В теории трудовое право определено, как разновидность социальных правил, которые установлены в системе общеобязательных правил поведения в обществе и в стране в целом. Трудовое право регулируется и контролируется государственными структурами, а также санкционировано ими же.
В трудовом праве содержаться не только нормы, которые установлены государственными структурами, а также нормы, которые приняты и соответственно разработаны определенным работодателем. Стоит отметить, что эти нормы должны быть разработаны и приняты в пределах, которые установлены полномочиями. Трудовое право, установленное на территории Российской Федерации, определяется, как определенная отрасль российского права или же определенный вид социальных правил в конкретном государстве.
Предмет и нормы российского трудового права
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации определяется предмет трудовых отношений. Именно об этом написано в статье первой Трудового кодекса. На основании этого можно выделить следующие предметы трудовых отношений:
- Трудовые и индивидуальные отношения.
- Общественные отношения, которые регулярно взаимодействуют с трудовыми отношениями на следующих основаниях: трудоустройство, процесс организации труда, социальное партнерство, подготовка и дополнительное профессиональное образование, материальная ответственность, государственный контроль работников и работодателей, участие работников профессиональных союзов в трудовых отношениях.
- Разрешение возникших трудовых споров.
- Система обязательного социального страхования.
Часть первая Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что для трудовых отношений характерны определенные цели, которые способствуют введению, контролю и регулированию отношений, а также споров, возникающих в российском трудовом взаимодействии.
Признаки российского трудового права
Для любого государственного права характерны определенные признаки, которые могут представлять исключительные особенности и свойства. Для трудового права также характерны определенные признаки, которые установлены на территории Российской Федерации:
- Во-первых, это те отношения, которые возникают между работодателями и работниками предприятия в соответствии с основаниями, которые прописаны в трудовом договоре.
- Во-вторых, это те отношения, которые могут возникать только в результате наемного труда.
- В-третьих, это те отношения, которые возникают в результате становления субординации с подчиненными. Такие отношения чаще всего определяются исключительно внутренним трудовым распорядком.
- В-четвертых, это те ситуации, когда работник выполняет определенные рабочие процессы в соответствии с определенной должностью, квалификацией или специализации.
- В-пятых, это те ситуации, когда конкретный работник принимается в штат и должен соответствовать установленному штатному расписанию.
- В-шестых, это процесс выплаты заработной платы. Здесь необходимо говорить о самом процессе труда, а не о том, какой результат получается в итоге.
- В-седьмых, это отношения, которые возникают в результате ситуации, когда работнику положены и предоставляются определенные социальные (денежные) выплаты.
Стоит отметить, что трудовые отношения формируются не только на трудовом процессе и на заработной платы. Трудовые отношения формируются при помощи нормирования труда, предоставлении отпуска и дней для отдыха, а также на основании продолжительности рабочей недели и рабочего дня.
