Управление брендом работодателя
Выбери формат для чтения
Загружаем конспект в формате pdf
Это займет всего пару минут! А пока ты можешь прочитать работу в формате Word 👇
У П РА В Л Е Н И Е
БРЕНДОМ
РА Б О Т О Д АТ Е Л Я
12 ОКТЯБРЯ 2021
НА ПРОХОЖДЕНИЕ ТЕСТА У ВАС БУДЕТ
1 0 М И Н У Т С С Ы Л К А : h t t p s : / / fo r m s . g l e / 2 e G b A u W 5 w y h C p P a FA
КАБИНЕТНЫЕ
ИССЛЕДОВАНИЯ
3
ДВА ИСТОЧНИКА ЗНАНИЙ
Полевые исследования
(field research; исследования, в ходе которых собирается первичная, необработанная до этого,
информация, и происходит непосредственный контакт с объектом исследования)
– Например, анкетирование респондентов
– Характеристики:
• Первичная, необработанная информация
• Относительно дорогие
• Сложные в организации и требующие много времени
Кабинетные исследования
(secondary research/desk research; исследования вторичной информации, обзор,
анализ и компиляция существующих исследований)
– Например, обзор исследований по данному рынку
– Характеристики:
• Вторичная информация (Открытая/Закрытая; Внешняя/Внутренняя)
• Относительно недорогие и оперативные
• Логичный этап перед более глубоким исследованием
4
ДВА ЧАСТЫХ ВОПРОСА
ДЛЯ КАБИНЕТНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ
Оценка рынка
5
Анализ конкуренции
ДВА ЧАСТЫХ ВОПРОСА
ДЛЯ КАБИНЕТНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ
Оценка рынка
6
ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ ЯМА:
ПРОВАЛ НАЧИНАЕТСЯ С МОЛОДЕЖИ
12 млн.
9 млн.
8 млн.
7 млн.
7 млн.
Количество молодых специалистов
в возрасте 20-24 лет в млн. чел.
2010
7
2015
Расчеты FutureToday по данным Росстата
2020
2025
2030
rating.fut.ru
АНАЛИЗ ОБЪЕМА РЫНКА
Удмуртская республика
Новосибирская область
8
АНАЛИЗ ОБЪЕМА РЫНКА
Москва
Санкт-Петербург
9
АНАЛИЗ ОБЪЕМА РЫНКА
Распределение
выпускников вузов
по отраслям
экономики по
полученной
специальности
(в международной
классификации ISCED)
Выпускники среднего
профессионального и высшего
образования на российском
рынке труда : информационный
бюллетень [Текст]
10
Источник: Данные ВТР Росстата, 2016 г.
ЕЖЕГОДНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В ИТ-СПЕЦИАЛИСТАХ
222 -> 300
тыс чел в год
40 тыс чел
Набор в вузы на ИТспециальности в 2018 году
11
ИТ-кадры для цифровой экономики в России. АПКИТ
в 2024 году
50 тыс чел
Набор в вузы на ИТспециальности в 2019 году
120 тыс чел.
Набор в вузы на ИТспециальности к 2024 году
client.fut.ru
ДВА ЧАСТЫХ ВОПРОСА
ДЛЯ КАБИНЕТНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ
Анализ конкуренции
12
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНКУРЕНТОВ
1. По аналогии
– Если у вашей компании есть группа «близких» конкурентов по
продуктам или услугам, скорее всего, вы будете с ними
конкурировать и на рынке труда.
2. Определение конкурентов по мнению кандидатов и сотрудников
– Кого представители целевой аудитории считают самыми
востребованными работодателями?
3. Определение конкурентов с помощью поведенческого анализа
– Мы можем посмотреть на исторические данные о карьерных
перемещениях кандидатов или о том, какие выборы они делают
при поиске работы
13
ВОПРОСЫ ПЕРЕД ИССЛЕДОВАНИЕМ
1. В каких целевых сегментах вас интересует активность конкурентов (географический, профессиональный,
возрастной и т.п. – как правило, список сегментов должен быть у вас уже утвержден в рамках HR
стратегии)? Как вы будете отражать результаты – по конкуренту или по сегменту?
2. Какие коммуникационные каналы вы будете исследовать? На какие форматы в рамках каждого каналы
будете обращать внимание?
