникающие в связи с необходимостью профессионального переобучения работника конкретной организации, а также по вопросам материальной ответственности сторон трудового договора;
- отношения между лицом, утратившим работу и органами государственной занятости.
Коллективные отношения делятся на:
- организационно-управленческие;
- отношения по урегулированию коллективных трудовых споров.
Итак, кроме собственно трудовых отношений (отношений между работником и работодателем) в трудовом законодательстве выделяют еще восемь групп отношений, непосредственно с ними связанных:
- отношения по профессиональной подготовке работников на производстве;
- отношения, связанные с деятельностью профсоюзов;
- отношения по ведению коллективных переговоров;
- взаимоотношения между работниками и работодателями;
- отношения по обеспечению занятости;
- отношения по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства;
- отношения, связанные с социальным страхованием;
- отношения по рассмотрению трудовых споров.
Виды трудовых отношений изобразим графически (рис. 1):
правоотношений">
Рисунок 1. Виды трудовых правоотношений
