Общая характеристика индивидуалистских организаций
Индивидуалистская организация – это объединение людей, которые осуществляют свободную, открытую и добровольную деятельность совместно. Организация такого типа может являться совокупностью или сообществом полуавтономных образований.
Любая организация – это сложная технико-экономическая и социальная система. Важные ее характеристики определяются через характер взаимодействия в разных отношениях:
- организация – внешняя среда,
- подразделения внутри организации,
- группы внутри организации,
- индивид – организация.
В зависимости от того, как организовано взаимодействие сторон в этих отношениях, определяется эффективность достижения организацией своей главной цели – организации гармоничных взаимоотношений между входящим в нее индивидом и внешней средой. Значительную роль в этом играет структура организации, за счет которой (посредством которой) осуществляется указанное взаимодействие.
В зависимости от того, как организованы отношения между индивидом и организацией, выделяется два типа организаций:
- корпоративные,
- индивидуалистические.
Основу этой классификации составляет различие в приоритетах вступающих во взаимодействие сторон по некоторым важным организационным переменным, характеризующим их взаимодействие. Важнейшими из них являются относящиеся к организационной культуре (например, нормы и ценностные ориентации).
Важнейшим отличием индивидуалистических организаций является то, что люди, которые участвую в совместной деятельности, делают это на основании принципов открытости, добровольности и свободы. Сама организация может рассматриваться как сообщество полуавтономных образований. К примеру, в таких организациях может действовать коллективная собственность – но не как собственность всех сразу, а как собственность каждого из членов коллектива.
Для индивидуалистических организаций типична не монополия, а сочетание конкуренции и кооперации в деятельности ее участников.
Под конкуренцией понимается борьба за получение преимуществ и выгод, соперничество.
Кооперацией называют особую форму организации труда, при которой множество людей осуществляют совместное участие в одном (или нескольких различных, но взаимосвязанных) трудовых процессах.
Во многом это достигается за счет перехода к децентрализованной структуре с «центрами прибыли» и предпринимательским структурам эдхократического типа.
Господствующим принципом в индивидуалистических организациях выступает не властная иерархия, а увязка интересов ее членов в рамках демократического процесса. В качестве примеров эффективных способов сочетания интересов различных участников организации можно привести:
- управление по целям,
- участие в управлении.
Возможности членов организации не ограничиваются, не находятся в дефиците, напротив – создаются условия для свободного поиска возможностей, максимального полного их использования. Развитие внутрихозяйственных коммерческих расчетов и создание систем открытых коммуникаций расширяют поисковые возможности.
Личность как субъект интереса индивидуалистских организаций
В индивидуалистских организациях субъектом интереса выступает личность. Построение всего в организации осуществляется вокруг человека. К примеру, не человека подбирают на конкретную вакантную должность для выполнения определенных функций, а под того или иного человека (с учетом его способностей и мотивированности) создается или проектируется работа. Ни одно решение в организации не принимается без изучения качеств индивидов. Эффективность в индивидуалистских организациях рассматривается через призму удовлетворенности потребностей каждой отдельной личности. В этом случае организация не может ставить перед собой цели, отличающиеся от целей, стоящих перед ее членами. На практике проверено, что такие организации имеют очень высокую конкурентоспособность.
В описанных условиях люди начинают сами за себя отвечать. Формируется суверенитет личности. В рамках организации индивид становится свободным, что приводит к развитию инициативы и творчества в его рабочих процессах.
Решения в индивидуалистских организациях принимаются на основе права вето или принципа меньшинства. Иными словами, решение не будет принято, если кто-то выступает против него (даже если это меньшинство членов или даже всего один член организации). Естественно, чтобы этот подход был применим на практике, должен быть достигнут достаточно высокий культурный уровень. Благодаря принципу меньшинства в действиях руководства устраняется популизм, вырабатывается умение слушать и способность убеждать оппонентов. Деловитость и профессионализм приходят на смену политиканству.
Интересы деятельности индивидуалистской организации (например, интересы производства) зависят от интересов воспроизводства самих людей. Человек получает возможность самостоятельно обеспечивать свою деятельность. «Завтрашний» интерес организации опирается на его «сегодняшний» интерес.
Индивидуалистская организация отличается опорой на здравый смысл и общечеловеческую мораль. Все члены организации признают и допускают индивидуализм, поэтому он превращается в основу морали и организационной культуры. Отсюда уважение к себе и коллегам становится истинным, а не поддельным, а слепая вера сменяется расчетом. Еще большему укреплению уверенности индивида в правильности его действий способствует лояльность своим убеждениям.
Более распространенный в экономике тип организаций (корпоративные или индивидуалистские) определяет ее способность быстро и гибко меняться в соответствии с требованиями среды, и в конечном счете – степень ее развитости. Для организации в условиях современного развитого рыночного хозяйства также важно то, насколько в ней представлены элементы индивидуалистской структуры и культуры. Именно это закладывает фундамент конкурентоспособности в информационном обществе.
