Справочник от Автор24
Управление персоналом

Конспект лекции
«Характеристика конфликта как социального феномена»

Справочник / Лекторий Справочник / Лекционные и методические материалы по управлению персоналом / Характеристика конфликта как социального феномена

Выбери формат для чтения

pdf

Конспект лекции по дисциплине «Характеристика конфликта как социального феномена», pdf

Файл загружается

Файл загружается

Благодарим за ожидание, осталось немного.

Конспект лекции по дисциплине «Характеристика конфликта как социального феномена». pdf

txt

Конспект лекции по дисциплине «Характеристика конфликта как социального феномена», текстовый формат

Лекция 11. Характеристика конфликта как социального феномена Изучив материал, студент должен знать: − Сущность конфликта и его структуру; − Определение основных структурных элементов конфликта; − Классификацию конфликтов; − Основные этапы конфликта. Изучив материал, студент должен владеть: − Различными способами разрешения конфликтных ситуаций при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом, в том числе в межкультурной среде. План 1 Сущность конфликта и его структура. 2 Определение основных структурных элементов конфликта. 3 Классификация конфликтов. 4 Основные этапы конфликта. 1 Сущность конфликта и его структура Конфликт – это такое отношение между субъектами социального взаимодействия, которое характеризуется их противоборством на основе противоположно направленных мотивов (потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений) и/или суждений (мнений, взглядов, оценок и т. п.). Для уяснения сути конфликта важно выделить его основные признаки и сформулировать необходимые и достаточные условия его возникновения. Представляется достаточным выделить два таких признака. 1. Конфликт всегда возникает на основе противоположно направленных мотивов или суждений. Такие мотивы и суждения являются необходимым условием возникновения конфликта. 2. Конфликт – это всегда противоборство субъектов социального взаимодействия, которое характеризуется нанесением взаимного ущерба (морального, материального, физического, психологического и т. п.). Исходя из вышесказанного, можно сформулировать необходимые и достаточные условия возникновения (наступления) конфликта. Необходимыми и достаточными условиями возникновения (наступления) конфликта являются наличие у субъектов социального взаимодействия противоположно направленных мотивов или суждений, а также состояние противоборства между ними. Структуру конфликта можно представить в виде схемы (рисунок 1). 1 Рисунок 1 - Структура конфликта S 1 и S 2 – стороны конфликта (субъекты конфликта); П – предмет конфликта; ОК 1 и ОК 2 – образы предмета конфликта (конфликтной ситуации); М 1 и М 2 – мотивы конфликта; Р и Р 2 – позиции конфликтующих сторон. 2 Определение основных структурных элементов конфликта Стороны конфликта – это субъекты социального взаимодействия, находящиеся в состоянии конфликта или же явно или неявно поддерживающие конфликтующих. Предмет конфликта – это то, из-за чего возникает конфликт. Образ конфликтной ситуации – это отображение предмета конфликта в сознании субъектов конфликтного взаимодействия. Мотивы конфликта – это внутренние побудительные силы, подталкивающие субъектов социального взаимодействия к конфликту (мотивы выступают в форме потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений). Позиции конфликтующих сторон – это то, о чем они заявляют друг другу в ходе конфликта или в переговорном процессе. 3 Классификация конфликтов Конфликты, представляющие собой сложное социальнопсихологическое явление, весьма многообразны и их можно классифицировать по различным признакам. С практической точки зрения классификация конфликтов важна, так как она позволяет ориентироваться в их специфических проявлениях и, следовательно, помогает оценить возможные пути их разрешения. Приводимая в таблице 1 классификация является самой общей, и в ней мы выделяем виды конфликтов по различным признакам. Причины конфликтов Причины конфликтов раскрывают источники их возникновения и определяют динамику протекания. Таблица 1 - Классификация конфликтов 2 Причины конфликта – это явления, события, факты, ситуации, которые предшествуют конфликту и, при определенных условиях деятельности субъектов социального взаимодействия, вызывают его. Среди огромного множества причин конфликтов прежде всего выделим так называемые общие причины, которые проявляются так или иначе практически во всех возникающих конфликтах. К ним можно отнести следующие причины. Социально-политические и экономические причины связаны с социально-политической и экономической ситуацией в стране. Социально-демографические причины отражают различия в установках и мотивах людей, обусловленные их полом, возрастом, принадлежностью к этническим группам и др. Социально-психологические причины отражают социальнопсихологические явления в социальных группах: взаимоотношения, лидерство, групповые мотивы, коллективные мнения, настроения и т. д. Индивидуально-психологические причины отражают индивидуальные психологические особенности личности (способности, темперамент, характер, мотивы и т. п.). Вторую группу причин в нашей классификации назовем частными. Эти причины непосредственно связаны с конкретным видом конфликта. Здесь мы назовем лишь некоторые из них: • неудовлетворенность условиями деятельности; • нарушение служебной этики; • нарушение трудового законодательства; • ограниченность ресурсов; 3 • различия в целях, ценностях, средствах достижения целей; • неудовлетворительные коммуникации. Причины конфликтов обнаруживают себя в конкретных конфликтных ситуациях, устранение которых является необходимым условием разрешения конфликтов. Конфликтная ситуация – это накопившиеся противоречия, связанные с деятельностью субъектов социального взаимодействия и создающие почву для реального противоборства между ними. Соотношение причины конфликта, конфликтной ситуации и конфликта можно выразить в виде следующей схемы (рисунок 2). Рисунок 2 - Соотношение причины конфликта, конфликтной ситуации и конфликта При этом важно отметить, что особое место среди факторов, обеспечивающих данное соотношение, занимает инцидент, или повод. Инцидент – это стечение обстоятельств, являющихся поводом для конфликта. Для решения практических задач, связанных с анализом конфликтов и их разрешением, важное значение имеет классификация конфликтных ситуаций. Наиболее часто встречающиеся типы конфликтных ситуаций представлены в таблице 2. Динамика конфликта Важной характеристикой конфликта является его динамика. Динамика конфликта как сложного социального явления находит свое отражение в двух понятиях: этапы конфликта и фазы конфликта. Этапы конфликта отражают существенные моменты, характеризующие развитие конфликта от его возникновения и до разрешения. Поэтому знание основного содержания каждого из этапов конфликта важно для его прогнозирования, оценки и выбора технологий управления этим конфликтом. Таблица 2 - Типы конфликтных ситуаций 4 4 Основные этапы конфликта 1. Возникновение и развитие конфликтной ситуации. Конфликтная ситуация создается одним или несколькими субъектами социального взаимодействия и является предпосылкой конфликта. 2. Осознание конфликтной ситуации хотя бы одним из участников социального взаимодействия и эмоциональное переживание им этого факта. Следствиями и внешними проявлениями подобного осознания и связанных с ним эмоциональных переживаний могут быть: изменение настроения, критические и недоброжелательные высказывания в адрес своего потенциального противника, ограничение контактов с ним и т. д. 3. Начало открытого конфликтного взаимодействия. Этот этап выражается в том, что один из участников социального взаимодействия, осознавший конфликтную ситуацию, переходит к активным действиям (в форме демарша, заявления, предупреждения и т. п.), направленным на нанесение ущерба «противнику». Другой участник при этом сознает, что данные действия направлены против него, и, в свою очередь, предпринимает активные ответные действия против инициатора конфликта. 4. Развитие открытого конфликта. На этом этапе участники конфликта открыто заявляют о своих позициях и выдвигают требования. Вместе с тем они могут не осознавать собственных интересов и не понимать сути и предмета конфликта. 5. Разрешение конфликта. В зависимости от содержания, разрешение конфликта может быть достигнуто двумя методами (средствами): педагогическими (беседа, убеждение, просьба, разъяснение и т. п.) и административными (перевод на другую работу, увольнение, решения комиссий, приказ руководителя, решение суда и т. п.). 5 Фазы конфликта непосредственно связаны с его этапами и отражают динамику конфликта прежде всего с точки зрения реальных возможностей его разрешения. Основными фазами конфликта являются: 1) начальная фаза; 2) фаза подъема; 3) пик конфликта; 4) фаза спада. Важно помнить, что фазы конфликта могут повторяться циклически. Например, после фазы спада в 1-м цикле может начаться фаза подъема 2-го цикла с прохождением фаз пика и спада, затем может начаться 3-й цикл и т. д. При этом возможности разрешения конфликта в каждом последующем цикле сужаются. Описанный процесс можно изобразить графически (рисунок 3). Рисунок 3 - Фазы конфликта Таблица 3 - Соотношение фаз и этапов конфликта Литература: 1. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. Издательство: Питер, 2009 г.; 384 с. 2. Гришина Н. В. Психология конфликта. – СПб.: Питер, 2000. 3. Конфликтология / Под ред. А. С. Кармина. – СПб.: Лань, 1999. – Гл. 2. 4. Самыгин С. И., Столяренко Л. Д. Психология управления: Учебное пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 1997. 6

