Трудовые договоры

ЛЕКЦИЯ 22. ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Разграничение трудового договора и договора гражданскоправового характера об оказании услуг или выполнении работ в основном проводится по следующим основаниям: 1 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР | ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР Предмет Выполнение работы по Конечный результат труда трудовой функции на (построенное или основании зачисления отремонтированное здание, работника в штат доставленный груз, организации в соответствии подготовленный со штатным расписанием бухгалтерский отчет и др.). Например, по договору подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором и сдать ее результат. Оформление Издание приказа Спецификация или перечень (распоряжения)работодателя, работ (приводится либо в в котором указываются виде отдельного приложения, профессия или должность, либо разделом в договоре) размер заработной платы, дета начала работы и др. 2 Внесение записей трудовую книжку о работе в Акт о приемке-передаче результата работ. 3. Записи в трудовую книжку не вносятся. Порядок и форма оплаты труда Согласно статьям 132-136 По гражданско-правовым договором цена Трудового кодекса РФ оплата труда выполненной работы (услуги), порядок ее работающих зависит от трудового оплаты определяются, как правило, в вклада и качества труда. При этом договоре по соглашению сторон, а выдача применяются тарифные ставки и вознаграждения производится обычно после оклады, и заработная плата должна оказания работы. Допускаемая гражданским выплачиваться регулярно в законодательством выдача аванса не установленные сроки. изменяет характера таких договоров, так как окончательная оплата всегда производится после сдачи результатов труда заказчику, а выданный аванс может быть возвращен Ответственность Работника: Исполнителя работ: 1. За неисполнение своих обязанностейдисциплинарная 1. За неисполнение своих обязанностей ответственность, предусмотренная гражданско-правовая ответственность, ТК РФ установленная ГК РФ или договором 2. За причинение ущерба 2. За причинение ущерба - гражданскоорганизацииматериальная правовая ответственность, предусмотренная ответственность, предусмотренная ГК РФ. Исполнитель работ также несет риск Трудовым кодексом РФ случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком Правовая регламентация работ Для работников работодателем устанавливаются Правила Работающие по гражданско-правовым внутреннего трудового распорядка договорам самостоятельно определяют и обеспечиваются условия труда, приемы и способы выполнения заказа. Для предусмотренные них важен конечный результат - исполнение законодательством заказа в надлежащем качестве и в согласованный срок 282 «Камуфлируя трудовой договор под договор гражданско-правового характера следует помнить, что со вступлением в силу Трудового кодекса РФ применяется правовая норма, устанавливающая что в случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданскоправового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть четвертая статьи 11 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе. В статье 37 Трудового кодекса РФ определено содержание трудового договора, Стороны трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. 1 Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ, также лица, не достигшие указанного возраста. Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ в случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. 1. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. В статье 20 Трудового кодекса РФ работодателями физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных Трудовым кодексом РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей: физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями). Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей). В случаях, когда работодателями выступают ограниченно дееспособные, недееспособные, а также несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, то законные представители (родители; опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей-учреждений, финансируемых полностью ИЛИ частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Сведения о работнике и работодателе. Сведения о работнике и работодателе, которые должны быть обязательно указаны в трудовом договоре, перечислены в части первой статьи 57 Трудового кодекса РФ. Это: 1) фамилия, имя, отчество работника. Эти сведения указываются в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим личность; 2) наименование работодателя-организации. Оно воспроизводится из свидетельства о государственной регистрации юридического лица и учредительных документов. При наличии вышестоящей организации ее наименование также указывается а договоре: 3) фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица. Эти сведения указываются в соответствии со свидетельством о государственной регистрациифизического лица в качестве индивидуального предпринимателя либо документом, подтверждающим соответствующий статус (для адвоката, нотариуса, др.), или паспортом или иным документом, удостоверяющим личность (для работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем); 4) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица. Эти данные приводятся из документа, удостоверяющего личность, обычно в следующем объеме: вид документа, выдавший орган, дата выдачи, номер документа; 5) идентификационный номер налогоплательщика работодателя - организации или индивидуального предпринимателя. Данный реквизит указывается в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе (организации приводят ИНН вместе с кодом причины постановки на учет (КПП); 6) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Как правило, они указываются в следующем объеме: должность представителя работодателя, наделенного полномочием на подписание трудовых