Статистика регионального рынка труда

Лекция 7. Статистика регионального рынка труда Лектор: Бондаренко Наталья Алексеевна 1. Понятие регионального рынка труда 2. Характеристика трудовых ресурсов региона. Баланс трудовых ресурсов. 3. Классификации населения в зависимости от их статуса участия в составе рабочей силы 4. Концепция статистического измерения недоиспользования рабочей силы 3. Система показателей регионального рынка труда 2 1. Понятие регионального рынка труда Региональный рынок труда — это совокупность трудоспособных лиц, в определенный момент времени свободных от работы, т.е. это безработные, ищущие другую работу, либо впервые вступающие в трудовую деятельность, или желающие возобновить работу на территории региона после перерыва в работе. 3 Региональный рынок труда - это система отношений «работник - работодатель» Функция регионального рынка труда распределения и перераспределения труда в соответствии с постоянно меняющимся соотношением спроса и предложения на рабочую силу и в регионе 4 Спрос на рабочую силу - это количество труда, которое работодатели могут освоить в данном периоде времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях. Факторы формирующий спрос на РС  экономический потенциал региона;  наличие рабочих мест, обеспеченных средствами производства, а также средствами для оплаты труда. 5 Виды спроса на рабочую силу реализованный спрос = численности принятых на работу за истекший период; конечный спрос = численность принятых на работу + число вакансий на конец года; валовой спрос = конечный спрос — вакансии 6 Предложение рабочей силы характеризует численность работников, способных к труду и представляющих на рынке труда спрос на вакансии на условиях найма, включает:  лиц, нашедших работу за истекший период;  лиц, продолжающих искать работу . Агентами спроса на труд выступают предприятия различных видов деятельности Агентами предложения труда являются домашние хозяйства. 7 Показатели, характеризующим спрос и предложение на региональном рынке труда 1. Уровень вакансии, Заявленная предприятиями региона потребность в рабочей силе Уровнь вакансий = Среднесписочная численность занятых в экономике региона 2. Интенсивность ожидаемого высвобождения (ИОВ) численность ожидаемого высвобожденич ИОВ = среднесписочная численность занятых 3. Напряженность на рынке труда Напряженность на рынке труда - число предложений (безработных) на одну вакансию 8 3. Напряженность на рынке труда А. Коэффициент напряженности на рынке труда (К Н) равен отношению числа граждан, незанятых трудовой деятельностью (НН), к числу вакантных должностей и свободных рабочих мест (РМ.В.) НН КН  Р М .В. 9 3. Напряженность на рынке труда Б. Аналогичный показатель целесообразно рассчитывать, исходя из численности безработных (ТБ), приходящихся на одну вакансию: К Н. Т Б.  Р М . В. 10 2. Характеристика трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов  Трудовые ресурсы региона – это та часть населения, которая - занята экономической деятельностью - способная трудиться, однако не занята по тем или иным причинам  Группы трудовых ресурсов региона - моложе трудоспособного возраста - в трудоспособном возрасте - старше трудоспособного возраста 11 12 Состав трудовых ресурсов региона 1. трудоспособное население в трудоспособном возрасте 2. работающие лица, находящиеся за пределами трудоспособного возраста (лица пенсионного возраста и подростки) 3. иностранные трудовые мигранты 13 Трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчины в возрасте 16-65 лет, женщины в возрасте 16-60 лет) - постоянное население в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях 14 Баланс трудовых ресурсов региона это система показателей, отражающая наличие трудовых ресурсов в регионе и их распределение по сферам и видам деятельности, формам собственности с подразделением на городскую и сельскую местности. 