Понятие лидерства
Кто же такой лидер, почему такие люди появляются в обществе, в чем заключается их основная деятельность? Многие ученые работали над этим вопросом, почему один человека способен поработить большое количество людей, в чем его сила и убеждение. Идет это от природы или от личных качеств или это просто обусловлена другими факторами.
Но так или иначе, со временем все ученые пришли к единому мнению о том, что существует в целом всего четыре подхода к пониманию того, кто такой лидер, что это за человек и какими качествами он обладает. Причем все эти подходы обусловлены как с психологической, физиологической, исследовательской стороны.
Кто такой лидер, основные качества
Как распознать лидера среди других, почему этот человек имеет возможность управлять людьми.
Лидер – это человек, способный управлять целой группой людей, воодушевлять их и вести за собой.
Основные качества, присущие лидеру:
- Четкое правильное ясное изложение своих мыслей и идей, эти люди способны делиться своими мыслями с другими и внушать их, так чтобы целая группа людей могла воодушевиться и идти за лидером.
- Лидер способен взять всю ответственность за ситуацию или решение проблемы на себя, быстро перестроиться в меняющихся условиях труда, если это касается работы, то способен занять даже другую должность, к которой он не имеет никакого отношения.
- Лидер – хороший руководитель, он способен управлять большим коллективом, не прибегая к тому, чтобы с кого - то снимать ответственность.
- Человек, способный вести за собой целую группу, прежде всего – личный пример для всех, на личном примере он показывает и доказывает всю сущность своих теорий и мыслей.
Эмоциональная теория лидерства
Данную теорию разработал и обосновал Д. Гоулманом, профессором Чикагского университета в 1980-90 гг. 20 века. Он полагал, что лидер – это прежде всего человек, который способен управлять и влиять на эмоции людей, и с помощью эмоций управлять ими.
Сам лидер должен быть высоко эмоциональным человеком, способным справиться со своими эмоциями, осознать их, а затем, осознать эмоции других людей.
Лидер, обладающий эмоциональным интеллектом (так ученый назвал, основную способность лидера) должен обладать следующими основными качествами:
- Понимать, прежде всего, свои чувства, осознавать их, иметь возможность дифференцировать и интегрировать. Это очень важно для лидера, так как в нужный момент справиться с гневом или агрессией, направить эмоции в нужное русло, одно из самых сложных действий для обычного человека.
- Понимать чужие чувства и эмоции, очень важно сочувствовать, сопереживать другим людям, понимать, что они чувствуют и как помочь им выйти из этого состояния.
- Уметь управлять чувствами и эмоциями других людей, основное качество настоящего лидера. Подчинить эмоциональное состояние другого человека очень сложно, а управлять эмоциями целой группы еще сложнее, поэтому несомненный лидер управляет эмоциями целой команды людей, с помощью этого он решает всевозможные конфликтные ситуации, выстраивает систему подчинения и контроля, поддерживает целостность коллектива, лично взаимодействует с сотрудниками, развивает коллектив и ведет команду к развитию.
Таким образом, теории лидерства в целом говорят об одном и том же, но теория эмоционального интеллекта говорит о том, что лидер – это человек, способный не только руководить и управлять своими эмоциями, но и эмоциями других. Эмоциональный лидер для того чтобы развить в дальнейшем свои способности и возможности может озадачиться тем, что будет развивать в себе другие три способности, такой человек сможет много достичь в жизни и общественной деятельности. Надо отметить, что все научные исследования в рамках эмоционального лидерства подтверждены исследовательскими опытами и примерами.
