Влияние цифровой трансформации экономики на рынок труда

Влияние цифровой трансформации экономики на рынок труда 25 ноября 2021 г. 2 Рынок труда для специалиста по управлению персоналом 3 Важные параметры сотрудника для HRспециалистов Личностные качества Социальный статус Культура, религия и политические взгляды Знания, умения и навыки Интересы и хобби Мотивация к труду Трудовая активность Требования к заработной плате Трудовые цели сотрудника 4 Основные тренды на рынке труда Наиболее востребованные специальности • IT-специалисты • Менеджеры по продажам, строители, инженеры, медицинские работники • Лингвисты и переводчики Чаще работают по профессии • Экономисты • Бухгалтеры • Юристы 5 Навыки, наиболее востребованные после пандемии 6 Оценка конкуренции на рынке трудовых отношений Рассчитывается для • России в целом • Для каждого региона • По отдельным профессиям 7 Сегментация рынка труда для HRспециалиста 8 Сегментация рынка труда Первичный • Стабилен по уровню занятости. Работники получают высокую заработную плату и имеют возможность карьерного и профессионального роста и продвижения Вторичный • Нестабилен. Высокая текучесть персонала, занятость непостоянна, уровень дохода низкий, возможностей карьерного роста нет, технологии отстают, профсоюзы не сформированы Внутренний • Цена работы и разделение обязанностей регламентированы внутренними документами и правилами Внешний • Отношения на уровне страны, региона или отрасли экономики 9 Исходные данные для анализа рынка труда Сайты по поиску работы Собственная статистика отдела по подбору персонала Трудовое законодательство • Федерального уровня • Уровня субъектов Российской Федерации Предметы регулирования • Наём • Увольнение • Условия труда • Безопасность на рабочем месте • Минимальная оплата труда • Время работы и отдыха • Разрешение рабочих конфликтов 10 Влияние государства на рынок труда Активное • Создание рабочих мест • Формирование системы профессионального обучения • Установление минимального уровня оплаты труда Пассивное • Создание институциональных основ функционирования рынка труда • Выплата пособий по безработице • Ориентация предпринимателей через разработку индикативных планов инвестиций 11 Анализ рынка труда по шагам Шаг 1. Выяснить желаемый соискателями доход (оклад, премия, бонусы) Шаг 2. Изучить статистику, представляемую Росстатом и Департаментов труда региона, заложив погрешность в 10-15%. • Сколько вакансий открыто в регионе • Сколько сотрудников ищут работу • Какие профессии востребованы у работодателей • Каких специалистов можно переучить в соответствии с требованиями организации 12 Анализ рынка труда по шагам Шаг 3. Изучить конкурентов • Разработать критерии отбора организаций – конкурентов (вид бизнеса, территория, где расположены, социальный пакет и т.д.) • Определить список организаций – конкурентов (достаточно примерно два десятка) • Получить данные по численности сотрудников в организациях – конкурентах • «Тайный соискатель» – притвориться соискателей и позвонить в организацию - конкурент Шаг 4. Оценить зарплату в организациях – конкурентах • На работных сайта (может включать только оклад с налогами • Устройте лжесобеседования, хедхантинг сотрудников организаций кокурентов 13 Анализ рынка труда по шагам Шаг 5. Предложить лучшие, чем у конкурентов условия • Связать зарплату с перспективами карьерного роста • Предложить соцпакет Шаг 6. Внесите данные в таблицу Цели анализа зарплат 14 Определение конкурентоспособности организации по оплате труда и адекватности зарплаты среди аналогичных компаний; Управление мотивацией сотрудников с целью удержания наиболее ценных кадров с высоким трудовым потенциалом; Разработка новой системы оплаты труда и материального поощрения; Открытие новых филиалов и офисов, расширение сферы деятельности компании с выходом в другие регионы; Изменения штатного расписания и появление новых должностей; Подбор дополнительного персонала; Индексация размера зарплаты. 15 Источники сбора информации о заработных платах Анализ работных сайтов; Анализ зарплатных ожиданий кандидатов; Анализ предложений конкурентов и партнеров; Обзоры заработных плат; Анализ рынка труда по данным СМИ; Данные из официальных источников. 16 Анализ мировых сайтов по трудоустройству По данным сайта SimilarWeb на 12 июля 2021 г. (сайт компании SimilarGroup), на котором публикуются рейтинги активности посетителей веб-сайтов всего мира, в разделе «Job and Career>Job and Employment» • 1 место – indeed.com; • 2 место – glassdor.com; • 3 место – jooble.org; • 4 место – myworkdayjobs.com; • 5 место - HeadHanter. 17 Анализ сайтов Рунета по трудоустройству По данным интернет-портала LiveInternet (сайт группы компаний «Клименко и Ко») на 12 июля 2021 г. ТОП-5 сайтов в разделе «работа» включает: • 1 место – HeadHunter Online Hiring Service (hh.ru). 