15 Баланс трудовых ресурсов 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Формирование трудовых ресурсов Численность трудовых ресурсов в том числе: численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте численность иностранных трудовых мигрантов численность лиц старше трудоспособного возраста, занятых в экономике численность подростков, занятых в экономике Распределение трудовых ресурсов 1. Среднегодовая численность занятых в экономике в том числе по видам экономической деятельности 2. Численность обучающихся в трудоспособном возрасте, не совмещающих обучение с работой 3. Численность других категорий трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, не занятых в экономике (военнослужащие, российские граждане, работающие за границей, 16 безработные, домохозяйки и другое население) Группировки трудовых ресурсов  по полу и возрасту  по образованию и квалификации  по занятиям и профессиям  по секторам экономики региона и т.д. 17 Методы расчета трудовых ресурсов региона а) демографический – по источника формирования; б) экономический – по фактической занятости; 18 Демографический метод Т = НТВ − И1,2 + РПОД + РПЕН Тчисленность трудовых ресурсов НТВ - численность населения в трудоспособном возрасте ИI,II - инвалидов I и II групп РП - число работающих подростков до 16 лет Рпенс - работающих лиц пенсионного возраста 19 Экономический метод Т = Нз/факт + Тд/х + Тучащ + Тн/з Тчисленность трудовых ресурсов Нз/факт - всего фактического занятого населения Тд/х - занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах, плюс лица трудоспособного возраста, занятые в домашнем хозяйстве и уходом за детьми Тучащ - учащиеся с отрывом от производства старше 16 лет Тн/з - остальные не занятые лица в трудоспособном возрасте 20 Стоимостная оценка трудовых ресурсов на основе потребительской стоимости Ор  Пд  20  Зф  Вт, где Ор – стоимостная оценка работника в рублях; Пд – потребленный за год доход на душу населения в рублях; 20 – средний возраст работника, вступающего в трудовую деятельность в годах; Зф – фактическая среднегодовая заработная плата в рублях; Вт – годовые выплаты и льготы на душу населения в рублях 21 3. Классификации населения в зависимости от их статуса участия в составе рабочей силы Международные конференции статистиков труда (МКСТ), организуемые Международной организацией труда (МОТ), утверждают стандарты в области статистики труда. 19-ая Международная конференция статистиков труда приняла существенно обновленные стандарты в области статистики труда в форме Резолюции I Принципиальное отличие обновленных международных стандартов в области статистики труда, принятых 19-ой МКСТ (МОТ, октябрь 2013), вместо концепции экономической активности, введена концепция участия в трудовой деятельности и концепция недоиспользования рабочей силы 22 Понятие трудовой деятельности Трудовая деятельность означает любую деятельность, осуществляемую лицами любого пола и возраста в целях производства товаров или оказания услуг для использования другими лицами или для собственного использования. 23 Формы трудовой деятельности    трудовая деятельность по производству товаров и услуг для собственного использования; занятость - трудовая деятельность, выполняемая в обмен на оплату или прибыль; неоплачиваемый труд стажеров или лиц, проходящих профессиональнотехническую подготовку;  трудовая деятельность волонтеров;  другие виды трудовой деятельности. 24 1. Трудовая деятельность по производству товаров и услуг для собственного использования трактуется как производство, при котором предполагаемое назначение продукции преимущественно (в основном) связано с ее конечным использованием производителем в форме накопления капитала, либо с ее конечным потреблением членами домашнего хозяйства или членами семьи, проживающими в других домашних хозяйствах 25 производство товаров (в границах сферы производства согласно СНС 2008) включает:  изготовление и/или переработку для хранения продуктов сельского хозяйства, рыболовства, охоты и собирательства;  заготовку и/или обработку для хранения полезных ископаемых и лесной продукции, в том числе дров и других видов топлива;  доставку воды из природных и других источников;  производство бытовых товаров (таких как мебель, ткани, одежда, обувь, гончарные изделия или другие товары длительного пользования, в том числе лодки и челноки);  строительство или крупный ремонт собственного жилья, сельскохозяйственных построек и т.