3. Какой набор инструментов вы будете использовать? Ограничитесь ли вы кабинетным исследованием
(анализ доступной онлайн информации) или будете проводить полевые исследования (интервью, фокусгруппы, опросы и т.п.)? Будете ли использовать специальные инструменты (например, Медиалогия или
Youscan для анализа СМИ и социальных сетей)
4. Планируете ли вы оценивать качество HR коммуникаций ваших конкурентов или только регистрировать сам
факт коммуникации и его содержание? Если планируете оценивать качество – как вы это будете делать?
5. Как часто вы планируете актуализировать информацию о конкурентах (от случая к случаю, раз в год, раз в
квартал и т.п.)?
14
СОСТАВЛЯЮЩИЕ АНАЛИЗА
1. Профиль компании
2. Коммуникационные каналы и форматы:
– Чистый онлайн
– Офлайн и комбинированные форматы
3. Флагманские активности и истории: выделите, какие активности являются, на ваш взгляд, ключевыми /
дифференцирующими и почему.
4. Участие топ-менеджмента в HR повестке
5. Отзывы сотрудников
6. Территория позиционирования
15
ТИПЫ АНАЛИЗА
1. По общим характеристикам конкурентов. Например, размер компании, объем найма, присутствие в
каналах, вложения в дополнительные опции (например, премиум-представительство), использование тех
или иных форматов (стажировки, хакатоны, митапы и т.п.), количественные характеристики (количество
постов в месяц, общее количество взаимодействий с постами, количество опубликованных вакансий и
т.п.) и так далее.
2. По конкретным форматам. Например, по стажерским программам, по хакатонам, по ведению группы в
социальных сетях и т.п. Как организован этот формат у конкурентов? Какие особенности у него могут
быть? Когда и насколько масштабно он проходит?
3. По позиционированию. Как соотносятся между собой конкуренты с точки зрения заявляемых бенефитов?
Что заявляется, какие есть подтверждения и доказательства?
16
ПРИМЕР АНАЛИЗА ПО ФОРМАТАМ
17
КЛЮЧЕВЫЕ КОНКУРЕНТЫ
ПО СЕГМЕНТАМ
18
Банки
Сбер, ВТБ, Альфа-Банк, Тинькофф, Газпромбанк, Россельхозбанк, Московский кредитный
банк, ФК Открытие, Промсвязьбанк, Юникредит-банк, Райффайзенбанк
Интернет-компании
Яндекс, Wildberries, Ozon, Mail.ru Group, Avito
Разработчики ПО
Лаборатория Касперского, SAP, 1С, Microsoft, СКБ Контур, ЦФТ, Инфотекс, Nexign, Атол,
Код безопасности
Разработчики b2b
EPAM, Luxoft, ITG, Itransition, Программный Продукт, BIA-Technologies, Рамакс, First Line
Software, Синимекс, Инфосистемы Джет, Сибинтек
IT-интеграторы и дистрибьюторы
Ланит, Крок, Техносерв, Айтеко, Инфосистемы Джет, ИКС Холдинг, ЦФТ
Промышленные холдинги
Газпром, Сибур, Северсталь, Транснефть, Лукойл, Роснефть, Ростех, Алмаз-Антей, Сухой
Телекоммуникации
Билайн, Мегафон, МТС, Ростелеком, Tele2
Производители устройств
Huawei, Samsung, Intel
Ритейл
X5, Магнит, Мегаполис, Лента, МВидео-Эльдорадо, Красное & Белое, Дикси, DNS
Банки – https://www.kommersant.ru/doc/4434859, Интернет-компании – https://www.forbes.ru/biznes-photogallery/421235-30-samyh-dorogihkompaniy-runeta-reyting-forbes, разработчики - https://www.cnews.ru/news/top/2020-12-27_cnews_vypustil_rejting_krupnejshih, ритейл –
https://retailer.ru/krupnejshie-chastnye-kompanii-rossijskogo-ritejla-2020-po-versii-forbes/
client.fut.ru
Не ассоциируются с IT
Ассоциируются с IT
КЛЮЧЕВЫЕ КОНКУРЕНТЫ ПО СЕГМЕНТАМ
Разработчики b2b
Производители
техники
IT-интеграторы
Интернет-компании
Банки
Телекоммуникации
Промышленные
холдинги
Ритейл
Малоизвестные бренды
19
Разработчики ПО
Широко известные бренды
На рынке также существует огромное количество средних и мелких IT-работодателей, каждый из которых не оказывает сколь-либо
заметного влияния ни в каком сегменте рынка, но в совокупности они нанимают огромное число талантов
client.fut.ru
УЧАСТИЕ КОМПАНИЙ В ИТ-КОНФЕРЕНЦИЯХ
Ниже данные по итогам анализа 510 конференций за 2019 и 2020 годы. Самые активные компании
в продвижении бренда работодателя и в конференциях принимают наиболее активное участие.