договоров, его фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, наделяющего представители соответствующим полномочием (Устав, доверенность, иной документ); 7) место заключения трудового договора. Оно указывается с учетом принятого административно территориального деления; 8) дата заключения трудового договора. На практике если договор подписывается одновременно обеими сторонами, то указывается дата, когда состоялось подписание договора; если же подписание трудового договора разнесено во времени, то в качестве даты заключения договора указывается дата его подписания второй стороной. Согласно части третьей статьи 57 Трудового кодекса РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из перечисленных сведений, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями путем внесения их непосредственно в текст трудового договора. Большинство из перечисленных сведений включается в текст преамбулы трудового договора; идентификационный номер налогоплательщика и реквизиты документа, удостоверяющего личность, обычно приводятся в конце договора. Стороны могут указать в трудовом договоре и другие сведения, которые, по их мнению, необходимы для учетных или иных целей(например, о дате рождения работника и работодателя – физического лица, о номере свидетельства государственного пенсионного страхования (при его наличии на момент заключения трудового договора), о юридическом адресе организации-работодателя, контактные телефоны, номер и дату разрешения на работу (в отношении иностранного гражданина), др.). Обязательные условия трудового договора. Обязательные условия, которые должны присутствовать в трудовом договоре, перечислены в части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ. 1. Место работы. Традиционно под местом работы понимается сама организация, ее обособленное подразделение (филиал, представительство) или внутреннее структурное подразделение (цех, отдел, бюро, и т.д.). Здесь индивидуализирующими признаками выступают территориальное расположение и точное наименование подразделения (обособленно - в соответствии с учредительными документами; необособленного - в соответствии со штатным расписанием, структурой организации или положениями о структурных подразделениях). Согласно абзацу второму части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ и случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы должно определяться в трудовом договоре указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. 2. Трудовая функция. Согласно абзацу третьему части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция описывается путем указания работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работнику работы. При анализе содержания штатного расписания уже обращалось- внимание на то, что термины «профессия» и «должность» - в трудовом законодательстве применяются для обозначения вида трудовой деятельности двух категорий работников; рабочих и служащих. Служащие это социальная группа работников, занятых преимущественно умственным (нефизическим) трудом, как правило, осуществляющих руководство, принятие и выработку управленческих решений, подготовку информации. В свою очередь, рабочими называют социальную группу работников, в основном занятых физическим трудом. Труд этой категории работни-ков, как правило, заключается в создании материальных благ, а также в техническом и производственном обеспечении деятельности организации. Термин «профессия» употребляется и в ином значении, определенном законодательством об образовании, как вид трудовой деятельности, определяемый целью и характером трудовых функций, право на который у человека возникает после получения соответствующего образования или подготовки. Исходя из этого под специальностью понимается вид занятий в рамках одной профессии. Понятие «квалификация» также имеет два значения: в трудовом законодательстве под квалификацией понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности человека к выполнению труда по конкретной должности или профессии, определяемый разрядом, классом, званием и другими категориями; в законодательстве об образовании оно означает степень профессиональной обученности и подготовленности работника к компетентному и безопасному выполнению определенного рода работ по полученной специальности. Все эти сведения должны указываться в трудовом договоре. Основой для определения наименования должности является штатное расписание. В том случае, если поручаемая работнику трудовая функция не может быть обозначена в рамках какой-либо официально признанной в России должности или профессии, то в трудовом договоре может приводиться конкретный перечень работ, которые работник обязуется выполнять в рамках заключаемого трудового договора. Если же трудовая функция работника заключается в выполнении обязанностей или работ, предусмотренных квалификационными характеристиками для двух должностей или профессий, то наименование все же можно присвоить - оно будет двойным, но первой будет указываться должность или профессия с наибольшим удельным весом в объеме предусматриваемых работ. В отношении наименований должностей следует также добавить, что наименования руководителей и специалистов могут быть снабжены обозначениями производных должностей, такими, как «вице-», «первый заместитель», «заместитель», «главный», «ведущий» «старший», «младший», «сменный», «первый», «второй», «третий», «четвертый», «помощник», «старший помощник», «первый помощник», «второй помощник», «третий помощник», «четвертый помощник», «пятый помощник», «сменный помощник», «групповой», «бригадный», «районный», «участковый», «горный». ПОЯСНИМ значения некоторых из них: «Вице-» (от лат, vice - вместо, наподобие) - частица, прибавляемая в начало слова для обозначения заместителя крупного должностного лица, представителя власти. Как правило, «вице-» имеет задачей обозначить «второе» лицо в организации, которое