Мы нашли 335 лекций в нашей базе в разделе «Управление персоналом»
ЛЕКЦИЯ 6. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВНЕДРЕНИЮ ГОСТ Р 6.30-2003. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТТИСКА ПЕЧАТИ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ДОКУМЕНТОВ. ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ, ПЕРЕДАВАЕМЫХ ПО КАНАЛАМ ЭЛЕКТРОСВЯЗИ 1. Использование оттиска печати при оформлении документов Печать является механическим приспособлением...
ЛЕКЦИЯ 7. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВНЕДРЕНИЮ ГОСТ Р 6.30-2003. ОРГАНИЗАЦИЯ ВНЕДРЕНИЯ СТАНДАРТА. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ПРАВИЛ ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ГОСТ 1. Организация внедрения стандарта Внедрение стандарта заключается в проведении ряда ...
ЛЕКЦИЯ 8. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ Штатное расписание - основной документ организации, в котором отражается ее структура, штатный состав и штатная численность в соответствии с уставом (положением). Оно содержит перечень структурных подразделений, должносте...
ЛЕКЦИЯ 9. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ. ПЕРЕПИСКА ПО УТВЕРЖДЕНИЮ И ИЗМЕНЕИЮ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ 1 Переписка по утверждению штатного расписания. Приказ об утверждении штатного расписания Проект штатного расписания. Проект штатного расписания подлежит согласованию с руководителями ...
ЛЕКЦИЯ 10. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ. ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРСОНАЛЕ Положение о персонале - локальный нормативный акт, устанавливающий принципы трудовых отношений, формы и способы организации труда в компании, основные права и обязанности компании и ее персонала. Начало активного испо...
Лекция 11. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. Часть 1 В 1970-1980 годах должностная инструкция была одним из обязательных документов в системе администрирования труда. Ее наличие в организации было предметом проверок, проводимых различными инспекциями. В начале...
Лекция 12. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. Часть 2. ПРИКАЗ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ 5. Права В должностной инструкции указываются две группы прав: функциональные и трудовые. К первой группе относятся следующие: Право Категорий служащих Р...
ЛЕКЦИЯ 13. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ. ПРИКАЗ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ. ПОЛОЖЕНИЕ О СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ. Часть 1 1. Приказ о распределении обязанностей между руководством Распределение обязанностей между руководством организации оформляется приказом руководителя орган...
ЛЕКЦИЯ 14. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ. ПОЛОЖЕНИЕ О СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ. Часть 2 Раздел 3. «Основные цели» задачи. В этом разделе определяются основные цели и задачи 3.1. Основные цели. Под целью создания структурного подразделения понимается идеальное представление резуль...
ЛЕКЦИЯ 15. ПРИКАЗЫ ПО КАДРАМ Распорядительные действия работодателя, связанные с трудовой деятельностью работников - приемом на работу и увольнением, переводами на другую работу и изменением определенных трудовым договорам условий труда, применением поощрений и взысканий и т.д. оформл...
ЛЕКЦИЯ 16. ПРИКАЗЫ ПО КАДРАМ. ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ (ФОРМЫ Т-1 и Т-1а) Согласно части первой статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание этого приказа должно соответствовать зак...
ЛЕКЦИЯ 17. ПРИКАЗЫ ПО КАДРАМ. ПРИКАЗ О ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ (ФОРМЫ Т-5 и Т-5а) Порядок оформления перевода зависит от его характера (постоянный или временный), а также от его оснований (по инициативе работника, по инициативе работодателя или по иным обстоятельствам). Согласно ста...
ЛЕКЦИЯ 18. ПРИКАЗЫ ПО КАДРАМ. ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА (ФОРМЫ № Т-6 и Т-6а). ПРИКАЗЫ О НАПРАВЛЕНИИ В КОМАНДИРОВКУ (ФОРМЫ № Т-9 и Т-9а) 1. Приказ о предоставлении отпуска (формы № Т-6 и Т-6а) Под отпуском в трудовом законодательстве понимается время непрерывного отдыха работника...
ЛЕКЦИЯ 19. ПРИКАЗЫ ПО КАДРАМ. ПРИКАЗ О ПООЩРЕНИИ (ФОРМЫ №Т-11 и Т-11А). ПРИКАЗ О ПРИМЕНЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ. ПРИКАЗ О СНЯТИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ 1. Приказ о поощрении (формы №Т-11 и Т-11а) Под поощрением понимается признание работодателем заслуг работника, дань уважени...
ЛЕКЦИЯ 20. ПРИКАЗЫ ПО КАДРАМ. ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИИ) (ФОРМЫ № Т-8 и Т-8а)¶ Для оформления увольнения используются унифицированные формы № Т-8 и Т-8а, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. При их заполнении желател...
