Этические критерии работы проектных специалистов

Необходимость этических критериев работы проектных специалистов

Работа проектных специалистов зависит от большого числа различных условий. В частности, в роли одной группы подобных условий выступают этические критерии.

Этические критерии не закреплены в действующем трудовом законодательстве. Это означает, что принятие и соблюдение проектными специалистами этических требований предполагается на добровольных началах.

В то же время многие компании в настоящее время при оценке своих специалистов с точки зрения их возможного карьерного продвижения в будущем, а также приемлемых форм и способов выплаты денежного вознаграждения принимают во внимание их стремление выполнять этические критерии.

Проектная деятельность отличается особой потребностью в применении этических критериев. Это связано с тем, что процесс разработки и реализации проекта зачастую сопровождается возникновением неформальных, нерегламентированных ситуаций. Кроме того, значительная часть работы проектного специалиста требует установления и развития контактов вне компании.

Руководители компаний обосновано считают, что попадание в неформальную ситуацию приведет проектного специалиста к деятельности, основанной на этику поведения. Причем на это даже не повлияет тот факт, что указанная ситуация останется неизвестной для других работников компании.

Содержание этических критериев работы проектных специалистов

Компании, оценивая работу проектных специалистов с этической точки зрения, прежде всего, ожидают от них формирования своих внутренних принципов поведения, которые они будут соблюдать всегда и во всех ситуациях. Причем характерной чертой этих принципов должно быть одинаковое отношение ко всем людям (т. е. их положение или статус не будут иметь какой-либо значимой роли).

Наличие у проектного специалиста внутренних принципов поведения и их соблюдение им будет выступать как фактор установления к нему доверия причем со стороны как работников компании, так и представителей контрагентов. Большое значение также имеет то, как сам проектный специалист воспринимает для себя соблюдение этих принципов - они, как правило, приносят ему не насилие над собой, а удовлетворение.

Этические критерии работы проектных специалистов можно сформулировать следующим образом:

• наличие у проектного специалиста готовности отвечать за свои действия;
• безусловное выполнение проектным специалистом требования о защите конфиденциальной информации компании;
• честное признание проектного специалиста в недостатке его опыта и знаний для выполнения порученной работы и принятие им всех мер, направленных на обеспечение выполнения этой работы, например, в виде поиска подходящих специалистов и экспертов;
• постоянное и присущие всем ситуациям стремление проектного специалиста к повышению уровня качества реализуемого проекта (даже уже после выполнения всех формально закрепленных требований), что найдет отражение в принятии мер, направленных на рост бизнес-эффективности, на снижение уровня затрат, на повышение скорости и качества выполнения работ по проекту.

Еще один важный для руководства этический критерий работы проектного специалиста касается его готовности изложить в разрабатываемом отчете информацию с максимальной достоверностью, хотя она, в частности, может сообщать об ошибках, допущенных работником. Более того, информацию в отчете нужно стремится изложить как можно в более полном формате, что не допускает сокрытия и умолчания каких-то деталей.

Этическое поведение проектного специалиста не допускает совершения им действий, которые с юридической точки зрения носят пограничный характер. К таким действиям, в частности, относятся корректировка отчетности, подписание документов задним числом и т. п.

Не может быть признано моральным одобрение проектным специалистом (как явное, так и неявное) снижения уровня безопасности даже ради повышения скорости выполнения работ по проекту. В этом же ключе следует рассуждать относительно снижения требований по качеству работ и их результатов - продуктов проекта.

Если проектный специалист в процессе своей работы соблюдает этические критерии, то в случае непредвиденного наступления неформальной ситуации он будет совершать поступки исходя, прежде всего, из принципа ненанесения вреда компании. Так, например, если возникнет ситуация, которую можно будет классифицировать как «конфликт интересов», то проектный специалист должен немедленно сообщить об этом руководству компании.

Кроме того, от проектного специалиста требуется исключение личных субъективных предпочтений при подготовке требуемой информации для компании. Это, например, особенно важно при анализе альтернативных предложений для компании, которая желает руководствоваться объективно достоверной информацией.

Отдельного внимания заслуживают ситуации, связанные с принятием и вручением подарков. Здесь проектные специалисты должны исходить из традиций, которые приняты в данной сфере деятельности. Как принятие, так и вручение подарка не должно приводить, с одной стороны, к предоставлению каких-то преференций контрагенту, в с другой стороны, тем более, к нанесению ущерба компании.

Таким образом, проектным специалистам в ходе выполнения своей работы следует соблюдать определенные этические критерии. Это, как правило, приводит к позитивным изменениям в различных аспектах проектной деятельности, что в конечном итоге найдет отражение в росте общей эффективности проекта. Отсюда следует, что этическая сторона профессиональной деятельности до сих пор играет значимую роль.