Понятие сторон коллективного договора
Стороны коллективного договора – это участники коллективного договора в лице работодателя и работников.
Особенность сторон в данном договоре заключается в том, что они выступают в качестве коллективного субъекта, представляя свои интересы не поодиночке, а в коллективе. Интересы работников может представлять сам коллектив и профсоюзные органы.
Поскольку сегодня действует принцип плюрализма, интересы работников может представлять сразу несколько органов и организаций, что не противоречит действующему законодательству. При этом в коллективном договоре можно предусмотреть конкретный орган, который будет представлять интересы работников, в условиях коллективного договора.
Представителем работодателя выступает руководитель организации или иное лицо, которое на основании внутренней документации имеет такие полномочия. Работодатель своим распоряжением оформляет указанных лиц в качестве представителей организации.
Процедура представления интересов работников и работодателей
На стадии создания коллективного договора возможно создание специальных комиссий, которые обсуждают основные условия договора, его содержание, права и обязанности сторон, иные основные положения договора. Коллектив работников имеет право на проведение митингов, собраний, пикетирований, шествий, демонстраций по поводу обсуждаемых вопросов в нерабочее время и с учетом того, что не будет нарушаться нормальная деятельность организации. Если стороны не достигают согласия, они создают так называемую примирительную комиссию, основной задачей которой является урегулирование разногласий между сторонами.
Принимать коллективный договор могут как представители работников, так и общее собрание работников конкретной организации в форме конференции.
Лица, которые участвуют в коллективных переговорах, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением заработной платы. Однако срок такого освобождения составляет не более 3 месяцев в течение года.
Работодатели, а также имеющиеся у него представители, обязаны предоставлять всю имеющуюся у них информацию, необходимую для заключения коллективного договора. Однако не допускается разглашение сведений, являющихся государственной или коммерческой тайной.
Если между сторонами не достигается согласие по поводу условий договора, они должны составить протокол несогласия. В нем перечисляются все возникшие разногласия, а также указывается на срок начала новых переговоров. Возможно также формирование единого представительного органа, занимающегося данным вопросом на протяжении всего периода переговоров. Ее задача – принятие наиболее удобного и эффективного для всех проекта коллективного договора.
Лица, которые уже представляют работодателей, не могут представлять интересы работников.
В качестве сторон могут также выступать лица, на которые возлагаются отдельные обязательства – разработка текста коллективных договоров, проведение переговоров и т.д.
Полномочия всех указанных лиц должны быть оформлены в письменной форме соответствующими документами. Устав организации также должен закрепить в своем тексте, какой орган представляет интересы работников.
Стороны должны соблюдать действующее законодательство при проведении переговоров (гражданское, трудовое и т.д)., коллективный договор должен соответствовать также действующим нормам права.
Таким образом, основные стороны коллективного договора – это работодатель и работники, которые могут представлять свои интересы в различных вариациях, преследуя единую цель – выработать коллективный договор, который устраивал и защищал бы обе стороны.
