Трудовые ресурсы и трудовой потенциал

Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал. формирование и использование. Вопросы: 1. Трудовые ресурсы и человеческие ресурсы 2. Структура трудовых ресурсов России. Факторы и способы формирования. 3. Движение трудовых ресурсов. 4. Экономически активное население. 1. Трудовые ресурсы и человеческие ресурсы В данном вопросе мы рассмотрим с вами 2 подхода к пониманию вопросов о трудовых ресурсах: индустриальный и информационный. Таблица 2.1 Трудовые ресурсы и человеческие ресурсы. Аспект сравнения Трудовые ресурсы Человеческие ресурсы Подход Индустриальный Информационный Системообразующий признак Занятость (фактическая, потенциальная) Способность (реализованная, нереализованная) Исключается из рассмотрения Дети, неработающие пенсионеры - Способ оценки количественный Качественный Объект управления кадры Персонал Цель управления использование Развитие Субъект управления Инженер, инспектор HR-менеджер Исторически сложилось, что длительный период времени в экономике господствовал индустриальный подход к пониманию всех экономических процессов. Согласно этому подходу Трудовые ресурсы страны – есть часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом (или иными словами, часть населения, которая может быть занята в экономике страны). Трудовые ресурсы предприятия характеризуются численностью наёмных работников предприятия. В отечественной литературе используется также термин «кадры», который подчёркивает однотипность, обезличенность, взаимозаменяемость работников (в индустриальном производстве). Для качественной оценки трудовых ресурсов используют понятие «трудовой потенциал». Трудовой потенциал – это максимальный производственный результат, который может быть достигнут при данном количественном и качественном составе работников предприятия. При заданной продолжительности рабочего дня трудовой потенциал может варьироваться посредством изменения: • Численности работников при неизменной их профессионально-квалификационной и социальной структуре; • Профессионально-квалификационной и социальной структуры работников при неизменной их численности; • Одновременно количественного и качественного состава работников В качестве субъектов управления трудовыми ресурсами в индустриальной экономике выступают инженеры по организации, нормированию и учету труда, начальники и инспекторы отдела кадров. При информационном подходе человек рассматривается как субъект высшей деятельности, в результате которой он создает новые информационные продукты. При этом подчеркивается важность творческого труда сотрудника, который создается как в установленное для труда время, так и вне него. Таким образом, процесс производства благ выходит за рамки регламентов наёмного труда, рассматривая сферу творческой информационной деятельности в целом. В связи с тем, что возможность и способности творческой деятельности различны от человека к человеку, понятие «трудовых ресурсов» трансформируется в «Человеческие ресурсы». Данный термин подчеркивает, что роль человека в экономике не ограничивается выполнением трудовых функций в качестве наёмного работника. Человеческие ресурсы страны – это члены общества, рассматриваемые с точки зрения их способности осуществлять высшую деятельность, т.е. создавать информационные продукты. Человеческие ресурсы можно также определить как совокупность реализованных и нереализованных способностей членов общества к высшей, творческой деятельности. Человеческие ресурсы предприятия – это максимальный объем высшей деятельности, который может быть осуществлен наёмными работниками данного предприятия. При таком подходе объем человеческих ресурсов предприятия не зависит от продолжительности рабочего дня, а определяется численностью работников, уровнем развития их профессиональных навыков и творческих способностей. В литературе и практике сторонники информационного подхода используют термин «персонал», подчеркивающий индивидуализированный характер труда. Для характеристики человеческих ресурсов предприятия используют набор количественных и качественных показателей: численность персонала, его социально-профессиональный состав, оценки личностных качеств (коммуникабельность, активность, ответственность, добросовестность, лояльность и т.д.). Управление человеческими ресурсами на предприятиях осуществляется HR-менеджерами. 2. Структура трудовых ресурсов России. Факторы и способы формирования. Трудовые ресурсы в России рассчитываются как сумма трёх показателей: • Трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте. Это: 1) мужчины в возрасте 16-60 лет 2) женщины 16-55 лет --- За вычетом неработающих инвалидов I и II групп 16-60(55) лет • Работающие подростки (до 16 лет) – их доля незначительна; • Работающие пенсионеры: мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет (5-7% от общего числа трудовых ресурсов). Условия труда, предлагаемые персоналу, должны обеспечивать возможность воспроизводства трудовых ресурсов, т.е. государство и работодатели должны уже сегодня заботиться о том, чтобы в будущем быть обеспеченным персоналом. Для характеристики воспроизводства трудовых ресурсов используются следующие показатели: Общий коэффициент рождаемости (n)  за год (промилле): ; Где – число новорожденных за год человек; - средняя численность населения, чел. Общий коэффициент смертности (m) за год (промилле): Где - число умерших за год человек. Естественный прирост (убыль) населения за год (Е): Коэффициент естественного прироста населения  () (в промилле): Воспроизводство трудовых ресурсов в России характеризуется рядом специфических факторов. 1. Фактор войны. В период ВОВ СССР потерял более 20 млн. человек, поэтому уровень рождаемости в 1944 году был очень низок. Спустя 25 лет был также спад рождаемости, т.к. рожать было некому. Цикличность отмечается и в дальнейших периодах. 2. Фактор экономического кризиса. 3. Фактор мужской смертности. Продолжительность жизни мужчин в России имеет одно из самых низких значений по сравнению с другими развитыми и развивающимися странами (58,5 лет против 71,5 у женщин). Основными способами формирования трудовых ресурсов являются: • Моральное и материальное стимулирование рождаемости, пропаганда семейных ценностей, охрана детства, поддержка института семьи; • Осуществление мер по снижению смертности трудоспособного населения: повышение уровня жизни, улучшение медицинского обслуживания, снижение уровня преступности, пропаганда здорового образа жизни; • Регулирование численности и структуры выпускников учреждений профессионального образования; • Регулирование миграционного законодательства и миграционных потоков. На величину трудовых ресурсов оказывает влияние также их движение. 