В подавляющем большинстве случаев компании участвуют в конференциях со спикером, часто
даже не являясь официальным партнером конференции.
20
Яндекс
Mail.ru Group
Kasperksy
Сбер
Тинькофф
Альфа-Банк
ВТБ
Raiffeisenbank
Гринатом
(Росатом)
СИБУР
Диджитал
Северстальинфоком
Всего
153
117
35
80
49
39
35
37
4
13
4
Спикер
60%
64%
57%
56%
86%
62%
83%
65%
100%
46%
100%
Спикер +
Партнёр
37%
27%
29%
19%
12%
10%
11%
24%
0%
0%
0%
Партнёр
3%
9%
14%
25%
2%
28%
6%
11%
0%
62%
0%
client.fut.ru
АКТИВНЫЕ КОМПАНИИ ВКЛАДЫВАЮТСЯ
В ВЫРАЩИВАНИЕ ТАЛАНТОВ
Яндекс
Стажировки и образовательные форматы
Отдельный раздел на сайте для молодых специалистов
https://yandex.ru/jobs/internship/
Mail.ru Group
Стажировки и образовательные форматы
Отдельный мини-сайт для молодых специалистов
https://corp.mail.ru/internship/
Лаборатория Касперского
Стажировки и образовательные форматы
Отдельный мини-сайт для молодых специалистов
https://safeboard.kaspersky.ru/
Сбер
Стажировки и образовательные форматы
Отдельный мини-сайт для молодых специалистов
https://sbergraduate.ru/
Тинькофф
Стажировки и образовательные форматы
Отдельный раздел на сайте для молодых специалистов
https://fintech.tinkoff.ru/
Стажировки
Отдельный раздел на сайте для молодых специалистов
https://job.alfabank.ru/start-career
Альфа-Банк
ВТБ
Райффайзенбанк
Гринатом (Росатом)
21
Стажировки и программы развития
Стажировки, вакансии и образовательные форматы
Отдельный раздел для молодых специалистов на
карьерном сайте
Отдельный сайт для IT для молодых и опытных
специалистов
https://www.vtbcareer.com/internship/
https://dgtl.raiffeisen.ru/
Стажировки и образовательные форматы
Отдельный сайт для IT для молодых специалистов
https://edu.greenatom.ru/
СИБУР Диджитал
Стажировки и вакансии
Отдельный сайт для IT для молодых и опытных
специалистов
https://sibur.digital/
Северсталь-инфоком
Стажировки и вакансии
Отдельный раздел на сайте холдинга для IT
https://career.severstal.com/units/infokom/
client.fut.ru
АКТИВНОСТЬ БАНКОВ
В ОБЛАСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ СТАЖЁРОВ
Топ-10 самых привлекательных банков среди
всех работодателей в Москве
22
Привлекательность
работодателя в 2021, %
Имеют программы
Компания
№, 2021
СБЕРБАНК
5
9,9%
SberSeasons, HeadStart
ТИНЬКОФФ
12
6,4%
Тинькофф Старт
ВТБ
31
3,2%
ВТБ Юниор, IT Юниор ВТБ, ВТБ Рост
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РФ
37
2,8%
Стажировка в Банке России
GOLDMAN SACHS
45
2,6%
Goldman Sachs Moscow Internships
JP MORGAN
52
2,1%
Investment Banking Analyst Program
АЛЬФА-БАНК
52
2,1%
I Choose Alfa
РАЙФФАЙЗЕНБАНК
68
1,6%
Raiffeisen Evolve
ГАЗПРОМБАНК
72
1,5%
GPB. Experience
CITIBANK / CITIGROUP
78
1,4%
Программы стажировок Ситибанка
client.fut.ru
АКТИВНОСТЬ ВЕДУЩИХ КОМПАНИЙ
