Сведения о численности населения
Статистика ежегодно собирает сведения о численности населения. Данные формируются на основе проводимой раз в 5-10 лет переписи населения. Численность населения изменчива. Поэтому при анализе учитываются точные промежутки времени, в которые была проведена перепись. Многие страны достаточно давно не проводили перепись. Для того, чтобы проанализировать трудовые ресурсы мира, необходимо иметь классификацию народонаселения по определенным критериям трудоспособности. Критерии трудоспособности тесно связаны с возрастными критериями. Обычно население подразделяют на следующие категории:
- население, относящееся к трудоспособному возрасту,
- население за рамками трудоспособного возраста,
- нетрудоспособное население.
Под работающим населением понимают фактически функционирующее население, в состав которого входят работающие лица трудоспособного и нетрудоспособного возраста. Например, работающие подростки и пенсионеры (характерно для развитых стран), работающие дети и подростки (свойственно развивающимся странам).
Статья: Человеческие ресурсы мирового хозяйства
Под экономически активным населением понимают работающее и безработное население, население, которое ищет работу, или тех, кто работает неполный рабочий день.
Занятое население - достаточно обширная экономическая категория. К ней относят всё работающее население, студентов, военнослужащих, безработных и т.д.
Помимо этого, население разделяют по продолжительности жизни:
- высокая продолжительность жизни,
- средний уровень продолжительности жизни,
- низкий уровень продолжительности жизни
Человеческие ресурсы в свою очередь подразделяются на две категории: экономически активное и занятое население.
Особенности человеческих ресурсов
В странах с переходной экономикой существуют следующие особенности:
- население занято в сфере услуг,
- доля населения, которое задействовано в промышленности, падает,
- высокая доля населения в сельском и лесном хозяйстве.
Развивающимся странам характерно следующее:
- большинство населения сосредоточено в сельской и лесной отрасли,
- занятого населения в промышленности немного.
Урбанизация
Одной из важнейших составляющих мирового хозяйства является урбанизация.
Под урбанизацией понимают рост городов и их населения, широкое распространение городского образа жизни.
Развитые страны, в частности европейские, обладают высоким уровнем урбанизации. Но при этом современные темпы урбанизации там не считаются высокими. Отмечают даже процесс субурбанизации, другими словами, часть населения переезжает в пригород. Данный процесс начал развиваться при переходе из индустриальной стадии цивилизации к постиндустриальной. Сильное развитие он получил во второй половине XX в. Во многом урбанизация достаточно важное явление. Но, как и любой процесс, она имеет свои положительные и отрицательные стороны.
Положительные и отрицательные стороны урбанизации
Для любого процесса в мировом хозяйстве характерны как отрицательные, так и положительные моменты. Урбанизация не стала исключением. Под положительными моментами урбанизации понимают ускорение процессов НТП (научно-технического прогресса) в условиях городского хозяйства. Данные процессы происходят на базе индустриальных и постиндустриальных технологий. В городах практически всегда выше уровень образования, поэтому у работников существует возможность повышать свой уровень.
Для оценки человеческих ресурсов в экономической литературе часто используют понятие «реализованный трудовой потенциал».
Трудовой потенциал - это мера наличных ресурсов и возможностей, непрерывно формируемых в процессе всей жизни личности, реализуемых в трудовом поведении и определяющих его реальную плодотворность
Многие страны стараются внутренней политикой участвовать в жизни населения и развивают трудовой потенциал. Использование в нужном векторе трудового потенциала является важным фактором в мировой экономической системе. Предприятия повышают уровень работников и адаптируют к динамичной внешней среде. За счет этого обеспечивается конкурентоспособность производства, а продукция выпускается более высокого качества.
Если рассматривать информационную экономику, то трудовой потенциал становится еще более значимым. В данном случае результаты работы организации напрямую зависят от профессиональной деятельности работников.
Большое внимание уделяется профессионально-квалификационной структуре занятого населения. Государству невыгоден отток квалифицированного населения.
Управление человеческими ресурсами в мировом хозяйстве решает следующие задачи:
- удовлетворение потребности в работниках;
- развитие работников, их должностное продвижение.
Человеческие ресурсы несут особую роль:
- первое, они выступают основным источником потенциала производственной системы;
- второе, источники данной системы напрямую или косвенно связаны с трудовыми ресурсами, другими словами, происходит зарождение «реляционного» компонента;
- третье, они выступают причиной при продуцировании результатов деятельности.
Как итог, можно сделать выводы, управление трудовыми ресурсами – необходимый процесс в мировом хозяйстве, который нужно рассматривать не как нечто зафиксированное, а как развивающуюся сферу, которая должна обновляться на основании требований развития производства, отраслей, сфер деятельности и общества в целом.
На человеческие ресурсы в мировом хозяйстве влияют:
- социально экономические условия,
- военно-политические условия,
- религиозные факторы,
- экологические условия
Перечисленные критерии сильно влияют на демографическую политику в стране. Поэтому достаточно часто страны искусственно вмешиваются в процесс воспроизводства человеческих ресурсов, например, вводят социальные программы. Правительству совершенно невыгодны демографические ямы и отток квалифицированного населения. Поэтому с каждым годом утверждаются программы развития населения.
