Нэнси Адлер (1948 г.) – американский специалист в области стратегического управления, консультант по менеджменту, автор нескольких книг по вопросам менеджмента, некоторые из них касаются специфики женского лидерства.
Начало карьеры
Адлер родилась в Калифорнии, окончила Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе, получила там докторскую степень по менеджменту. Стажировалась в Белом доме в 1969-1970 гг. В 1980 г. стала профессором Университета Макгилла в Канаде (Монреаль), где преподает до сих пор. Также читала курс лекций в качестве приглашенного преподавателя в Университете Боккони (Милан, 1989-1990 гг.), Университете Гонконга (1988-1989), Американской высшей школе менеджмента и в других университетах мира.
Проводит консультации по стратегическому менеджменту в сфере управления международными человеческими ресурсами, изучает поведение женщин (топ-менеджеров и лидеров различных стран). Кроме того, занимается проблемами проведения переговоров на международном уровне, а также вопросов, связанных с культурной ассимиляцией международных организаций и развитием подобных организаций. Адлер опубликовала больше 70 научных статей, руководила съемками фильма («A Portable Life»). Является автором бестселлера по проблемам поведения персонала и менеджеров в организации – «International Dimensions of Organizational Behaviour», – который был переведен на французский, китайский и японский, и чей тираж составил больше ста тысяч экземпляров.
Адлер также консультировала ряд крупных международных компаний и правительственных организаций по проблемам осуществления различных проектов в Европе, Северной и Южной Америке, на Среднем Востоке и в Азии.
Исследования в менеджменте
Адлер исследовала вопросы кросскультурного управления в своей книге «International Dimensions of Organizational Behaviour». Она опирается на концепцию, согласно которой для успешного управления организацией международного масштаба необходимо разрушать традиционные концепции и ограничения в понимании людей как в сфере теории, так и в сфере практики управления. Следует выходить за рамки того поведения, к которому привыкают менеджеры в рамках работы в родной стране.
Адлер концентрируется также на влиянии различных типов культуры на ведение деятельности организаций и на персонал организаций. Она предлагает различные способы решения вопросов, возникающих из-за разнообразия культур в мире.
В книге исследуются не только способы разрешения различных ситуаций, связанных с культурным многообразием, но и развитие международных организаций, вопросы многокультурного персонала, лидерства в подобных компаниях, мотивация персонала, проблемы принятия решений. Также Адлер предлагает несколько возможностей для применения своего подхода, базирующегося на кросскультурном аспекте управления, к ведению переговоров и управлению в условиях конфликта.
Еще одна сфера исследований Адлер – управление международным персоналом. Она установила, что подобным вопросам в 1970-е гг. уделялось крайне мало внимания в научных публикациях. Адлер подчеркивает необходимость взаимодействия между различными культурами в рамках организации, интеграции теоретических и практических методов в повседневную практику управления.
Культура, по словам Адлер, никуда не может исчезнуть. Поэтому она оказывает непосредственное влияние на управление в международных организациях. Объединение научного и практического подхода позволяет менеджерам разработать революционные управленческие решения, а опора на кросскультурное управление существенно расширяет спектр потенциальных возможностей для организации.