3) Движение трудовых ресурсов. Движение трудовых ресурсов – существенное изменение физических, правовых и других условий фактической или потенциальной занятости лиц, относящихся к трудовым ресурсам. Можно выделить 4 основных формы движения трудовых ресурсов: 1) Пространственное – представляет собой смену гражданами их места жительства: населенного пункта, региона или страны. Пространственное движение трудовых ресурсов называют миграцией. 2) Межфирменное - означает переход работника из одной организации в другую. Данный переход происходит в виде найма или увольнения. 3) Межпрофессиональное - обусловлено переходом человека с одного рабочего места на другое, т.е. изменением его профессии (специальности). Данный переход связан с существенным изменением содержания труда. 4) Межстатусное - подразумевает изменение человеком своего экономического статуса, т.е. его вступление в одну из следующих социальных групп: занятые в экономике, безработные, экономически активное население. Международная миграция рабочей силы - представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения. Помимо экономических мотивов процесс международной миграции обусловливается также соображениями политического, этнического, культурного, семейного и иного характера. Таким образом, международная миграция рабочей силы является частью широкого явления – международной миграции населения, когда данный процесс не связан прямо с трудоустройством. Международная миграция включает две основные составляющие: эмиграцию и иммиграцию. Под эмиграцией - понимается выезд из страны на постоянное место жительства, под иммиграцией – въезд, в страну на постоянное место жительства. Международная миграция включает также процесс репатриации – возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан. 1) В зависимости от географических направлений различают: внешнюю и внутреннюю миграцию населения. Под внутренней понимается перемещение населения между городами и регионами одной страны, а под внешней – из одной страны в другую. В свою очередь внешняя миграция делится на: • межконтинентальную; • внутриконтинентальную. 2) В зависимости от причины – добровольная или вынужденная. К вынужденным мигрантам относят прежде всего беженцев и вынужденных переселенцев. 3) В зависимости от долговременности каждого перемещения, миграция населения делится на: • постоянную, или безвозвратную (такой характер носит межконтинентальная миграция и миграция из села в город); • временную, как правило, внутриконтинентальную; • сезонную, связанную с ежегодными поездками на заработки или кочевники; • маятниковую, предусматривающую ежедневные поездки к месту роботы за пределы своего населенного пункта. 4) В зависимости от правового статуса миграция может быть – легальной и нелегальной. Нелегальные мигранты – это лица, которые в поисках роботы въезжают в страну нелегально или прибывают в неё на законных основаниях и нелегально трудоустраиваются. 5) В зависимости от массовости миграция может быть индивидуальной и организованной. Примерами организованной миграции служат: переселение жителей Крайнего Севера в регионы с более благоприятными природно-климатическими условиями, набор рабочих на строительство крупных общественно значимых объектов. Обычно организованная миграция поддерживается государством. Состояние трудовых ресурсов страны характеризуется следующими показателями: Механический (миграционный) прирост (убыль) населения за год (С):          где численность прибывшего населения за год; чел.        – численность выбывшего населения за год; чел. Относительные показатели миграции позволяют проводить сравнительный анализ миграционных потоков в различных регионах. Основными относительными показателями являются следующие: Интенсивности прибытия (И) – отношение числа прибывших в регион за год к среднегодовой численности населения региона: Интенсивность выбытия – отношение числа выбывших из региона к среднегодовой численности населения региона: Коэффициент механического прироста населения  ():                Исходя из величин естественного и механического прироста, рассчитываются: a) Общий прирост населения за год ():          b) Коэффициент общего прироста населения () (промилле):          ; c) Перспективная  (прогнозируемая) численность населения на конец анализируемого года или на начало следующего года (Рк):                   4. Экономически активное население. За рубежом понятие «трудовые ресурсы» практически не используется, вместо него существует понятие «экономически активного населения». Экономически активное население – это лица в возрасте от 15 до 72 лет, являющиеся занятыми или безработными. Занятыми в экономике называют лиц, работающих по найму и лиц, работающих не по найму. Безработными называются лица в возрасте 15-72 лет, которое одновременно удовлетворяют критериям: • Не является занятым; • Занимается поиском работы; • Готов приступить к работе Безработных и занятых относят к фактически экономически активному населению. Остальных относят к потенциально экономически активному населению. Уровень экономической активности населения (национальный) : Где - численность экономически активного населения; - численность населения в трудоспособном возрасте (он разный для мужчин и женщин). Уровень экономической активности населения (международный) : Где - численность экономически активного населения; - численность населения в возрасте от 15 до 72 лет. Факторами экономической активности являются причины, влияющие на уровень экономической активности населения. Важнейшими среди них являются объем накопленных в стране богатств и долгосрочный спрос на труд. Накопленные богатства страны – доход населения, не являющийся заработной платой и позволяющий обеспечивать благосостояние (прибыль, дивиденды, социальные пособия, пенсии, помощь родственников и общественных организаций и т.п.). Такие доходы позволяют населению заниматься не экономической активностью, а самообразованием, семьей, творчеством. Долгосрочный спрос на труд. В краткосрочном периоде колебания спроса на труд слабо влияют на уровень экономической активности, т.к. меняется только соотношение безработных и занятых (обе составляющих являются проявлением экономической активности). Если же спрос на труд низок в течение длительного периода, население не может устроиться на работу и со временем желание работать пропадает, перенося человека в группу потенциально активного населения.