Трудовой Гражданский кодекс

Понятие «Трудовой Гражданский кодекс»

Трудовой кодекс – основной источник трудового права, он имеет приоритетное значение по сравнению с другими, отображающими трудовые отношения, федеральными законами, а также Постановлениями Правительства и Указами Президента России.

Трудовой кодекс РФ был принят 30 декабря 2001 года (закон № 197-ФЗ) и введен в действие с 1.02.2002 года.

Трудовой Гражданский кодекс:

• определяет права и обязанности работодателя и работника;
• регулирует вопросы профессиональной подготовки и переподготовки, вопросы повышения квалификации, социального партнерства, трудоустройства, охраны труда;
• закрепляет условия нормирования и оплаты труда;
• определяет порядок разрешения трудовых споров;
• раскрывает вопросы правового регулирования трудовой деятельности отдельных категорий граждан (удаленных работников, несовершеннолетних, лиц, осуществляющих трудовую деятельность вахтовым методом, спортсменов и др. лиц).

Впервые кодификация законов о труде была произведена в 1910 году во Франции. В Трудовом кодексе подробно описывались законодательные нормы о порядке найма, условиях труда и увольнения, о предоставляемых трудовых гарантиях и др. В России первый трудовой кодекс был принят в 1918 году и назывался Кодекс законов о труде РСФСР. Во многих странах принятие трудовых кодекс получило широкое распространение только после Второй мировой войны.

Международный трудовой кодекс рассматривает такие вопросы, как: свобода объединения в профсоюзы, занятость, продолжительность рабочего дня, защита прав молодежи и женщин, миграция в поисках работы, пособия и компенсации, профилактика на производстве несчастных случаев, проблемы труда в колониях, социальное обеспечение и положение моряков. Разработкой международных трудовых норм занимается Генеральная конференция Международной организации труда.

История Трудового кодекса России

В истории возникновения и развития Трудового кодекса в России можно выделить несколько периодов:

• Законодательство о труде Нового времени;
• Трудовое право в Советское время;
• Трудовой кодекс на современном этапе развития страны.

В Росси становление трудового права начинается в 18 веке. Этот процесс главным образом связан с развитием горнозаводского производства. В данный период В.Н. Татищев подготовил «Устав Заводской», прообраз трудового кодекса, который так и не был принят.

В полную силу развитие трудового права получило в 19 веке. Для этого периода характерно развитие фабричных отношений, поэтому трудовое законодательство того времени также носит название фабричного законодательства. В 1882 и 1885 году выходят законы, регулирующие детский труд, в 1886 году – «Правила о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих», в 1897 году был принят закон о продолжительности рабочего дня, определяющий время работы в 11,5 часов.

В 1913 году вышел наиболее полно отображающий трудовые взаимоотношения «Устав о промышленном труде». В Уставе отображались правила приема на работу, порядок надзора за соблюдением трудового законодательства. Документ регулировал работу в горнопромышленном и фабричном производстве.

В России первый трудовой кодекс был принят в 1918 году с приходом к власти большевиков. Основная задача законов о труде заключалась в регулировании взаимоотношений между работодателями и трудящимися.

Трудовой кодекс 1918 года ввел такие понятия, как: вознаграждение за труд, трудящиеся, прожиточный минимум, предварительное испытание, нормальное рабочее время, посменная работа, сверхурочная работа, праздничные дни, норма выработки, инспекция труда, отдел распределения рабочей силы.

В соответствии с Трудовым кодексом трудящиеся имели право на: труд, вознаграждение за свой труд (не реже одного раза в 2 недели), возможность уволиться по своему желанию, сокращенный рабочий день (для лиц младше 18 лет), продолжительность рабочего времени днем до 8 часов и ночью – до 7 часов, сокращенное рабочее время на вредных и тяжелых работах, наличие обеденного перерыва, на еженедельные выходные, ежегодный отпуск, денежное пособие в случае болезни, пособие по безработице и др.

В обязанности трудящихся вводились трудовая повинность, наличие трудовой книжки, возможность привлечения мужского взрослого трудоспособного населения к сверхурочным работам, выполнение объемов работ не меньше установленных норм выработки, сообщение профсоюзу и отделу распределения рабочей силы фактов самовольного ухода с рабочего места трудящегося и его замещения. Начали работать Фонд страхования безработных и местные больничные кассы.

В 1922 году постановлением ВЦИК был принят второй Трудовой кодекс, включающий 192 статьи. Закон о труде подписали М. Калинин, В. Шмидт, Енукидзе. Новый кодекс отразил курс Новой Экономической Политики, многие аспекты трудовой деятельности. Ввелись новые понятия: трудовой договор, коллективный договор, расчетная книжка, выходное пособие, артель.

В соответствии с новым Трудовым кодексом рабочий день длился 8 часов, предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на две недели, запрещалось работать детям в возрасте до 16 лет, полагалось освобождение от работы на время до и после родов (для работниц различной категории труда на 6 и 8 недель), был установлен список государственных праздников.

Новый трудовой кодекс 1971 года установил 41-часовую рабочую неделю, были добавлены новые льготы и новые праздничные дни, отпуск по уходу за ребенком по достижении им 3-х летнего возраста.

Действующий Трудовой кодекс РФ

В 2001 году был принят новый Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года. В соответствии с новым кодексом стало возможным увеличение сверхурочного рабочего времени. Профсоюзы утратили силу представлять интересы трудящихся и сопротивляться их сокращениям. Кодекс запрещает увольнять работника во время отпуска или болезни. Увольнение должно сопровождаться выплатой двухмесячного пособия в размере средней зарплаты.

Для борьбы с безработицей и кризисом Российский союз промышленников и предпринимателей в 2010 году разработал поправки к кодексу, предложил увеличить рабочий день до 12 часов, а рабочую неделю – до 60 часов.

В новый кодекс введены понятия «удаленная работа» и «дистанционный работник».

Трудовой кодекс РФ регулирует такие вопросы, как:

• социальное партнерство;
• рабочее время и время отдыха;
• трудовой договор;
• нормирование и оплата труда;
• дисциплина труда и трудовой порядок;
• компенсации и гарантии;
• повышение квалификации работников, профессиональная подготовка и переподготовка;
• охрана труда;
• материальная ответственность;
• регулирование труда отдельных категорий граждан;
• защита трудовых прав, разрешение трудовых споров и др.