Понятие материальной ответственности работника
Материальная ответственность – это та ответственность, которая предусмотрена на основании законодательного акта в отношении физического или юридического лица, нарушавшего условия подписанного договора. Материальная ответственность может наступить в результате причинения вреда, например, трудового вреда на рабочем месте.
Для того чтобы материальная ответственность была сформирована, две стороны (работодатель и работник) должны подписать соответствующий трудовой договор. В некоторых ситуациях между заинтересованными сторонами подписывается гражданско-правовой договор.
Случаи наступления материальной ответственности
Стоит отметить, что существует определенный список, который регламентируют причины наступления той самой материальной ответственности для каждого работника. Материальная ответственность наступает в том случае, если ущерб будет доказан в виде:
- Факта определенного причинения вреда.
- Правового нарушения, которое совершено работниками организации. Иными словами, доказаны определенные бездействия или действия, в результате которых устанавливается нанесенный ущерб.
- Размера установленного ущерба.
- Подписания договора, в котором говорится о полной материальной ответственности конкретного работника. Договор подписывается двумя заинтересованными сторонами.
Для того чтобы не наступила материальная ответственность, каждый работодатель устанавливает для себя цель: избежать подобных инцидентов. Эта цель говорит о том, что необходимо проводить соответствующие проверки поведения каждого работника организации. В определенных случаях, на основании приказа работодателя, могут быть созваны и сформированы специальные комиссии.
Для того чтобы определить все необходимые акты, правила и нормы трудового поведения создан специальный Трудовой кодекс Российской Федерации. Например, статьей 247 второй части Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает определенный срок, который отводится для каждого работника с целью подачи письменного объяснения совершенного нарушения, которое влечет за собой материальную ответственность.
Виды материальной ответственности работника
На основании российского законодательства установлены и определены некоторые виды материальной ответственность работников предприятия. Материальная ответственность бывает следующих видов:
- Полная индивидуальная материальная ответственность. Такой вид ответственности появился и был закреплен в соответствующих официальных документах еще в декабре 2002 года. Данная статья регулярно подвергается изменениям, и соответственно дополняется правовыми аспектами.
- Коллективная или бригадная материальная ответственность. Такая ответственность может наступать в результате допущенных ошибок всего коллектива или отдельной рабочей бригады.
Важно понимать, что уровень и вид материальной ответственности работника формируется на основании подписанного договора. В результате этого, специалисты рекомендуют максимально подробно и вдумчиво читать трудовые договоры перед их непосредственным подписанием.
Для коллективной работы определяется бригадир, который несет полную материальную ответственность за написание объяснений и соответствующих пояснений. Примечательно, что написание объяснительного заявления происходит рабочим бригадиром, а необходимые материальные выплаты распределяются между работниками всей бригады. Материальная ответственность любого сотрудника (всей бригады и отдельного работника) компании или организации, может быть оспорена в судебном порядке, а также в соответствии с установленными судебными правами. Все необходимые и разрешающие пункты прописываются в трудовом договоре.