В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ
Основные страницы
habr.com
Facebook
Instagram
Telegram
Подписчики
Постов
всего
Постов
2020
Подписчики
Посты за 2020
Подписчики
Посты за 2020
Подписчики
Посты за 2020
Подписчики
Посты
за 2020
7
3
2
268 547
261
17 200
283
45 235
119
537
352
Яндекс
91 043
1 709
117
264 789
122
124 922
125
86 234
39
23 014
155
Mail.ru Group
90 398
2 101
214
40 998
489
57 457
468
16 684
36
-
-
Kasperksy
45 874
517
94
77 828
679
3 299 168
810
16 766
292
3 457
690
Сбер
22 957
194
31
3 062 965
417
427 931
91
17 185
296
Тинькофф
29 554
237
76
581 677
1 469
146 881
1 450
230 623
27
19 889
1 460
1 536
176
25
230 438
161
48 027
180
80 531
160
3 519
225
ВТБ
339
60
15
132 966
474
102 488
575
73 558
329
-
-
Raiffeisenbank
969
182
55
138 311
369
112 143
372
43 708
81
-
-
-
-
-
1 906
311
1 100
380
2 694
300
-
-
20 587
30
9
-
-
-
-
-
-
-
-
24
4
1
306
12
135
Скрыто
1 485
108
-
-
Газпромбанк
Альфа Банк
Гринатом
(Росатом)
СИБУР
Диджитал
Северстальинфоком
23
VK
САМЫЕ АКТИВНЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ
ВМЕСТЕ С УВЕЛИЧЕНИЕМ АКТИВНОСТИ ВЫРАСТАЮТ ПОКАЗАТЕЛИ ПРОСМОТРОВ И РЕАКЦИЙ АУДИТОРИИ.
В ЭТОТ ПЕРИОД ОСОБЕННО ВАЖНО ОСТАВАТЬСЯ В КОНТАКТЕ С АУДИТОРИЕЙ
Место
Компания
Всего
активаций
В т.ч.
программ*
Всего
публикаций
В т.ч.
рассылки
В т.ч.
публикации в
соцсетях
Likes
Shares
Comments
Просмотры,
тыс.+
1
1
EPAM SYSTEMS
30
1
143
-
135
579
448
21
131
2
1
ЯНДЕКС
22
2
62
-
51
1452
2378
56
655
3
5
BCG (THE BOSTON CONSULTING GROUP)
20
3
149
-
113
968
2450
37
889
4
14 BAIN & COMPANY
19
1
47
-
34
190
540
1
85
5
24 PWC
16
6
32
-
30
315
758
274
6
2
СБЕРБАНК
15
4
40
-
38
202
278
1
379
7
3
MAIL.RU GROUP
14
-
16
-
16
308
315
13
104
8
4
ТИНЬКОФФ
13
3
39
-
24
467
1478
82
248
9
2
РОСАТОМ (ГОСКОРПОРАЦИЯ)
12
2
29
-
28
163
175
4
63
9
6
KPMG
12
-
29
-
29
241
500
8
49
24
- Лидирующее значение показателя в выборке
* - стажировок, практик и лидерских программ
rating.fut.ru
САМЫЕ ПОПУЛЯРНЫЕ ФОРМАТЫ**
Мастер-классы / воркшопы
111
Стажировки и практики
46
Образовательные программы без вузов и ссузов
40
Конкурсы / гранты / стипендии
25
Конференции
17
Деловые игры / симуляции / кейсы
17
Образовательные программы с вузами и ссузами
16
Программы развития
9
Нестандартные активации
9
Хакатоны
6
Тренинги по HR и универсальным навыкам
6
One Day Offer
4
Амбассадорские программы
4
Квизы
3
25**Данные этого слайда могут незначительно отличаться от выгрузки из Qlik. До её обновления реферальные значения находятся на этом слайде
rating.fut.ru
АКТИВАЦИЯ СЕНТЯБРЯ
ДАННАЯ АКТИВАЦИЯ СОЧЕТАЕТ В СЕБЕ НЕОБЫЧНЫЙ ФОРМАТ И НЕОБЫЧНЫЙ КАНАЛ РЕАЛИЗАЦИИ
Формат: Реалити-шоу
Потенциально в дальнейшем в шоу может стать больше
интерактива (например, в виде возможности участия
для обычных студентов, а не только известных
блогеров).