является непосредственным заместителем, помощником руководителя по всем (отдельным) частям управления и занимает место руководителя на время его отсутствия и болезни. Обычно употребление наименования должностей с частицей «вице-» характерно для крупных корпораций (вице-президент банка) и для органов власти (вице-губернатор, вице-мэр, вицепремьер). Заместитель руководителя - лицо, которое выполняет должностные обязанности руководителя на время его отпуска, болезни, отсутствия, увольнения, но вместе с тем вне необходимости замещения выполняет определенные работы по управлению организацией или обеспечению деятельности организации, Понятия «помощник» и «заместитель» зачастую рассматриваются как синонимы. Различия все же есть - уже при толковании слова «помощник» (те. помогающий содействующий человек) очерчивается круг обязанностей. Это обязанности: общего характера - выполнение работ по поручению руководителя или специалиста (например, помощник начальника юридического отдела по поручению последнего может подготовить список нормативно-правовой информации по заданной тематике, произвести работы небольшого объема по контролю за прохождением «дела» организации в органах государственной власти и т.д.); определенного характера - выполнение как части работ, возложенных на руководителя, так и отдельных его служебных поручении. В обязанности помощника не входит замещение руководителя на время отпуска, болезни. Исключение составляют случаи, когда у руководителя нет заместителя, и тогда помощник может быть назначен отдельным приказом временно заменяющим. Следует учитывать, что квалификационные требования к заместителю руководителя и помощнику руководителя также могут существенно различаться. Так, например, на должности заместите-лей начальников финансовых отделов могут назначаться лица, имеющие высшее профессиональное образование по экономической специальности, а помощниками руководителя - лица, еще обучающиеся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по экономической специальности (последние курсы). В отношении должностей заместителя и помощника установлены различия и по оплате. Так, должностные оклады заместите-лей руководителей негосударственных организаций, как правило, устанавливаются на 5-15%, а помощников - на 30-50% ниже должностных окладов соответствующих руководителей. «Главный» - наименование, устанавливаемое по должностям главных специалистов (главных инженеров, главных бухгалтеров и др.) для возможного их введения в крупных организациях с возложением на соответствующих работников функций руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения, а также по координации и методическому руководству группами специалистов. «Старший» - наименование, устанавливаемое при условии, что служащий наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему работниками. Должностное наименование «старший» может устанавливаться служащему также в виде исключения и при отсутствии непосредственно в его подчинении работников, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения). Для должностей служащих, по которым устанавливаются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется, В этих случаях функции руководства под-чиненными исполнителями возлагаются на специалиста более высокой квалификационной категории. Напомним, что квалификационная категория соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности труда, обеспечивающий работнику возможность решать профессиональные задачи определенной степени сложности. Установление должностного наименования «ведущий» производится в тех случаях, когда на специалиста возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах(бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно технических условиях. Что касается производных профессий, то их две - «старший» и «помощник». 3. Время работы. Это блок информации о том, когда работник приступает к исполнению трудовых функций. В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре день начала работы не определен, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу, а последний, в соответствии с нормами все той же статьи, вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если Иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно абзацу четвертому части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ в случае, когда заключается срочный трудовой договор, в трудовом договоре указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Как следует из части третьи статьи 58 Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Согласно части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается: 1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; 2) на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); 4) с лицами, направляемыми на работу за границу; 5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пуско-наладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг; 6) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; 7) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; 8) для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; 9) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; 10) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; 11) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; 12) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. 