д.; 26 предоставление «услуг» (за пределами границ сферы производства согласно СНС 2008, однако в пределах границы общего определения производства) включает:  ведение финансового учета деятельности домашнего хозяйства и управление им, закупку и/или транспортировку товаров;  приготовление и/или подачу блюд, вывоз и переработку бытовых отходов;  уборку, отделку и содержание собственного жилья или помещений, товаров длительного пользования и других товаров, а также садоводство;  заботу о детях и их воспитание, перевозку пожилых или зависимых членов семьи, домашних или комнатных животных, уход за ними и т.д. 27 2. Занятые лица это лица в обследуемом возрасте, которые в течение короткого учетного периода (одна неделя) осуществляли любую деятельность, связанную с производством товаров или оказанием услуг за плату или прибыль. В категорию занятые лица включаются:   занятые лица, находящиеся «на работе », т.е. те, кто проработал не менее одного часа на рабочем месте; занятые лица, находящиеся «не на работе» по причине временного отсутствия на рабочем месте или организации рабочего времени (например, из-за сменной работы, гибкого рабочего графика и отгулов за сверхурочную работу). 28 Понятие «за оплату или прибыль» относится к трудовой деятельности, выполняемой в обмен на вознаграждение, выплачиваемое в форме заработной платы за отработанное время или выполненную работу или в форме прибыли, полученной от товаров и услуг, произведённых в рамках рыночных операций Занятые лица, «временно отсутствующие» в течение короткого учетного периода  отпуск по уходу за ребенком  академический отпуск  уход за другими лицами  другие личные причины отсутствия на работе  забастовки или локауты  дезорганизация или приостановка работы 29 К занятым, в частности, относятся  лица, работающие за плату или прибыль при прохождении ими курсов профессионально-технической подготовки или повышения квалификации, требуемых на данном рабочем месте или на другом рабочем месте в той же экономической единице ученики на производстве, стажеры или участники программ профессионально- технической подготовки, работающие за плату в денежной или натуральной форме; участники программ содействия трудоустройству, работающие за плату или прибыль;  лица, работающие в собственных экономических единицах по производству товаров, предназначенных преимущественно для продажи или обмена по бартеру, даже если часть продукции потребляется домашним хозяйством или семьей;  лица, занятые сезонными работами в период межсезонья, если они продолжают выполнять часть задач и обязанностей по своей работе, однако исключая выполнение юридических или административных обязательств (например, уплату налогов) независимо от получения вознаграждения  кадровые военнослужащие и лица, проходящие военную или альтернативную гражданскую службу, которые выполняют эту работу за плату в денежной или натуральной форме. 30 Из числа занятых исключаются    ученики на производстве, стажеры и участники программ профессионально- технической подготовки, работающие без оплаты в денежной или натуральной форме; участники программ профессионально-технической подготовки и переподготовки в рамках программ содействия занятости в то время, когда они не участвуют в производственном процессе в экономической единице; лица, получающие не связанные с трудовой деятельностью социальные выплаты в денежной или натуральной форме;  лица, занятые на сезонных работах в период межсезонья, если они прекращают выполнять задачи и обязанности по своей работе;  лица, уволенные на неопределенный срок без гарантии возвращения на работу в той же экономической единице 31 3. Неоплачиваемый труд стажеров или лиц, проходящих профессионально- техническую подготовку означает трудовую деятельность, выполняемую безвозмездно в интересах других лиц в целях приобретения трудового опыта или профессиональных навыков; 4. Трудовая деятельность волонтеров означает необязательную трудовую деятельность, выполняемую безвозмездно в интересах других лиц; 5. Другие виды трудовой деятельности (такие, как неоплачиваемые общественные услуги и работа, выполняемая в местах лишения свободы по решению суда или аналогичного органа, либо неоплачиваемая военная или альтернативная гражданская служба3, т.