Но уже сейчас данная активация:
- создаёт более тесный контакт с аудиторией,
- подаёт информацию о компании в игровой форме,
- работает в стереотипно «молодежном» канале
Чем у записей
среднестатистической
активации марта
https://vk.com/wall-163984940_10148
26
rating.fut.ru
АКТИВАЦИИ С САМЫМ БОЛЬШИМ ОХВАТОМ
Huawei Digital Community Conference 2021
2041К+ просмотров
Образовательный курс Alfa Factory
27
998К+ просмотров
Mars Internship Experience Program
BCG Students’ Day 2021
446К+ просмотров
341K+ просмотров
Unlocking Digital Reality with BCG
Конференция Sbergile Talks 2021
262K+ просмотров
200К+ просмотров
rating.fut.ru
СТАЖИРОВКИ МЕСЯЦА
Mars Internship Experience Program
https://vcv.ru/mars/landing/
Стажировки в Яндексе
Зимняя стажировка в BCG GAMMA
https://yandex.ru/yaintern/
https://talent.bcg.com/en_US/apply/FolderDetail
/Gamma-Internship-Application/10020535
Стажировки Sberseasons 2021
McKinsey Part-Time Intern
Rise Management Trainee
https://sbergraduate.ru/sberseasons-moscow/
https://www.mckinsey.com/careers/searchjobs/jobs/intern-consultingpart-time-24693
https://fut.ru/programs/coca-cola_rise/
28
rating.fut.ru
12
АКТИВАЦИЙ
29
ПУБЛИКАЦИЙ
49К+
СОВОКУПНЫЙ ОХВАТ
ПОСТОВ
Охват в
соцсетях
Активация
Ссылка / пример упоминания
Тип активации
Использованные каналы
KPMG Audit Week 2021
https://kpmg.vcv.ru/r/auditweek2021
Мастер-классы / воркшопы
Facebook, Instagram, ВКонтакте
13 715
World of Tax: Налообложение криптоактивов
https://anketolog.ru/e/13363908/hyQGLVtD
Мастер-классы / воркшопы
ВКонтакте
7 943
Тренинг KPMG League: Pro Excel
https://anketolog.ru/e/13335582/jmNehgk5
Мастер-классы / воркшопы, Тренинги по
HR и универсальным навыкам
Instagram, ВКонтакте
5 855
Digital Finance Day 2021
https://kpmg.vcv.ru/r/DFD21
Деловые игры / симуляции / кейсы,
Мастер-классы / воркшопы
ВКонтакте
5 599
KPMG Open Week 2021
https://kpmg.fut.ru/openweek
Деловые игры / симуляции / кейсы,
Мастер-классы / воркшопы
ВКонтакте
5 387
KPMG Test Drive Day Online - Санкт-Петербург
https://kpmg.vcv.ru/r/kpmg-test-drive-day
Мастер-классы / воркшопы
ВКонтакте
3 628
KPMG Online Career Day 2021
https://anketolog.ru/e/13385061/r3y6c9TD
Мастер-классы / воркшопы
ВКонтакте
3 161
Test Drive Day для студентов РЭУ
https://kpmg.vcv.ru/r/reatestdrive
Мастер-классы / воркшопы
ВКонтакте
1 372
KPMG Test Drive Day Online: Audit 09.09
https://anketolog.ru/e/13335534/ikkNkvSK
One Day Offer, Мастер-классы /
воркшопы
Facebook, Instagram, Telegram,
ВКонтакте, Общая рассылка
968
Мастер-класс от КПМГ - Профориентация и
профессиональное определение личности
https://vk.com/wall-37792560_2212
Мастер-классы / воркшопы
ВКонтакте
677
Конкурс "Путь к карьере" для молодых людей с
инвалидностью
https://perspektiva-inva.vcv.ru/r/0a65a55b
Конкурсы / гранты / стипендии
ВКонтакте
636
Test Drive Day для студентов РУДН
https://kpmg.vcv.ru/r/rudntestdrive
Мастер-классы / воркшопы
ВКонтакте
387
29
rating.fut.ru
РЕЙТИНГИ
30
КАК ОЦЕНИТЬ УСПЕШНОСТЬ УСИЛИЙ ПО
РА З В И Т И Ю Б Р Е Н Д А РА Б О Т О Д АТ Е Л Я ?