ЛЕКЦИЯ 21. ПРИКАЗЫ ПО КАДРАМ. ПРИКАЗ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. ПРИКАЗ ОБ ОТСТРАНЕНИИ ОТ РАБОТЫ. СВОДНЫЙ ПРИКАЗ ПО КАДРАМ 1.Приказ о привлечении к материальной ответственности Проект приказа о привлечении работника к материальной ответственности, как правило, подгот...
ЛЕКЦИЯ 22. ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотре...
ЛЕКЦИЯ 23. КНИГА РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ. СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ 1. Книга регистрации трудовых договоров Регистрация трудовых договоров, заключаемых с работниками организации, ведется с помощью реестра трудовых договоров - специальной книги или журнала регистраций. Зап...
ЛЕКЦИЯ 24. ЛИЧНЫЕ ДЕЛА. ЗАЯВЛЕНИЕ. АНКЕТА. АВТОБИОГРАФИЯ Личное дело - это совокупность документов персонального учета, в которых отражены наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Личное дело включает в себя следующие разделы: 1. Анкетно-биографические и харак...
ЛЕКЦИЯ 25. ЛИЧНЫЕ ДЕЛА. ХАРАКТЕРИСТИКА. ВЫПИСКИ ИЗ ПРИКАЗОВ. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ О ПООЩРЕНИИ. ЛИЧНЫЙ ЛИСТОК ПО УЧЕТУ КАДРОВ. АЛФАВИТНАЯ КАРТОЧКА. ШТАТНОДОЛЖНОСТНАЯ КНИГА. КОНТРОЛЬНАЯ КАРТОЧКА 1. Характеристика Характеристика на работника может составляться по различным основаниям и иметь дв...
ЛЕКЦИЯ 26. ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО КОМАНДИРОВКАМ Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, посто...
ЛЕКЦИЯ 27. ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО ОТПУСКАМ Схема работы кадровой службы по составлении документации по отпускам выглядит следующим образом. После получения предварительных заявок от работников на предоставление очередных отпусков, руководители подразделений составляют проекты графиков отпуск...
ЛЕКЦИЯ 28. ЖУРНАЛЫ ПО УЧЕТУ КАДРОВ. КНИГА УЧЕТА СПРАВОК. СПРАВКИ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, СТАЖЕ, МЕСТЕ РАБОТЫ Для учета кадров, их движения, а также для учета кадровой документации используются специальные журналы (книги) учета. Они ведутся сотрудниками кадровой службы. Организации могут и...
ЛЕКЦИЯ 29. АТТЕСТАЦИЯ И КВАЛИФИКАЦИЯ. ДОКУМЕНТЫ ПО ПОДГОТОВКЕ АТТЕСТАЦИИ Аттестация - определение квалификации работника, уровня его знаний и соответствия занимаемой должности (квалификация - уровень подготовленности, степень годности к определенному виду труда). Она призвана содейств...
ЛЕКЦИЯ 30. АТТЕСТАЦИЯ И КВАЛИФИКАЦИЯ. ДОКУМЕНТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ Аттестация проводится в присутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия может провести аттестацию в ...
ЛЕКЦИЯ 31. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК И ДИСЦИПЛИНА. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА Правила внутреннего трудового распорядка Согласно статье 189 Трудового кодекса РФ трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Прави...
ЛЕКЦИЯ 32. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК И ДИСЦИПЛИНА. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРОЦЕДУРА 1. Докладные записки о нарушении дисциплины труда и трудового распорядка, о состоянии дисциплины труда, по иным вопросам Одной из функций кадровой службы является анализ состояния дисциплины т...
ЛЕКЦИЯ 33. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК И ДИСЦИПЛИНА. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ТАБЕЛЬ УЧЕТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и других документах. Наряду с этим в необходимых сл...
ЛЕКЦИЯ 34. ОРГАНИЗАЦИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА В трудовом законодательстве под трудовыми ресурсами понимаются лица трудоспособного возраста (за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных усл...
ЛЕКЦИЯ 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА 1. Ведомость по учету наличия, комплектования, движения и использования работников Ведомость - это первичный учетный документ, которым оформляется состояние (наличие, движение и пр.) отдельных объектов (основных...
ЛЕКЦИЯ 36. ДОКУМЕНТАЦИИ ХРАНЕНИЕ КАДРОВОЙ 1.Номенклатура дел структурного подразделения Номенклатура дел - систематизированный перечень заголовков (наименований) дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный и установленном порядке. Номенклатура дел предназ...
Лекция 23. Понятие кадрового резерва. Организация работы с кадровым резервом 1.Понятие кадрового резерва 2. Организация работы с кадровым резервом 1. Понятие кадрового резерва Сегодня естественный процесс движения руководителей по ступеням карьер недостаточен «выращиванием» с и должен...
Лекция 14. Методы деловой оценки: факторы, критерии и показатели оценки. Способы сбора информации. Оценочные процедуры. Факторы, критерии и показатели оценки персонала. Под оценкой можно понимать деятельность уполномоченных на ее осуществление лиц (представителей администрации, коллек...