е. обязательные работы, выполняемые безвозмездно в интересах других лиц, которые могут учитываться в качестве отдельной формы трудовой деятельности с целью их измерения). 32 4. Концепция статистического измерения недоиспользования рабочей силы Недоиспользование рабочей силы - это несоответствие между предложением рабочей силы и спросом на нее» которое приводит к возникновению неудовлетворенной потребности в рабочих местах (пункт 40 Резолюции I). Составляющие «недоиспользования рабочей силы» неполная занятость безработица потенциальная рабочая сила Неполная занятость  все занятые лица, у которых в течение короткого учетного периода (недели) фактически отработанные часы на всех работах были меньше, чем установленный предел продолжительности рабочего времени 33 Безработные определяются как все лица обследуемого возраста, которые       не были заняты предпринимали действия в поисках работы в течение установленного недавнего периода в настоящий момент готовы приступить к работе, если появится возможность трудоустройства лица, приступающие к работе в будущем, которые определяются как лица, которые «не заняты» и «в настоящий момент готовы приступить к работе», которые не «искали работу», потому что они уже приняли меры к тому, чтобы начать работать в течение короткого последующего периода, в целом не превышающего трех месяцев участники программ профессионально-технической подготовки или переподготовки, осуществляемых в рамках программ содействия трудоустройству, которые были «не заняты», не были «готовы приступить к работе в настоящий момент» и не «искали работу», потому что им было предложено приступить к работе в течение короткого последующего периода, в целом не превышающего трех месяцев; «незанятые» лица, которые осуществляли действия с целью выезда за рубеж, чтобы получить работу за плату или прибыль, однако которые все еще ожидали возможности уехать. 34 Потенциальная рабочая сила определяется как все лица обследуемого возраста, которые в течение короткого учетного периода (неделя) не были ни занятыми, ни безработными СОСТАВ 1.Соискатели, не готовые приступить к работе); 2. Не находящиеся в поисках работы лица, потенциально готовые приступить к работе 3. Хотели иметь работу, но не «искали работу» и не «были готовы приступить к работе в настоящий момент». 35 Классификации населения в зависимости от их статуса участия в составе рабочей силы • • • занятые; безработные; лица, не входящие в состав рабочей силы, в том числе лица, относящиеся к потенциальной рабочей силе. Занятые +безработные = рабочая сила Лица, не входящие в состав рабочей силы - это лица обследуемого возраста, которые в течение короткого учетного периода не являлись ни занятыми, ни безработными. В России в настоящее время обследуемым возрастом при проведении обследования рабочей силы является возраст 15-72 года* Расширенная концепция рабочей силы, определяется как сумма рабочей силы и потенциальной рабочей силы РСрасш конц = РС + РСпотенц 36 Периодичность сбора данных. за периоды менее одного года: в целях отслеживания краткосрочных тенденций и сезонных колебаний; на годовой основе: в целях составления региональных счетов; на менее частой основе: с целью проведения углубленного анализа, формирования комплексных социальноэкономических оценок статистических данных 37 5. Система показателей регионального рынка труда Первая группа показателей ‒ численность рабочей силы ‒ лица вне состава рабочей силы,Место для уравнения. ‒ занятые, ‒ лица, находящиеся в условиях неполной