Исследования
Рейтинги
Внутренняя
аналитика
31
РЕЙТИНГ – ЭТО
ОЛИМПИАДА
32
Е С Т Ь РА З Н Ы Е Д И С Ц И П Л И Н Ы
(КАК НА ОЛИМПИАДЕ)
Рейтинги-опросы
o Опрашиваются соискатели
o Например, рейтинг FutureToday
Рейтинги-бенчмарки
o Компании исследуются изнутри
o Например, рейтинг Aon Hewitt/AXES Management
Композитные рейтинги
o Сочетают опросы и бенчмаркинг
o Например, HeadHunter HR brand
33
В КАЖДОЙ ДИСЦИПЛИНЕ ЕСТЬ
С В О И Д И С ТА Н Ц И И
34
КАК
ДОБИТЬСЯ УСПЕХА ?
35
36
37
ЧТОБЫ ПОБЕДИТЬ
В СОРЕВНОВАНИЯХ,
НУЖНО К НИМ ГОТОВИТЬСЯ
38
Самый сильный
человек планеты:
Хафтор Бьёрнссон
39
Возможно, так
вам будет проще
его узнать
40
Самый сильный
человек планеты:
Хафтор Бьёрнссон
41
ЧТОБЫ ПОБЕДИТЬ
В СОРЕВНОВАНИЯХ, НУЖНО
ГОТОВИТЬСЯ ИМЕННО К НИМ
42
ВЫБЕРИТЕ
РЕЙТИНГ
43
РОССИЙСКИЕ РЕЙТИНГИ С
О П Р О С О М С О И С К АТ Е Л Е Й
Целевая аудитория
Сбор данных*
Методика определения мест в
рейтинге
Номинации
Рейтинг лучших
работодателей
FutureToday
Только ведущие вузы,
ограниченный список
факультетов, только
выпускники последних двух
лет
50% онлайн, 50% оффлайн,
репрезентативно по каждому
факультету,
сентябрь – декабрь
Взвешенная доля респондентов,
выбравшая данную компанию
Список из 200 компаний
Общий рейтинг
Лучшие из лучших
Целевые аудитории
The Universum
Russian Survey
Любые факультеты,
любые студенты
Опрос на сайте,
с ноября по март
Доля респондентов, выбравшая
данную компанию
Список из 200 компаний
Рейтинги по специальностям
Randstad Award
Russia
18 – 65 лет
Телефонный опрос,
декабрь
Доля респондентов выбравших
данную компанию из числа знающих
ее
Список из 30 компаний
Общий рейтинг
Рейтинги по отраслям**
Changellenge Best
Company Award
25 ведущих вузов, все курсы
+ выпускники
Онлайн-опрос в каналах
Changellenge , с
ноября по февраль
Доля респондентов, выбравшая
данную компанию
Список из 180 компаний
Рейтинги по отраслям**
Онлайн-опрос на сайте hh.ru +
Исследование вовлеченности +
Оценка HR-практик
Октябрь
20% HR-анкета
40% опрос сотрудников
(не менее 10%)
40% опрос посетителей
сайта HH.ru
Любые желающие компании
Общий рейтинг
Рейтинг
HeadHunter Рейтинг
работодателей
Все население, компании с
численностью >100 человек
* Даты могут меняться
44 ** Отрасли определяются организаторами
ГЛАВНЫЕ
ФАКТОРЫ ВЫБОРА
ПОНЯТНАЯ
ЦЕЛЕВАЯ
АУД И ТО Р И Я
45
ВАША
ЦЕЛЕВАЯ
АУД И ТО Р И Я
ГЛАВНЫЕ
ФАКТОРЫ ВЫБОРА
ПОНЯТНАЯ
ЦЕЛЕВАЯ
АУД И ТО Р И Я
46
ВАША
ЦЕЛЕВАЯ
АУД И ТО Р И Я
ЧЬЕ МНЕНИЕ
ИЗМЕРЯЕТ РЕЙТИНГ?
47
ГЛАВНЫЕ
ФАКТОРЫ ВЫБОРА
ПОНЯТНАЯ
ЦЕЛЕВАЯ
АУД И ТО Р И Я
48
ВАША
ЦЕЛЕВАЯ
АУД И ТО Р И Я
НАСКОЛЬКО ПОБЕДА В
РЕЙТИНГЕ ПОМОЖЕТ БИЗНЕСУ?
