Виды труда и методика их организации

В данном процессе можно выделить такие функции:

1. закономерную, которая связана с определением целей и подготовкой к процессу труда;
2. исполнительскую, подразумевающую исполнение и непосредственное действие на объект труда;
3. функцию регистрации и контроля, т. е. надзор за научно-техническим действием, ходом исполнения намеченного плана;
4. функцию регулировки, т. е. исправление, уточнение данного плана.

Содержание труда во многом зависит от наличия конкретных функций в процессе труда и характеризует его в структурном плане. Содержание отличается огромным многообразием и указывает степень становления техники и производительных сил.

В зависимости от содержания труда выделяют:

1. простой и сложный труд.
2. репродуктивный и творческий труд.
3. функциональный и профессиональный труд.
4. умственный и физический труд.

В зависимости от характера труда различают:

1. конкретный и абстрактный труд.
2. наемный труд и самонаем.
3. индивидуальный и коллективный труд.
4. частный и общественный труд.

По итогам труда различают:

1. полезный и непроизводительный труд.
2. живой и прошлый труд.

По применяемым вещественным элементам труда и степени участия в нём человека труд делят на:

1. ручной
2. механизированный
3. машинный
4. автоматизированный

Методика организации труда

Организация труда базируется на изучении и использования ряда точных наук, законов, способов и основ. Математические способы (такие, как теория вероятности, метод обратных связей) широко применяются для разработки нормативных материалов, используемых при расчете норм труда, в способах исследования затрат рабочего времени, при оптимальной организации рабочих мест или определении количества работающих. Кроме этого, режим деления, применяемый для расчета главного времени, изобретены на базе изучений в области физики твердого тела, сопротивления материалов, теории пластической деформации, технологии металлов.

Другой отличительной чертой организации труда считается широкое использование аналитического способа изучения для решения организационных вопросов и расчета норм затраты труда. Глубочайшее расслоение сложных явлений на простейшие и простые, многостороннее изучение последних и, в конце концов, конструирование их разумной структуры и последовательности, помогает находить наиболее оптимальные варианты по всем направлениям организации труда.

Влияние естественно-научных способов на организацию труда

Связано это с тем, что в процессе любого труда непременно проистекает мобилизация физических и эмоциональных функций, расход нервной и мышечной энергии. Однако функции организма человека не безграничны. Они привычно выполняются при конкретных критериях. Если критерии нарушаются, возникает утомляемость и другие патологические явления. Следственно, стремление к достижению наивысшей производительности труда может быть оправданно, если находится наилучшее соотношение содержания и организации труда физическим и эмоциональным потребностям.

С точки зрения оптимального применения данные природные функция могут быть поставлены в подходящие либо негативные условия труда, представляющие собой все производственные факторы, от которых зависят и под воздействием которых складываются размер и продолжительность физиологической, нервно-психической и психологической перегрузки работника.

Психофизиологические изменения в организме человека в конечном итоге оказывают воздействие на его трудоспособность, ее динамику и продуктивность труда. В течение рабочей смены, недели, месяца, года трудоспособность человека изменяется в динамике и проходит три фазы — врабатываемость, устойчивое рабочее положение и период убывающей трудоспособности. Поддержание трудоспособности на высоком уровне имеет огромное практическое значение, так как это связано с сохранением здоровья работников и повышением производительности их труда. Психофизиология показывает направления практичного решения данных задач в процессе организации труда на любом рабочем месте. Речь идет о разработке и введении оптимальных и наименее утомительных способов и движений, верной организации рабочих мест, разработке удобных условий труда, конструировании таких режимов труда и отдыха, которые бы дали наравне с высокой производительностью труда сохранение жизненных сил человека.

Большое значение имеет и система используемого оснащения, устройств и приборов, распланировки рабочего места, верной позы работающего. Поэтому при конструировании оснащения и организации трудовых действий должны быть использованы научные способы и советы физиологов и психологов.

Очень большое значение имеет также снижение негативных результатов монотонности труда, которая является следствием его разделения. Монотонной обозначают ту работу, негативными показателями которой считается единообразие рабочих действий, их множественное повторение и небольшая продолжительность. Она накладывает на активное положение работника определенный след, что проявляется в потере интереса к работе, вызывает гнетущее положение и нервное истощение. Знание обстоятельств происхождения и способов уничтожения негативных результатов монотонности позволяет планировать наиболее содержательные операции, использовать комплекс способов, снижающих негативные результаты данного явления.

Для верной организации трудового процесса огромное значение имеет оптимизация тяжести работы, ее ритма и темпа. Четкое определение тяжести работы позволяет не только создать систему мер охраны работающего и тем самым предупредить возникновение профессиональных болезней, но и объективно устанавливать время выхода на пенсию и компенсации за негативные условия труда.

Немаловажное значение для правильной организации процесса труда имеют темп и ритм исполняемой работы. Высокая степень активности труда требует особого напряжения нервной системы. Поэтому работать в максимально быстром темпе допустимо лишь в течение небольшого отрезка времени, после чего обязательно нужен перерыв либо переход на более замедленный темп.