занятости с точки зрения продолжительности рабочего времени, ‒ безработные, ‒ потенциальная рабочая сила и натуральные производители продуктов питания; 38 Вторая группа показателей доли, исчисляемые относительно численности населения обследуемого возраста а например, ‒ соотношение численности занятых и общей численности населения работоспособного возраста, ‒ процент участия в рабочей силе ‒ доля натуральных производителей продуктов питания 39 Третья группа показателей: показатели недоиспользования рабочей силы: LU1. Уровень безработицы: [безработные / рабочая сила] х 100; LU2. Совокупный показатель неполной занятости с точки зрения продолжительности рабочего времени и безработицы: [(лица в состоянии неполной занятости с точки зрения продолжительности рабочего времени + безработные) / рабочая сила] х 100; 40 Третья группа показателей: показатели недоиспользования рабочей силы: LU3. Совокупный показатель безработицы и потенциальной рабочей силы: [(безработные + потенциальная рабочая сила) / (расширенная концепция рабочей силы)] х 100; . 41 Третья группа показателей: показатели недоиспользования рабочей силы: LU4. Суммарный показатель недоиспользования рабочей силы: [(лица в состоянии неполной занятости с точки зрения продолжительности рабочего времени + безработные + потенциальная рабочая сила) / (расширенная концепция рабочей силы)] х 100. 42 Группировка аналитических показателей  для всего населения региона в целом и в разбивке  по полу  возрастным группам (включая отдельные категории для молодежи)  достигнутым уровням образования  группам профессий и специальностей, полученных в результате образования и профессионального обучения  городским и сельским районам  видам экономической деятельности 43 Уровень участия в рабочей силе - отношение численности рабочей силы определенного возраста к общей численности населения соответствующего возраста, в процентах. Уровень занятости населения - отношение численности занятого населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, в процентах. Уровень безработицы - отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности рабочей силы соответствующей возрастной группы, в процентах Средняя продолжительность безработицы (среднее время поиска работы, месяцев) рассчитывается как средневзвешенная величина для рассматриваемого состава безработных. 44 Совокупный показатель безработицы и потенциальной рабочей силы - отношение суммарной численности безработных и потенциальной рабочей силы к численности рабочей силы в расширенной концепции (т.е. занятые + безработные + потенциальная рабочая сила), в процентах. Суммарный показатель недоиспользования рабочей силы - отношение суммарной численности лиц в состоянии неполной занятости + безработные + потенциальная рабочая сила к численности рабочей силы в расширенной концепции (т.е. занятые + безработные + потенциальная рабочая сила), в процентах Уровень длительной безработицы - отношение численности безработных, находящихся в состоянии длительной безработицы (12 месяцев и более), к численности рабочей силы, в процентах. 45 Доля лиц в состоянии неполной занятости - отношение численности лиц в состоянии неполной занятости с точки зрения продолжительности рабочего времени к численности занятых, в процентах. Совокупный показатель безработицы и потенциальной рабочей силы - отношение суммарной численности безработных и потенциальной рабочей силы к численности рабочей силы в расширенной концепции (т.е. занятые + безработные + потенциальная рабочая сила), в процентах 46 4. Показатели численности и движения трудовых ресурсов в регионе 4.1. Расчет средней численности населения 1. Средняя численность трудовых ресурсов TРНГ  ТРКГ TР  2 47 Показатели численности и движения трудовых ресурсов в регионе 2. Формула средней хронологической 1 1 ТР1  ТР2  ...ТРn 1  ТРn 2 ТР  2 n 1 ТР – численность трудовых ресурсов на каждую дату; n – число наблюдений 48 Показатели численности и движения трудовых ресурсов в регионе 3. Формула средней хронологической взвешенной TР2  TР3 TРn1  TРn TР1  TР2 ( )t1  ( )t 2  ...  ( )  tn TРi ti  2 2 2 TР    ti  ti ТРi – средняя численность в I-ом интервале, ti – продолжительность интервалов времени между моментами учета трудовых ресурсов 49 4.2. Показатели естественного движения трудовых ресурсов пополнение Трудовые ресурсы региона выбытие 50 4.2. Показатели естественного движения трудовых ресурсов Естественное пополнение трудовых ресурсов (Пе ) формируется за счет: - перехода подрастающего поколения в трудоспособный возраст; - вовлечения в экономическую деятельность лиц пенсионного возраста, инвалидов и лиц, получающих пенсию на льготных условиях. Естественное выбытие трудовых ресурсов (Ве ) формируется из - лиц, вышедших за пределы трудоспособного возраста, перешедших на инвалидность, на пенсию на льготных условиях, - лиц рабочего возраста, умерших в течение изучаемого периода времени 51 4.2. Показатели естественного движения трудовых ресурсов а) абсолютные показатели Абсолютный естественный прирост потенциальных ресурсов труда (∆е ): ∆е = Пе − Ве б) относительные показатели (используются для характеристики интенсивности естественного движения трудовых ресурсов) 1. Коэффициент естественного пополнения Пе КПе = ∙ 1000 ‰ ТР 2. Коэффициент естественного выбытия Ве КВе = ∙ 1000 ‰ ТР 3. Коэффициент естественного прироста ∆е К ∆е = ∙ 1000 ‰ или КПе − КВе ТР 52 4.3. Показатели механического движения трудовых ресурсов Миграция это территориальное перемещение трудовых ресурсов, связанное с переменой места жительства. Внешняя миграция связанную региона Внутренняя миграция с пересечением границ включает перемещение трудовых ресурсов внутри региона (между городами, из села в город, между отдельными населенными пунктами) 53 Внутренняя миграция Сезонный характер Маятниковый характер 54 4.3. Показатели механического движения трудовых ресурсов а) абсолютные показатели 1. Механическое пополнение (Пм ) – численность мигрантов, переселившихся из других регионов; 2. Механическое выбытие (Вм ) – численность лиц рабочего возраста выехавших за пределы данного региона; 3. Оборот миграции (ОМ) – сумма численности трудовых ресурсов, переселившихся на данную территорию и выселившиеся из нее. ОМ = Пм + Вм 4. Сальдо миграции (СМ) – разность между численностью переселившихся на период на данную территорию и выселившихся из нее трудовых ресурсов СМ = Пм − Вм 5. Число случаев перемены места жительства 55 4.3. Показатели механического движения трудовых ресурсов б) относительные показатели 1. Коэффициент механического пополнения Пм Кмех.п = ∙ 1000 ‰ ТР 2. Коэффициент механического выбытия Вм Кмех.в = ∙ 1000 ‰ ТР 3. Коэффициент механического прироста (относительное сальдо миграции) СМ П м − Вм КСМ = ∙ 1000 ‰ или Кмех.пр = ∙ 1000 ‰ ТР ТР 4. Коэффициент оборота миграции ОМ П м + Вм КОМ = ∙ 1000 ‰ или Ко.мигр = ∙ 1000 ‰ ТР ТР 56 4.3. Показатели механического движения трудовых ресурсов б) относительные показатели 5. Коэффициент эффективности миграции СМ Пм − Вм Кэф.мигр = ∙ 1000 ‰ или Кэф.мигр = ∙ 1000 ‰ ОМ Пм + Вм 6. Коэффициент общей подвижности 𝑛 𝑖=1 ЧС𝑖 Коб.подв = 𝑛 ∙ 1000‰ 𝑖=1 𝑇𝑃𝑖 где 𝑛𝑖=1 𝑇𝑃𝑖 средняя численность трудовых ресурсов всех обменивающихся мигрантами территорий; i = 1, 2, 3, …, n – число территорий; 7. Коэффициент маятниковой миграции Мм Кмаят.миг = ∙ 1000 ‰ ТР где Мм – число маятниковых мигрантов, по данным обследований, в регионе за период. 57 4.4. Распределение трудовых ресурсов по возрастным группам 1) доля трудоспособного населения в трудоспособном возрасте (НТ.Т.В ) в общей численности трудовых ресурсов (ТР) НТ.Т.В. 𝒅Т.Т.В = ТР 2) доля лиц старших возрастов (НС.Т.В ) в численности трудовых ресурсов (ТР) НС.Т.В. 𝒅С.Т.В = ТР 58 4.4. Распределение трудовых ресурсов по возрастным группам 3) показатели характеризующие трудовую структуру населения Кпенс.нагр = Числ населения старше труд возраста ∙ Числ населения в трудоспособном возрастк Кзам.труд.рес = Кобщ.