49
ГЛАВНЫЕ
ФАКТОРЫ ВЫБОРА
ПОНЯТНАЯ
ЦЕЛЕВАЯ
АУД И ТО Р И Я
50
ВАША
ЦЕЛЕВАЯ
АУД И ТО Р И Я
51
52
Жак-Луи Давид:
«Леонид
в Фермопилах»
53
Возможно, так
вам будет проще
его узнать
54
ОХВАТ
ГЛУБИНА
55
ОД И Н И ТОТ Ж Е О БЪ Е М Р ЕС У Р С О В ,
РА З М А ЗА Н Н Ы Й П О Н ЕО П Р Е Д ЕЛ Е Н Н О Й
Ц ЕЛ Е В О Й АУД И ТО Р И И ,
Д А Е Т М Е Н Ь Ш Е , Ч Е М ТОТ Ж Е Р ЕС У Р С
Н А П РА В Л Е Н Н Ы Й Н А Ч Е Т К И Й С Е Г М Е Н Т
56
С А М Ы Е П Р И В Л Е К АТ Е Л Ь Н Ы Е РА Б О Т О Д АТ Е Л И
Место
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
57
Компания
GOOGLE
ЯНДЕКС
ГАЗПРОМ
APPLE
BMW
ГАЗПРОМ НЕФТЬ
СБЕРБАНК
MICROSOFT
АЭРОФЛОТ
РОСНЕФТЬ
MERCEDES-BENZ
MAIL.RU
CHANEL
MCKINSEY & COMPANY
COCA-COLA
KASPERSKY
PWC
BCG (THE BOSTON CONSULTING GROUP)
ЛУКОЙЛ
MARS
РОСАТОМ, ГОСКОРПОРАЦИЯ
FACEBOOK
BLIZZARD ENTERTAINMENT
TESLA MOTORS
KPMG
1C
L'OREAL
IBM
EY (ERNST & YOUNG)
NESTLE
КАК СЮДА
ПОПАСТЬ?
весь рейтинг: http://fut.ru/
Уровень поддержки 2017
Уровень поддержки 2016
21,6%
17,4%
15,4%
13,3%
7,6%
6,1%
6,1%
6,0%
5,9%
5,9%
5,4%
5,2%
5,2%
5,1%
5,1%
5,0%
5,0%
4,9%
4,8%
4,8%
4,7%
4,4%
4,4%
4,2%
4,2%
4,1%
4,1%
3,7%
3,6%
3,6%
26,9%
20,2%
21,0%
15,4%
7,3%
8,8%
5,8%
7,1%
6,5%
6,5%
6,1%
6,0%
5,7%
7,4%
4,4%
5,7%
4,2%
5,2%
5,5%
3,9%
7,1%
5,7%
4,6%
2,8%
4,1%
4,6%
5,6%
3,5%
В О Р О Н К А Р Е Й Т И Н ГА
15 419
РЕСПОНДЕНТОВ
10 089
ГОЛОСОВ
Ауд и т о р и я о б щ е г о р е й т и н г а
Нормированная аудитория общего рейтинга
3,6 %
Уровень поддержки, чтобы войти в топ-30 работодателей
363
Количество голосов, чтобы войти в топ-30 работодателей
ГОЛОСА
15 %
2 420
58
Средняя доля опрошенных респондентов от целевой аудитории
ЧЕЛОВЕК
Min количество сторонников компании, чтобы войти в топ-30
С А М Ы Е П Р И В Л Е К АТ Е Л Ь Н Ы Е РА Б О Т О Д АТ Е Л И
Место
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
59
Компания
GOOGLE
ЯНДЕКС
ГАЗПРОМ
APPLE
BMW
ГАЗПРОМ НЕФТЬ
СБЕРБАНК
MICROSOFT
АЭРОФЛОТ
РОСНЕФТЬ
MERCEDES-BENZ
MAIL.RU
CHANEL
MCKINSEY & COMPANY
COCA-COLA
KASPERSKY
PWC
BCG (THE BOSTON CONSULTING GROUP)
ЛУКОЙЛ
MARS
РОСАТОМ, ГОСКОРПОРАЦИЯ
FACEBOOK
BLIZZARD ENTERTAINMENT
TESLA MOTORS
KPMG
1C
L'OREAL
IBM
EY (ERNST & YOUNG)
NESTLE
КАК ПОДНЯТЬСЯ
НА 5 МЕСТ?
