Основные вопросы заключения коллективного догвора
Коллективный договор представляет собой разновидность правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения в организации или у индивидуальных предпринимателей, заключается между работниками и ставится ли и работодателем в лице их представителей на основании статьи 40 Трудового кодекса РФ.
Порядок его заключения и разработки регламентируется Трудовым кодексом РФ. Так, инициатором проведения коллективных переговоров по факту заключения коллективного договора может выступать любая из сторон, независимо от того, разрабатывается ли коллективный договор, заключается заново, изменяются ли его условия.
Для того, чтобы вести коллективные переговоры, создается специальная комиссия. Состав и порядок ее функционирования определяется соглашением сторон.
Данная комиссия создает проект коллективного договора, который подробно рассматривается, дорабатывается, впоследствии утверждается на общем собрании и подписывается сторонами.
Если разногласия не удается урегулировать, проводятся коллективные переговоры, которые длятся не больше 3 месяцев. Они разрешаются путем ведения переговоров, или на основании норм действующего законодательства. Каждые проводимые собрания протоколируются, протокол содержит основные положения проведенного собрания, достигнутые на нем соглашения.
При проведении переговоров действует принцип тайны ведения переговоров, который характеризуется двумя основными положениями:
- предоставление в течение 2 недель при получении запроса необходимую для ведения переговоров информацию;
- неразглашение сведений, полученных при проведении коллективных переговоров, если они представляют собой государственную, служебную, коммерческую или иную тайну.
Лица, которые произвели разглашение указанных сведений, могут быть привлечены к различным видам ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Порядок заключения коллективного договора
Заключение коллективных договоров может производиться на базе филиалов организации и их представительств, иных обособленных структурных подразделений. В качестве представителей работодателя здесь вступает руководитель определенной структуры, при этом он должен иметь полномочия, предоставленные работодателем.
На основании ст. 50 ТК РФ утвержденный коллективный договор в течении 7 дней с момента подписания направляется в орган по труду на регистрацию.
При заключении коллективного договора обсуждаются такие вопросы, как создание условий для осуществления деятельности работников, обсуждается условия трудового договора, система, размер оплаты труда, денежного вознаграждения, пособий, компенсаций, доплат, обсуждению также подлежат основные условия охраны труда и здоровья работников, а также иные условия, которые сочтут необходимым обсудить стороны.
Если возникают условия, вследствие которых возникает необходимость изменить условия договора, необходимо проведение новых коллективных переговоров с обсуждением данного вопроса на основании ст. 37 ТК РФ или на основании тех условий, которые прописаны в самом коллективном договоре.
Как правило, допускается внесение изменений в коллективный договор в следующих случаях:
- если улучшается положение сторон;
- если вносятся изменения в трудовое законодательство, вследствие чего коллективный договор перестает соответствовать им;
- если нормы коллективного договора признаются не соответствующими действующему законодательству.
Регистрация данного договора не является обязательным условием, а больше носит уведомительный характер для соответствующих организаций.