82% всех посетителей – из России; • 2 место – Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы – SuperJob (superjob.ru). 92% всех посетителей – из России; • 3 место – Зарплата.ру - Hearst Shkulev Digital (zarplata.ru). 97% всех посетителей – из России; • 4 место – Работа в Санкт-Петербурге (Spb.hh.ru). 94% всех посетителей – из России; • 5 место – Все вакансии России (GorodRabot.ru). 93% . всех посетителей – из России. 18 Число посетителей сайтов по трудоустройству – лидеров Рунета, 2021 г. 2000000 1800000 1600000 1400000 1200000 1000000 800000 600000 400000 200000 январь февраль март hh.ru SuperJob.ru апрель zarplata.ru Spb.hh.ru май июнь Должности специалистов по управлению персоналом, и количество вакансий по ним на HeadHanter по состоянию на 15.07.2021 19 № п/п Уровень квалификации 1 5 2 5 3 4 Наименование должности Число вакансий, предлагаемых посетителю по запросу на hh.ru Число найденных вакансий по APIзапросу (Knime) Число разных названий должностей по API-запросу (Knime) Max=100 специалист по кадровому делопроизводству специалист по документационному обеспечению персонала 1032 100 49 19 13 12 5, 6 6 специалист по персоналу специалист по подбору персонала 4716 4986 100 100 55 58 5 6 27 6 ничего не найдено 4 29 6 48 45 7 6 специалист по оценке и аттестации персонала специалист по развитию карьеры персонала специалист по нормированию и оплате труда ничего не найдено 5 5 8 6 5 92 77 9 7 416 100 53 специалист по социальным программам директор по персоналу 20 Предложения по зарплате на московском рынке труда для специалистов по управлению персоналом в июле 2021 г. (руб./мес.) 21 Анализ предложений по заработной плате специалистов по управлению персоналом в июле 2021 г.  Границы ящика с усами – это первый (25%) и третий (75%) квартили упорядоченных значений заработной платы. Линия внутри ящика – медиана. Линии над и под ящиком представляют собой статистические значимые границы выборки. Верхняя линия получается прибавлением к значению третьего квартиля полуторного межквартильного расстояния (разность значений третьего и первого квартиля), нижняя – вычитанием из первого квартиля полуторного межквартильного расстояния.  Медиана предлагаемой заработной платы для специалистов по управлению персоналом на московской рынке труда в июле 2021 г. составила 75000 руб./мес., первый квартиль – 60000 руб./мес., третий – 95890 руб./мес. Заработные платы выше 145000 руб./мес. оценены как выбросы, не вписывающиеся в статистически значимые границы. 22 Человеческий капитал на рынке труда в условиях цифровизации экономики 23 Определение человеческого капитала Знания, умения и установки, позволяющие человеку создавать доход и другие полезные эффекты для себя, работодателя и общества в целом, превосходящие первоначальные инвестиции и текущие затраты 24 Три уровня инвестиции в человеческий капитал Индивидуальный Корпоративный Общественный 25 Разрывы образования и рынка труда 20% приема в отечественные ВУЗы приходится на технические специальности, тогда как рынок труда не предлагает адекватного числа рабочих мест В отсутствие экономического роста автоматизация ведет к существенному снижению рабочих мест В высокопроизводительной сегменте не хватает кадров Расширяется спрос на навыки широкого профиля («мягкие навыки») Дефицит предпринимательских навыков 26 Когнитивные и некогнитивные навыки работников Когнитивные • Способность воспринимать, обрабатывать, сортировать, запоминать, хранить и воспроизводить информацию • TIMSS (проверяет качество усвоения школьных предметов) • PISA (как знания применяются на практике) Некогнитивные • Личностные характеристики, которые не измеряются в традиционных достижениях 27 Составные части предпринимательских способностей («большая пятерка» личных качеств) Экстраверсия Доброжелательность • дружелюбие, • способность достигать согласия Добросовестность • сознательность, включая ответственность, • способность следовать намеченному плану, • исполнительность Эмоциональная устойчивость Открытость новому опыту 28 Универсальные компетенции – синтез когнитивных и некогнитивных навыков Навыки •коммуникации •кооперации •саморегуляции •аналитического мышления •креативного действия и т.