Порядок действия коллективного договора
Коллективный договор следует рассматривать в качестве правового акта, регулирующего социальные и трудовые отношения в организациях или индивидуальных предпринимателей, заключается между работниками и работодателем в лице их представителей.
Заключение коллективного договора производится на срок не более 3 лет, при этом он вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, который был установлен коллективным договором. Стороны своим соглашением могут продлевать действие данного договора, однако срок продления не должен превышать 3 лет.
Действие договора означает момент его вступления в законную силу. Его действие распространяется на всех работников организации, индивидуальных предпринимателей, а если договор заключён в филиале, представительстве или ином структурном обособленном определении, распространяется на членов данного объединения.
В случае реорганизации организации или ее преобразования, расторжения трудового договора с лицом, руководящим организацией, коллективный договор остается в силе. Сохраняет он свое действие и при смене формы собственности организации, однако срок действия здесь ограничен тремя месяцами со дня перехода прав на собственность.
В случае слияния, присоединения и разделения, выделения организации действие коллективного договора сохраняется в полном объеме. Однако в случае, если организация реорганизована или имела место смена формы собственности, любая из сторон может направить другой стороне предложения о перемене условий коллективного договора или продлении срока прежнего на срок до трех лет.
Если организация полностью ликвидируется, то коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока ликвидации.
Рассмотренные особенности действия коллективного договора характеризуют его в качестве локального нормативного правового соглашения, то есть акта, заключаемого в договорном порядке. Действие коллективного договора направлено на урегулирование обязанности работодателя и работников, обеспечение надлежащих условий труда, приспособление отдельных положений трудового законодательства к новым реалиям в конкретной организации.
Срок действия коллективного договора
Как понятно из оснований выше, коллективный договор имеет определенный срок действия, то есть является срочным. Вопрос его действия регламентируется статьей 43 Трудового кодекса РФ.
Для того чтобы продлить срок действия коллективного договора, сторонам необходимо провести соответствующие коллективные переговоры, обговорив основные условия действия данного договора.
Законодательство девяностых годов XX века допускало наличие нескольких коллективных договоров в одной организации, особенно, когда в организации существовало несколько профсоюзов, однако в данном случае коллективный договор утрачивал свой статус нормативно-правового акта, что искажало сам смысл и суть его использования. При определении порядка действия такого договора возникали сложности в виде конкуренции норм договоров, а также возникала угроза дискриминации работников по факту принадлежности их к конкретным профсоюзам, которые заключили коллективный договор на более выгодных условиях.
Сегодня коллективные договоры выступают в качестве наиболее эффективного элемента регулирования трудовых отношений на локальном уровне. Он позволяет учитывать интересы работников и работодателей, различных групп, существующих в организации, их специфические интересы.
При определении содержания коллективного договора учитываются принцип свободы сторон в выборе предмета переговоров и порядка их проведения, коллективный договор можно поменять другой, улучшая условия труда работников.
Таким образом, роль коллективного роль действия коллективного договора заключается в урегулировании вариантов трудовых отношений в рамках организации между работником и работодателем.
