Основные виды материальной ответственности работодателя
Материальная ответственность – это главное средство защиты прав собственности работника и работодателя. Согласно общепринятому понятию трудового права, материальная ответственность обеих сторон - это основной вид юридической ответственности в виде санкции за трудовое правонарушение. Расчет размера материальной ответственности производится согласно ст. 232 ТК РФ. Трудовой кодекс призван защищать интересы всех участвующих сторон.
Трудовое законодательство содержит в себе нормы для урегулирования наиболее частых случаев, при которых возникает материальная ответственность работодателя перед работником. Главным условием возникновения данной ответственности является наличие трудового договора между участниками. Материальная ответственность кардинально отличается от гражданской ответственности за причинение убытков.
Основные условия для наступления материальной ответственности работодателя перед работником предусмотрены в ст. 233 ТК РФ:
- факт ущерба, причиненного работодателем работнику;
- умышленные действия или бездействия, причинившие ущерб работодателем. К виновным действиям не относится задержка выплаты заработной платы работнику, но в любом случае компенсация выплачивается работодателем;
- взаимосвязь между противоправными действиями и причиненного ущерба.
Возмещение причиненного ущерба (вреда) работнику
Трудовой кодекс предусматривает возмещение ущерба или вреда, причиненного работнику работодателем.
В юридической практике наиболее часто встречаются 3 случая наступления материальной ответственности работодателя перед работником:
- за вред, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК);
- за несвоевременную выплату заработной платы (ст. 236 ТК);
- за причинение морального вреда (ст. 237 ТК).
В случае незаконного лишения возможности работника осуществлять свою трудовую деятельность, работодатель должен возместить работнику весь заработок за период простоя.
Материальный ущерб так же возмещается в случае:
- неправомерного отстранения работника от трудовой деятельности, его увольнения или перевода; в таком случае материальная ответственность возлагается на должностное лицо, ответственное за данное действие;
- неправомерного отказа работодателя от восстановления (несвоевременного восстановления) работника на прежней должности согласно решению, которое может принять орган по рассмотрению трудовых споров или государственный правовой инспектор труда; такая материальная ответственность наступает для должностного лица, на которого были возложены обязательства исполнения решения;
- удержания работодателем трудовой книжки, а также ее порчи, в случае внесения неправильной, несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, такая ответственность ложится на работодателя, который в свою очередь, имеет права произвести взыскание с должностного лица, допустившего ошибку при записи в трудовую книжку.
При признании увольнения работника противоправным, суд принимает решение о наступлении материальной ответственности в пользу работника, взыскание производится в размере средней зарплаты за весь период несвоевольного прогула. Также материальная ответственность для работодателя наступает в случае доказанного, что ошибочная запись в трудовой книжке препятствовала устройству на новую работу, либо служила поводом для увольнения с работы работника.
Размер оплаты вынужденного прогула при восстановлении на прежнюю должность, либо при признании увольнения незаконным, рассчитывается, как среднеарифметическое от заработка в пользу работника за период прогула, ориентируясь на прежнюю заработную плату. Причем, в расчет не берутся пособия по безработице.
Судебное разбирательство по привлечению к материальной ответственности
При подготовке к судебному разбирательству суд обязан выяснить вопрос о том, какие нормы были нарушены в соответствии с ТК РФ и ГПК РФ, определить соответствующую статью для вызова на судебное разбирательство виновного должностного лица и привлечения его к материальной ответственности по ст.234 ТК РФ.
Размер материальной ответственности зависит от размера причиненного ущерба и определяется в соответствии с ТК РФ, по решению суда. Вред, нанесенный имуществу работника (ст. 235 ТК), работодатель, причинивший вред имуществу работника, обязан возмещать его в полном объеме. Расчет суммы вреда при таких обстоятельствах производится в соответствии с рыночными ценами, действующими на момент возмещения ущерба в определенной местности. По согласию работника ущерб может возмещаться в натуре.
Свое письменное заявление о причиненном ущербе работник направляет к работодателю. Такое заявление в обязательном порядке необходимо зарегистрировать. Регистрация производится для исчисления сроков. Работодатель в десятидневный срок должен рассмотреть заявление работника и принять соответствующее меры. В случае несогласия работника с решением работодателя, работник имеет право обратиться в суд, также работник может, обратится в суд в случае игнорирования его заявления.
При удержании заработной платы или других материальных выплат, предусмотренных в договоре (отпускные, выходные пособия, больничные) на более чем определенный в договоре срок, работодатель обязан выплатить компенсацию с уплатой процентов не менее трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования. Выплаты должны производиться на следующий день со дня вступления в силу закон ТК РФ. Размер денежной компенсации может определяться коллективным договором или трудовым договором.
Нанесенный моральный вред работнику, подлежит возмещению работодателем.
Неправомерные действия или бездействия, повлекшие ухудшение морального состояния работника, подлежит возмещению в денежной форме. Размер моральной компенсации определяется по соглашению сторон в соответствии с трудовым договором. Факт причинения вреда морального состояния работника, размеры компенсации определяются судом, при этом не учитываются выплаты компенсации имущественного ущерба.