Рекомендованные лекции

Смотреть все
Социальная работа

Социальная психология

М.Ю. Горбунова СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ Краткий курс лекций для вузов Москва 2006 УДК 316.6(075.8) ББК 88.5я73 Г67 Произведение публикуется с разрешения ...

Автор лекции

Горбунова М.Ю.

Авторы

Психология

Лидерство и управление командой

Тема №1. Лидерство – задачи и функции; В теоретической части рассматриваются следующие темы: Специфика современного менеджмента; Функции лидера в проц...

Психология

Психология гендерных отношений

Психология гендерных отношений Тема лекции: Введение в изучение дисциплины. Гендерные отношения - многоуровневый анализ План лекции: 1. Цель, задачи, ...

Конфликтология

Внутриличностный конфликт

КОНФЛИКТОЛОГИЯ ТЕМА: Внутриличностный конфликт ЦЕЛИ: - формирование ОК 1-ОК 13; - сформировать общее представление о внутриличностном конфликте, специ...

Психология

Введение в социальную психологию

Темы курса:   (В авторской редакции) Раздел I. Введение в социальную психологию   Рабочая программа    Тема 1. Социальная психология как наука   Метод...

Психология

Социальная психология в системе научного психологического знания и практической психологии

Лекции по социальной психологии Раздел 1 Социальная психология в системе научного психологического знания и практической психологии Лекция 1.1 Сущност...

Управление персоналом

Основы организационного поведения. Особенности изучения поведения человека. Концепция организационного поведения

Материалы для видео лекций курса «Организационное поведение» Тема 1: Основы организационного поведения. 2 Основные вопросы курса        Как пра...

Психология

Психология малой группы. Межличностные отношения и межгрупповое взаимодействие.

Психология малой группы. Межличностные отношения и межгрупповое взаимодействие. План 1. Психология малой группы. 2. Межличностные отношения и межгрупп...

Психология

Историко-культурные предпосылки психоанализа. Мифологическое мышление в антропологической перспективе. Человек и социальная связь.

Лекции по учебному курсу «Основы психоанализа: Психоаналитическая концепция культуры» Тема 1. Историко-культурные предпосылки психоанализа Лекция 1. Е...

Психология

Эффекты, «ошибки» и закономерности социального восприятия

Эффекты, «ошибки» и закономерности социального восприятия. Наиболее изученной и богатой фактическим материалом является та область социальной перцепци...

Смотреть все