3) По соглашению сторон срочный трудовой договор в соответствии с частью второй статьи 59 Трудовою кодекса РФ может заключаться: 1) с лицами, поступающими на работу к работодателям субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); 2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; 3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; 4) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; 5) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 6) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений; 7) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; 8) с лицами, обучающимися по очной форме обучения; 9) с лицами, поступающими на работу по совместительству; 10) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, 4. Условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) ра6отника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Под оплатой труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, В этом разделе трудового договора следует указать не только размер тарифной ставки или должностного оклада, но и сроки выплаты заработной платы, если они не установлены в локальном нормативном акте организации. Кроме того, в отношении доплат, надбавок и поощрительных выплат желательно указать их характер - за что (при наличии каких оснований) они выплачиваются, их размеры и порядок доплат, надбавок и поощрительных выплат. 5, Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Режим рабочего времени и времени отдыха подробно расписывается в трудовом договоре в том случае, если для работника устанавливаются какие-либо особые условия. В остальных случаях достаточно сделать ссылку на Правила внутреннего трудового распорядка и иные документы. Если до заключения трудового договора в организации утвержден перечень должностей с ненормированным рабочим днем, в договоре нужно сделать ссылку на этот перечень. Если в организации принята и сменная работа, и общий режим рабочего времени, то в трудовом договоре с работником, принимаемым на условиях сменной работы, желательно сослаться на график сменности. Продолжительность рабочего дня и условия отдыха для работающих по гибкому графику обязательно отражаются в трудовом договоре. 6. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или)опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих, условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Согласно статье 20в Трудового кодекса РФ под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. В соответствии с требованиями охраны труда различают: безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов; вредные и (или) опасные условия труда - условия труда, при которых имеет место воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов. С точки зрения нормирования труда Трудовой кодекс РФ различает следующие условия труда: а) нормальные; б) отклоняющиеся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий; при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочных работ); при выполнении работ в ночное время; при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни и др.; в) особые условия труда: вредные условия труда; опасные условия труда; иные (в том числе работы в местностях с особыми климатическими условиями). Четкого определения понятия «тяжелые условия» законодательство не содержит. Поэтому в нормативных правовых актах оно зачастую употребляется как синоним «тяжелых работ», под которыми понимаются работы, отражающие преимущественную нагрузку на опорнодвигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность, с вовлечением более чем 2/3мышечной массы человека. В том случае, если с выполнением работ связано предоставление компенсаций и льгот, то в трудовом договоре должны приводиться характеристики условий труда и указываться соответствующие им компенсации и льготы (виды, размеры, условия выплаты), например, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и сокращенной продолжительности рабочего времени, выдача лечебнопрофилактического питания и Т.Д. 7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Непосредственно в трудовом кодексе РФ не определено содержание характеристик «подвижной», «разъездной», «в пути» и т.д. По этой причине обратимся к нормативным правовым актам, принятым в 1980-1995 гг., и на их основе сформулируем определения вышеназванным понятиям. Характер работы считается подвижным, если работа предполагает частые передислокации работодателя и, соответственно, территориальные перемещения работников или оторванность работника от постоянного места жительства. Работа считается имеющей разъездной характер, если она предполагает выполнение работниками трудовых функций на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения работодателя, или частые поездки работников в пределах населенного пункта по поручению работодателя. Данное содержание характеристики «разъездной работы», сформулированное применительно к работникам строительных специальностей в Положении о выплата надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 № 169/10-87, может быть применено и по отношению к работникам других отраслей. Работа характеризуется как работа в пути, если трудовая функция работника выполняется в процессе движения транспортного средства (например, начальники (бригадиры) пассажирских поездов, проводники вагонов, др.). Определенными особенностями обладает работа, выполняемая в полевых условиях. Полевые условия - это особые условия производства отдельных работ (геологоразведочных, топографо-геодезических, лесоустроительных, других), связанные с необустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа. Характеризуется ли работа вышеперечисленными особенностями, специалисты кадровой службы совместно со специалистами по организации рабочих мест устанавливают на основании регламентов труда, должностных и производственных (но профессии) инструкций, квалификационных характеристик, пр. Формулировки положений трудового договора зависят от того, постоянно или периодически предполагается выполнение трудовой функции в указанных условиях. Так, в трудовом договоре с проводником пассажирского вагона условие о выполнении трудовой функции в пути должно закрепляться как его постоянное условие. В трудовом договоре с геологом целесообразно предусмотреть периодическое выполнение работником работ в полевых условиях. 