весь рейтинг: http://fut.ru/
Уровень поддержки 2017
Уровень поддержки 2016
21,6%
17,4%
15,4%
13,3%
7,6%
6,1%
6,1%
6,0%
5,9%
5,9%
5,4%
5,2%
5,2%
5,1%
5,1%
5,0%
5,0%
4,9%
4,8%
4,8%
4,7%
4,4%
4,4%
4,2%
4,2%
4,1%
4,1%
3,7%
3,6%
3,6%
26,9%
20,2%
21,0%
15,4%
7,3%
8,8%
5,8%
7,1%
6,5%
6,5%
6,1%
6,0%
5,7%
7,4%
4,4%
5,7%
4,2%
5,2%
5,5%
3,9%
7,1%
5,7%
4,6%
2,8%
4,1%
4,6%
5,6%
3,5%
В О Р О Н К А Р Е Й Т И Н ГА
15 419
РЕСПОНДЕНТОВ
10 089
ГОЛОСОВ
Ауд и т о р и я о б щ е г о р е й т и н г а
Нормированная аудитория общего рейтинга
+0,6%
Уровень поддержки, чтобы подняться с 30-го на 25 место
+60
Количество голосов, чтобы подняться с 30-го на 25 место
ГОЛОСОВ
15 %
Средняя доля опрошенных респондентов от целевой аудитории
+ 400
Min количество сторонников компании, чтобы подняться с 30-го
на 25 место
СТОРОННИКОВ
60
ОТ ЧЕГО ЗАВИСИТ ТЕКУЩИЙ
УРОВЕНЬ ПОДДЕРЖКИ?
1. От продуктового бренда и других, внешних по отношению к
бренду работодателя, факторов (этап жизненного цикла
отрасли, страна происхождения компании, пиар шум в
моменте и т.п.).
2. От бренда работодателя на момент кампании – по сути, от
прошлых активностей компании как работодателя.
3. От текущих активностей работодателя – что он делает как
работодатель в настоящее время.
61
СКОЛЬКО СТОИТ РОСТ В РЕЙТИНГЕ –
ЗА В И С И Т ОТ М Н О Г И Х ФА КТО Р О В
1. Отрасль
2. Уровень конкуренции
3. Текущая позиция компании
4. Масштаб задач
5. Наличие/возможность фокуса
6. Эффективность внутреннего бренда работодателя
7. Эффективность операций
62
63
64
Этим надписям
более 1500 лет
65
Возможно, так
вам будет
проще их узнать
66
Ч ТО Б Ы П Р И В Л ЕЧ Ь В Н И М А Н И Е Д АЖ Е
В У З КО Й АУД И ТО Р И И , Н ЕО Б ХОД И М О
В Ы Д ЕЛ Я Т Ь С Я .
Ч Е М Б ОЛ Ь Ш Е В Ы ХОТ И Т Е О С Е Б Е
РАСС К А З АТ Ь , Т Е М ЭТО ДОЛ Ь Ш Е ,
С Л ОЖ Н Е Е И ДО Р ОЖ Е .
67
Марк Катон Старший:
«Карфаген должен
быть разрушен»
68
ИТОГО , ТРИ КЛЮЧЕВЫХ
РЕКОМЕНДАЦИИ
1 . Ф О К УС И Р У Й Т ЕС Ь ! Выберите рейтинг, с которым вы будете
плотно работать.
2. ФО К УСИРУЙТЕСЬ! В рамках выбранного рейтинга, выберите
свою четкую аудиторию, за счет улучшения работы с которой
вы планируете подняться в рейтинге.
3. ФО К УСИРУЙТЕСЬ! Выберите ключевое сообщение, которое
будет дифференцировать вас от конкурентов и поможет
привлечь внимание студентов.
69
И помните: можно
и 8 шапок из шкуры
сделать…
70
КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ
ИССЛЕДОВАНИЯ
71
rating.fut.ru
ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ
А Н А Л И З РА З М Е РА Р Ы Н К А
• Выберите любой субъект федерации РФ (в группе не должно быть
повторений субъектов федерации)
• Оцените потенциальную ёмкость рынка: сколько всего молодых
специалистов, подходящих для стажировки в ИТ, есть на рынке
• Для оценки ёмкости используйте только численность молодых
специалистов, выпускающихся из вузов в 2022 году
Ссылка на форму домашнего задания: https://forms.gle/f12xUtkaofoieTENA
72
fut.ru
СПАСИБО,
С РАДОСТЬЮ ОТВЕЧУ
НА ВАШИ ВОПРОСЫ !
ДЕНИС КАМИНСКИЙ
Партнер
dkaminsky@futuretoday.ru
+7 (926) 294-0774
73
fut.ru