д. 29 Влияние навыков на экономические показатели Высокая корреляция между когнитивной грамотностью взрослого населения и макроэкономическими показателями Позитивных эффект применения когнитивных навыков на рабочем месте для национального экономического роста Результаты PISA значимо влияют на предпринимательскую активность Сдвиги в характере труда США, 1960 - 2009 30 31 Сингапур 2011 г. Официальный переход от с парадигмы образования строго под существующие рабочие места к образованию как способу развития человека с более широком понимании, выходящем за пределы текущих запросов рынка труда Решающее значение для успеха страны имели не столько общепризнанные универсальные решения (рекрутирование лучших выпускников в преподавательский корпус, модернизация учебных планов), сколько контекстные факторы, включая национальную культуру (конфуцианские ценности) 32 Влияние волатильности экономики на рынок труда В настоящее время регулярность обновление профессиональных навыков должна составлять в среднем менее 5 лет Ожидаемый период трудовой активности лиц, впервые к ней приступающих составляет от 60 до 70 лет Увеличение доли рабочей силы, занятой во фрилансе Усиление рои микро- и малого предпринимательства как потенциально основного генератора рабочих мест Изменение значимости тех или иных элементов человеческого капитала Высокая гетерогенность региональных рынков труда даже в пределах одной страны (Россия, Китай) 33 Динамика российского рынка труда Рост занятости в розничной торговле Сокращение спроса в высокотехнологических отраслях Рост доли самозанятых (не имеют постоянной работы и сами ищут себе заказчиков) Особое значение для российских фрилансеров приобретают зарубежные партнеры 34 Ближайшее будущее для человеческого капитала Функционирование в мире искусственного интеллекта Создание себе рабочего места Адаптация своего рабочего места к меняющимся условиям 35 Экономическая неоднородность региональных рынков труда России (в контексте кривой Филлипса) 36 Анализ предметной области 37 Долгосрочная кривая Филлипса 38 Понятия Адаптивные ожидания • Формирование ожиданий относительно экономических показателей на основе наблюдения данных показателей в прошлом • Назадсмотрящие, зависят от предыдущих значений инфляции и разницы между реальной и ожидаемой инфляцией в прошлом (ошибки ожиданий прошлого периода) Рациональные ожидания • В прогнозах используется вся имеющаяся информация, включая оценку политики, проводимой правительством • Впередсмотрящие ожидания 39 Эмпирические работы на панельных данных для построения кривой Филлипса 40 Эмпирические работы по России для построения кривой Филлипса 41 Понятие «разрыв выпуска» Процентное отклонение фактического выпуска от некоторого расчетного потенциального уровня выпуска, соответствующего естественному уровню безработицы Рассматривается в качестве индикатора дисбаланса совокупного спроса и совокупного предложения, и, следовательно, наличия инфляционного (дефляционного) давления в экономике 42 Переменные для анализа [2] 43 Традиционная кривая Филлипса 44 Неокейнсианская кривая Филлипса Гибридная кривая Филлипса 45 Кластеризация по результатам построения кривой Филлипса Первый кластер • С высоким среднедушевым доходом, высокой долей активного населения и низким уровнем безработицы Второй кластер • С низким доходом, низкой долей активного населения и высоким уровнем безработицы Третий кластер • Со средними значениями каждого показателя 46 Результаты На выборке «богатых» регионов кривая Филлипса не описывает данные, что объясняется природно-климатическими условиями в данных регионах и/или специфическими государственными надбавками Инфляция и безработица в регионах, характеризующихся низкими и/или средними доходами, адевактно описывается кривой Филлипса. Полученные результаты позволяют глубже понять механизмы ценообразования в российских регионах, особенности рынков труда и формирования макропеременных на региональном уровне. Разделение регионов на кластеры 47 (период анализа 2000 – 2015 г. Крым и Севастополь не учтены из-за отсутствия данных до 2014 г.) 48 Источники информации  Анализ рынка труда: руководство для HR-а URL: https://www.hrdirector.ru/article/67788-analiz-rynka-truda-rukovodstvo-dlya-hr-a (дата посещения 24.09.2021)  Как провести анализ зарплаты на рынке труда URL: https://vip.1kadry.ru/?btx=16369820&utm_medium=refer&utm_source= www.hrdirector.ru&utm_term=67788&utm_content=art&utm_campaign=red_block_co ntent_link_marker#/document/16/45328/ (дата посещения 24.09.2021)  Ашурбеков Р.А., Кузьминова Т.В. Анализ спроса на специалистов по управлению персоналом на московском рынке труда //Вестник университета. - №8. – 2021. – С. 5 – 12.  Кузьминов Я., Сорокин П., Фрумин И. Общие и социальные навыки как компоненты человеческого каптала: новые вызовы для теории и практики образования. //Форсайт. 2019. Т.13. № 2. С. 19-41.  Аверина Д.С,, Горшкова Е.Г., Синельникова-Мурылева Е.В. Построение кривой Филлипса на региональных данных. //Экономический журнал ВШЭ. 2018. Т. 22. № 4. С. 609-630. 49 Спасибо за внимание Кузьминова Татьяна Владиславовна, д.э.н., профессор