8, Условие об обязательном социальном страховании работника8 соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Решение законодателя об отнесении условия об обязательном социальном страховании к числу обязательных условий трудового договора продиктовано особой заботой государства о работнике и членах его семьи в случаях, когда по объективным, социально-значимым причинам он теряет доход, обеспечиваемый трудовой деятельностью, или же этот доход существенно уменьшается. Для компенсации работникам и членам их семей последствий изменения материального и (или) социального положения, вызванных, в том числе, потерей трудоспособности (временной или постоянной, частичной или полной), иными причинами, для охраны здоровья работников государство создало систему обязательного социального страхования. Она заключается в формировании за счет обязательных взносов работодателей специальных фондов, из которых при наступлении соответствующих случаев работникам производятся определенные выплаты. К числу социальных страховых рисков, на случай наступления которых осуществляется социальное страхование, относятся: необходимость получения медицинской помощи, утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи в наступлением страхового случая, дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая (статья 7 Федерального закона от 16.07,1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». Кроме того, работодатель обязан осуществлять пенсионное страхование работников в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Феде-рации», а также страхование от несчастных случаев в соответствии с Федеральным законом от 24,07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Представляется, что в трудовом договоре достаточно закрепить, что работодатель осуществляет страхование работников в соответствии с перечисленными Федеральными законами, 9. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Перечень обязательных условий трудового договора, сформулированный в части второй статьи 57Трудового кодекса РФ, не исчерпывающий. Так, согласно части четвертой статьи 282 Трудового кодекса РФ обязательным условием трудового договора, заключаемого с совместителем, является указание на то, что работа является совместительством. При заключении трудового договора о выполнении сезонных работ в него в силу статьи 294 Трудового кодекса РФ должно быть включено условие о сезонном характере работы. Согласно части третьей статьи 57 Трудового кодекса РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями. При этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, неотъемлемой частью трудового договора. Дополнительные условия трудового договора. Частью четвертой статьи 57 Трудового кодекса РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие наложение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; 2) об испытании. Если работнику устанавливается испытание в целях проверки, его соответствия поручаемой работе, то условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, так как в противном случае считается, что работник принят без испытания. В трудовом договоре должен быть указан и срок испытания: он не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Расписывать в трудовом договоре процедуру установления результатов испытания не следует - эго можно сделать в Правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте; 3) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). В трудовом договоре предусматривается обязательство работника только о неразглашении тайны, а непосредственно объем сведений, являющихся конфиденциальными или секретными, а также механизм допуска к ним определяются иными документами. Так, в отношении коммерческой тайны, обязательство о неразглашении которой берется, как правило, с высшего эвена управления, организацией, таким документом будет являться Положение о защите коммерческой тайны, а также инструкции по допуску и использованию сведений, 1) отнесенных к коммерческой тайне. Разрабатываются эти документы на основании соответствующих статей Гражданского кодекса РФ и Федерального закона от 29.07,2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». Если речь идет о заключении трудового договора с работниками, трудовая функция которых предусматривает работу со сведениями, составляющими государственную тайну, порядок допуска к государственной тайне устанавливается Законом РФ от 21,07,1993№ 54851 «О государственной тайне», Указом Президента РФ от 30.11.1995 № 1023 «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне», постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 № 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне». В том случае, если заключается трудовой договор с сотрудником отдела кадров, в договоре, начальника отдела кадров, специалиста и инспектора по кадрам, иных сотрудников, работающих с персональными данными, необходимо отразить обязательство соблюдать требования, предъявляемые главой 14 Трудового кодекса РФ к обработке персональных данных работников; 4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. Такое условие включается в договор в том случае, если сам договор либо приложение к нему содержит обязанность работодателя оплатить обучение работника в образовательном учреждении. 5) о видах и об условиях дополнительного страхования работника. Работодатель может принять на себя обязательства по дополнительному медицинскому и пенсионному страхованию, а также имущественному страхованию в пользу работников. Эти обязательства обычно отражаются в общих формулировках, определяющих существенные условия договора страхования, ссылках на локальные нормативные акты или организационно-распорядительные акты, определяющие порядок и условия страхования работников организации, а также закрепляющие договоренности со страховыми организациями; 6) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи. К числу условий об улучшении социально-бытовых условий работника к членов его семьи относятся: предоставление служебного жилья (места, комнаты в общежитии, квартиры в жилом доме, принадлежащем работодателю, дома в сельской местности), оборудование жилья необходимой мебелью, постельными принадлежностями, бытовым инвентарем; возмещение (полное, частичное) расходов по оплате жилья, коммунальных услуг; обеспечение работника личным или корпоративным транспортом, компенсации работнику расходов на проезд на городском транспорте (на приобретение единого проездного билета, пр.); обеспечение работников бесплатным горячим питанием; предоставление ссуд на улучшение социальнобытовых условий, в т.