Волонтерская деятельность
Волонтерство – это деятельность, осуществляемая на добровольных безвозмездных началах.
Волонтерские работы могут проводиться как физическими, так и юридическими лицами. Юридические лица создают благотворительные организации, которые выполняют соответствующие действия. Деятельность таких организаций требует участия большого числа волонтеров. Обычно создается круг организаций, которые поддерживают основную компанию.
Филантропия лежит в основе волонтерства. Под филантропией понимается помощь неимущим, благотворительность. Деятельность на добровольных началах еще называют общественной. Она обычно несет пользу обществу, особенно в области решения кризисных ситуаций - войны, катастрофы различной природы, социальные проблемы.
Волонтерство может быть разным. Волонтеры могут выступать в качестве помощников в тех или иных благотворительных фондах. Они помогают только по необходимости, а не на постоянной основе. У них может быть определенное расписание и часы посещения нуждающихся. Добровольцы могут оказывать прямую помощь. Их работа выводит их один на один с человеком, который нуждается на текущий момент в поддержке.
Волонтерство в большинстве случаев является неоплачиваемой деятельностью. В некоторых случаях фонды могут оплачивать административные расходы, питание, проживание. Труд добровольцев обычно позволяет им набраться опыта в определенных сферах деятельности. То есть со временем добровольцы могут занять такое положение, которое позволит им зарабатывать средства.
Таким образом, волонтерство является общественным видом деятельности, который позволяет решать сложные социальные проблемы силами добровольцев.
Организация волонтерской деятельности на предприятии
Корпоративное волонтерство является одним из современных направлений в сфере корпоративной культуры. Оно тоже осуществляется на добровольных началах сотрудниками и руководством. Это благотворительная деятельность организации по участию в жизни местного населения. Со стороны руководства компании происходит стимулирование и поддержка деятельности сотрудников в данном поле.
Российские компании так или иначе связывают свою деятельность с благотворительностью. Они предлагают социальные программы, в которых участвуют сотрудники. Считается, что такой подход ведет к более быстрому и эффективному вовлечению персонала в работу предприятия. Например, в период пандемии работники некоторых корпораций активно привлекались к сдаче крови, а также к сбору одежды.
Волонтерство в корпорации решает следующие задачи:
- Снижение текучести кадров.
- Повышение репутации компании.
- Укрепление корпоративной культуры.
Помощь социально незащищенным слоям населения положительным образом сказывается на сплоченности коллектива и снижает текучесть кадров. Занятие благотворительностью повышает репутацию компании. Положительный имидж помогает решить коммерческий вопросы, например, расширить рынок сбыта. Компания получает возможность осваивать новые направления деятельности. Еще одним мотивом компании является укрепление корпоративной культуры. Сплочение коллектива происходит за счет организации общественно значимой деятельности, что позволяет достигать более высоких результатов в экономической деятельности компании.
Кроме того, организация волонтерской деятельности позволяет провести знакомство сотрудников разных подразделений друг с другом, усилить мотивацию сотрудников не только в общественной работе, но и в работе внутри компании друг с другом.
Организация корпоративного волонтерства
Существуют разные подходы к организации волонтерства на предприятии. Некоторые руководители начинают с простого, например, со сбора книг и игр для детей, проживающих в интернатах. Далее волонтерская деятельность может усложняться. Например, могут проводиться мероприятия по высадке растений, по уборке территорий, по оказанию разовой помощи детским домам и так далее. Этой работой занимается профессиональный комитет предприятия.
Привлечение сотрудников в волонтерские проекты может осуществляться разными способами с учетом интересов сотрудников. Наибольшей популярностью пользуются донорские проекты. Такую форму волонтерства больше всего поддерживают сотрудники-мужчины. Женщины предпочитают участвовать в помощи детским домам, в организации различных мероприятий и праздников.
Волонтерство на предприятии играет важную роль в укреплении корпоративной культуры. Изначально организуя волонтерские проекты руководство редко следует цели сблизить сотрудников, однако со временем в процессе их реализации персонал становится командой, болеющей за результат общего дела. То есть сплоченность коллектива становится побочным эффектом от общественной деятельности. При этом волонтерство не подразумевают предварительного отбора, то есть в нем могут участвовать совершенно разные сотрудники. Однако, если речь идет о профессиональном наставничестве, то в этом случае определенные требования к кандидатам могут предъявляться.
Далее в проекты могут вовлекаться не только сотрудники, но и члены их семей. В результате складывается более тесное дружеское общение. Участие в волонтерстве запоминается надолго, что создает общие положительные воспоминания у всех участников. Исследования показали, что в деле командопостроения волонтерство дают больший эффект, чем тренинги и праздники, проводимые в корпорации.
Таким образом, волонтерство является одним из средств сплочения команды предприятия, формирования ее положительного имиджа, создания тесных внутренних связей.