Human Resource Management (HRM) for International Entrepreneurs Recruitment & Selection (Talent Acquisition) Dr Brigid M. Milner, Chartered FCIPD SETTING THE CONTEXT Risk in Recruitment & Selection The Recruitment and Selection Process • Pre-Recruitment – Job Analysis • Recruitment • ...
Лекция 8. Анализ движения кадров. Анализ текучести персонала. Ротация персонала. Анализ движения кадров. Движение кадров представляет собой изменение места и сферы приложения труда, рода деятельности и производственных функций работников. Под движением кадров условно понимается: • при...
Лекция 5. Анализ списочного состава и структуры персонала по формальным признакам. Состав персонала по признакам: по участию в производственно-хозяйственной деятельности, в зависимости от выполняемых функций, по характеру и сложности выполняемых работ, по уровню квалификации. Общая ст...
Лекция 6. Анализ обеспеченности персоналом. Анализ укомплектованности кадрового состава, анализ обеспеченности персоналом технологического процесса. Анализ кадрового состава включает: · анализ структуры кадрового состава в соответствии с требованиями технологии и классификатором должн...
Лекция 7. Анализ системы найма и отбора персонала. Наем персонала – заключительная фаза поиска и отбора работников. Понятие найма персонала включает в себя, в том числе, и документальное оформление трудовых отношений между работником и работодателем. В процессе найма происходит обсужд...
International Journal of Selection and Assessment Volume 17 Number 3 September 2009 Assessment Center Dimensions: Individual differences correlates and meta-analytic incremental validity Stephan Dilchert* and Deniz S. Ones** *Department of Management, Box B9-240, Zicklin School of Bus...
International Journal of Selection and Assessment Volume 17 Number 3 September 2009 Guidelines and Ethical Considerations for Assessment Center Operations1 International Task Force on Assessment Center Guidelines2 This document is an update of several prior editions of guidelines and ...
Copyright 1998 by the American Psychological Association, Inc. 0033-2909/98/S3.00 Psychological Bulletin 1998, Vol. 124, No. 2, 262-274 The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 85 Years of Research Findings John E...
Psychological Testing in Personnel Selection: Contemporary Issues in Cognitive Ability and Personality Testing *Steven L. Thomas and **Wesley A. Scroggins Missouri State University This paper examines the development of personnel selection testing from the late 19th century to the pre...
School of Social Sciences Psychology PS 5424 Spring 2008 Attitudes towards personnel selection methods in Lithuanian and Swedish samples Author: Simona Sudaviciute Supervisor: Abdul H. Mohammed, Ph D Examinor: Andrejs Ozolins, Ph D ABSTRACT Candidates’ attitudes towards various person...
Personnel Selection and Assessment By Warren Bobrow, PhD Let's say there are five people applying for one job. Are all five equally qualified? Of course not. What is it about one applicant that makes this person more likely to perform at a higher level on the job than the other four? ...
Управление карьерой персонала в сети модной бижутерии и аксессуаров Lady Collection В современных условиях функционирования сетевых компаний торговой сферы вопросы профессионального роста персонала приобретают особую значимость. Они обусловлены объективной потребностью построения эффе...
Лекция 13. Конфликты в организации Изучив материал, студент должен знать: − Понятие организации и конфликтов в ней; − Классификацию конфликтов в организации; − Управление конфликтами в организации. Изучив материал, студент должен владеть: − Различными способами разрешения конфликтных ...
Лекция 11. Характеристика конфликта как социального феномена Изучив материал, студент должен знать: − Сущность конфликта и его структуру; − Определение основных структурных элементов конфликта; − Классификацию конфликтов; − Основные этапы конфликта. Изучив материал, студент должен вла...
Лекция 12. Теории механизмов возникновения конфликтов Изучив материал, студент должен знать: − Формулы конфликта, виды конфликтогенов. − Транзактный анализ. Изучив материал, студент должен владеть: − Различными способами разрешения конфликтных ситуаций при проектировании межличностных...
Лекция 14. Технологии эффективного общения и рационального поведения в конфликте Изучив материал, студент должен знать: − Понятие технологий эффективного общения и их основное содержание; − Технологии рационального поведения в конфликте. Изучив материал, студент должен владеть: − Разл...
Лекция 15. Технологии управления конфликтами Изучив материал, студент должен знать: − Понятие управления конфликтом; − Содержание управления конфликтами; − Алгоритм деятельности руководителя в процессе управления конфликтами. Изучив материал, студент должен владеть: − Различными спосо...
Прослушал пару? Не проблема! Просто введи в поиск название — у нас уже наверняка есть лекция!
Есть чем поделиться? Загрузи фотографии или документ с лекцией и мы подарим тебе скидочный промокод на платформе Автор24
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