ч. на участие в долевом строительстве жилых домов, для первоначальных взносов собственных средств на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство; возмещение расходов по благоустройству садовоогородных участков; др. Обычно порядок и условия предоставления перечисленных благ определяются в коллективном договоре или в локальных нормативных актах; В таких случаях представляется достаточным дать в трудовом договоре ссылку на коллективный договор или соответствующий локальный нормативный акт; 7) об уточивши применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно части пятой статьи 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. При разработке текстового блока договора, определяющего трудовые права и обязанности работника, особое внимание следует уделить тем обязанностям, которые обусловлены занимаемой должностью или выполняемой работой по профессии. В отношении служащих в трудовом договоре можно сделать ссылку на должностную инструкцию, например: «Добросовестно выполнять обязанности предусмотренные должностной инструкцией. В отношений рабочих практика несколько иная. Если для них не разрабатываются производственные (по профессии) инструкции, то трудовые обязанности желательно отразить непосредственно в трудовом договоре. Если такие инструкции применяются, на них также можно сослаться в трудовом договоре, В том случае, если разработчик трудового договора следует «букве» статьи 57 Трудового кодекса РФ и указывает трудовые обязанности непосредственно в самом договоре, то в качестве их определения используются квалификационные и тарифно-квалификационные характеристики, профессиональные стандарты, которые содержат не только разделы «Должностные обязанности» и «Характеристика работ», но и устанавливают требования к знаниям и навыкам работников. Используя характеристики, следует учитывать следующее: а) тарифно-квалификационные характеристики профессий, приведенные в ЕТКС, содержат описание основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются в организации технологическими каргами, рабочими инструкциями (производственными (но профессии) инструкциями) или другими документами. Кроме работ, предусмотренных тарифноквалификационными характеристиками, рабочие должны также выполнять работы, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе и уборкой своего рабочего места, оборудования, инструментов, приспособлений и содержанием их в надлежащем состоянии; ведением установленной технической документации. 5) поскольку квалификационные характеристики, содержащиеся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Мин-труда России от 21.08.1998 № 37, распространяются на работников организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности обязанности. Поэтому при разработке трудовых договоров и должностных инструкций необходимо уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях. Также следует обратить внимание на то, что формальное отношение к разработке раздела «Права и обязанности работника» трудового договора чревато возникновением индивидуальных трудовых споров, в которых суд чаще всею принимает решение в пользу работника. Это связано с тем, что в трудовом договоре зачастую отсутствует ряд работ и обязанностей, выполнение которых «само собой разумеется», т.к., например, если речь идет о производстве какого-либо материального продукта за станком, то нужно определить, обязан ли работник перемещать его от станка, например, к транспортеру. Поэтому крайне желательной является оговорка, что работник выполняет иные родственные обязанности в рамках занимаемой должности или работы по профессии. Если работник по должности обладает правом приема и уволь-нения других работников, то это условие также желательно отразить в трудовом договоре. Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника но сравнению с условиями, оговоренными в Трудовом кодексе РФ, законах и иных нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях. Проект трудового договора, как правило, разрабатывает юридический отдел организации совместно с работниками отдела кадров или отдела организации и оплаты труда. Отдельные условия трудового договора можно сгруппировать в разделы или статьи, но это не обязательно. Главное, чтобы они присутствовали в договоре, Трудовой договор составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Подписывает трудовой договор от имени работодателя уполномоченное лицо, наделенное соответствующими полномочиями(руководитель организации, пр.). Договор заверяется печатью организации и после подписания работником один экземпляр остается в организации, второй передается работнику. Трудовой договор включается в личное дело или подшивается в отдельное дело, предназначенное для хранения и учета только трудовых договоров. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Примерная форма трудового договора Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Минтруда России от 14.07.1993 № 135. Ее можно использовать как в качестве основы для разработки договоров, так и в качестве шаблона, но с учетом условий, рассмотренных ранее. Следует сказать, что Минтруд России утвердил не только эту форму. Существует ряд форм, разработанных для отдельных отраслей деятельности, для отдельных категорий рабочих и служащих, также для отдельных регионов (например, Крайнего Севера). ¶ ¶