нагр 1000 Числ населения моложе труд возраста ∙ 1000 Числ населения в трудоспособном возрастк Общее число лиц в нетрудоспос возраста = ∙ 1000 Числ населения в трудоспособном возрасте 59 6. СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ В РЕГИОНЕ 1. По классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусу в занятости а) не имели работы (доходного занятия) б) занимались поиском работы в) были готовы приступить к работе. 60 6. СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ В РЕГИОНЕ 2. Определение «безработные» по закону «О занятости» Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в федеральной государственной службе занятости населения в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней. 61 ТИПЫ БЕЗРАБОТИЦЫ 1. ФРИКЦИОННАЯ БЕЗРАБОТИЦА 2. СТРУКТУРНАЯ БЕЗРАБОТИЦА 3. ЦИКЛИЧЕСКАЯ БЕЗРАБОТИЦА 4. СКРЫТАЯ БЕЗРАБОТИЦА 5. ЛОЖНАЯ БЕЗРАБОТИЦА 62 ПОКАЗАТЕЛИ БЕЗРАБОТИЦЫ 1. Уровень безработицы УБ = Б 𝑵 ∙ 𝟏𝟎𝟎. (1) где Б - численности безработных; N - экономически активное население 2. Уровень фактической безработицы, который строится на основе данных выборочного обследования занятости населения по отношению к численности экономически активного населения; 3. Уровень зарегистрированной безработицы по отношению к численности трудоспособного населения. 4. Индивидуальные индексы уровня безработица – используются при изучении динамики безработицы по отдельным регионам, а также по конкретным социально-демографическим группам. 𝒊𝒚 = 𝒚Б𝟏 𝒚Б𝟎 = Б𝟏 Б𝟎 : 𝑵𝟏 𝑵𝟎 = 𝒊Б . 𝒊𝑵 (2) 63 ПОКАЗАТЕЛИ БЕЗРАБОТИЦЫ 5. Индекс уровня безработицы переменного состава применяется при изучении динамики безработицы по совокупности территориальных образований или групп населения. Данный индекс сравнивает средние уровни безработицы. 64 ПОКАЗАТЕЛИ БЕЗРАБОТИЦЫ 6. Индекс уровня безработицы постоянного состава применяется при измерении влияния изменения уровня безработицы по каждой единице совокупности. уровень безработицы базисного периода в пересчете на фактическую структуру экономически активного населения 65 ПОКАЗАТЕЛИ БЕЗРАБОТИЦЫ 7. Индекс влияния структурных сдвигов применяется для характеристики влияния на динамику среднего уровня безработицы изменения в распределении экономически активного (или трудоспособного) населения между изучаемыми единицами совокупности 66 ПОКАЗАТЕЛИ БЕЗРАБОТИЦЫ 67 ПОКАЗАТЕЛИ БЕЗРАБОТИЦЫ 68 ПОКАЗАТЕЛИ БЕЗРАБОТИЦЫ 69 ПОКАЗАТЕЛИ БЕЗРАБОТИЦЫ 70 ПОКАЗАТЕЛИ БЕЗРАБОТИЦЫ 9. Влияние изменения численности экономически активного населения на динамику численности безработных рассчитывают по формуле: ∆Б𝑵 = Б𝟎 (𝑰𝑵 − 𝟏) 10. Влияние изменения уровня безработицы, определяющее прирост (убыль) численности безработных, оценивается по следующей схеме: ∆Бу = Б𝟎 𝑰𝑵 (𝑰𝒚 − 𝟏) 71 ЧАСТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ БЕЗРАБОТИЦЫ а) Коэффициенты интенсивности безработицы (КИБ) позволяет выделить группы населения с высоким и низким уровнем безработицы 72 ПОКАЗАТЕЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ БЕЗРАБОТИЦЫ (𝑡𝑖 ) - срок поиска работы (𝑡 ) - средняя продолжительность безработицы (Б𝑖 ) - безработные 73 ПОКАЗАТЕЛИ БЕЗРАБОТИЦЫ где А, — коэффициент изменения соотношения между общей численностью безработных и численностью незанятого населения, находящегося на учете в органах службы занятости в месяце t; х0 — общая численность безработных по результатам обследования базисного (предпоследнего) обследования; х 1 — общая численность безработных по результатам последнего отчетного обследования; у0 — численность незанятого населения, состоящего на учете в органах службы занятости на дату предпоследнего обследования занятости населения; у1 — численность незанятого населения, состоящего на учете в органах службы занятости на дату последнего отчетного обследования; t — порядковый номер месяца после даты обследования базисного года, для которого производится расчет; п — число месяцев между обследованиями 74 ПОКАЗАТЕЛИ БЕЗРАБОТИЦЫ где х𝑖 — общая численность безработных на конец рассматриваемого месяца у𝑖 — численность незанятого населения, состоящего на учете в органах службы занятости на конец рассматриваемого месяца t„. 75