Понятие лидерства
Лидерство – это способность через влияние на личность, или группу людей, направлять их действия на достижение поставленных организацией целей.
Лидер – лицо в организации, которое пользуется признанным авторитетом и обладает влиянием, используя его с целью управления.
Классификация лидерства
Лидеры классифицируются:
- по характеру деятельности: ситуативный лидер или универсальный лидер;
- по содержанию деятельности: например, лидер-вдохновитель, или исполнитель;
- по направленности деятельности можно выделить делового лидер, эмоционального лидера.
Виды лидерства:
- формальное лидерство – когда влияние на подчиненных осуществляется с позиции занимаемой должности,
- неформальное лидерство – влияние при помощи способностей, доверия, авторитета, умения.
-
Лидер может быть при этом и формальным руководителем группы. Существуют подходы для определения эффективности лидерства:
- с позиции личных качеств: если следовать теории «великих людей», то крупный лидер должен обладать общим набором качеств, состав этого набора до сих пор не определен, и проведенные исследования показали, что человек не станет лидером только благодаря этому набору.
- поведенческий подход: эффективность зависит не от личностных качеств лидера, а от его манеры руководить, «стиля руководства»: демократический стильавтократический стиль, ориентированность на работу, ориентированность на человека.
- ситуационный подход: ни один из подходов не выявили прямой логической связи между качествами, поведением лидера и эффективностью руководства, хотя они являются составляющими успеха. Ситуационные факторы могут сыграть решающее значение в эффективности руководства. Такие как: характер задания, личные качества и потребности сотрудников, воздействие среды, информация, имеющаяся у руководителя.
-
Виды лидерства в организации с точки зрения его роли:
- Деловое лидерство: возникает на основе производственных целей, влияя на эффективность руководства. Можно выделить такие качества, как компетентность, умение решать сложные организационные задачи, опыт, деловой авторитет.
- Эмоциональное лидерство: часто возникает вследствие человеческих симпатий, вызывая чувство доверия, уверенности, снимая психологическую напряженность.
- Ситуативное лидерство: может быть как эмоциональным, так и деловым. Оно неустойчиво, по времени связано с определенной ситуацией. Например: организовать и вывести людей при пожаре, когда основная масса растеряна.
-
Можно еще классифицировать в зависимости от типа лидера. Лев Ильич выделял следующие типы:
- организатор, выполняющий функцию групповой интеграции;
- инициатор: выдвигает идеи, главенствует при решении проблем;
- эрудит: его отличает обширность знаний;
- генератор эмоционального настроя: определяет настроение группы;
- эталон: центральная фигура, являющаяся образцом;
- мастер, являющийся специалистом в отдельном виде деятельности.
Профессор Парыгин предложил типологию лидерства по трем критериям:
- по содержанию:
- лидер вдохновитель, который разрабатывает программу поведения,
- исполнитель, организует выполнение имеющейся программы,
- лидер, который является одновременно вдохновителем и организатором;
- по стилю:
- авторитарный: лидер, который требует монопольной власти, самостоятельно определяя цели, способы достижения, контролирует связи между другими работниками группы.
- демократический: этот стиль более предпочтителен. но при принятии решений требуется больше времени. Лидеры при таком стиле тактичны, объективны.
- либеральный: лидер при таком стиле управления делегирует ответственность подчиненным, от него не услышишь ни порицаний, ни похвалы.
- по характеру деятельности:
- ситуативный: лидер проявляет свои качества в определенной ситуации,
- универсальный тип: когда лидер проявляет свои качества постоянно.
В зависимости от восприятия группой лидеры разделяются на:
- «лучший из нас»: при данном типе лидер, выделяясь по многим параметрам, воспринимается как эталон для подражания.
- «один из нас»: не выделяясь особо из группы, лидер первый среди равных.
- «служитель»: при таком типе лидер, ориентируясь на мнение группы, выступает выразителем интересов сослуживцев.
- «хороший человек»: в данном случае лидер является воплощением лучших нравственных качеств.