Рынок труда: компоненты. Функционирование. сегментация

ТЕМА 3. РЫНОК ТРУДА: КОМПОНЕНТЫ. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ. СЕГМЕНТАЦИЯ План. 1. Рынок труда: сущность, содержание и структура 2. Компоненты рынка труда. 3. Функции рынка труда 4. Особенности функционирования рынка труда. 5. Виды рынка труда: открытый – скрытый, теневой – организованный, внешний – внутренний 6. Дуальный рынок труда. Гибкость рынка труда 7. Структуризация по демографическим и профессиональным признакам 8. Модели рынков труда Рынок труда: сущность, содержание и структура Рынок труда – представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наёмной рабочей силы. По определению Рофе А. И., «рынок труда – это составная часть структуры рыночной экономики, которая функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаром народного потребления, услуг, жилья, ценных бумаг и др» [16]. В общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с её куплей, продажей (ценой рабочей силы является зарплата). По определению Волгина Н. А.: «Рынок труда – совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы» [20]. Однако только условиями найма и использования содержание понятия «рынок труда» не ограничивается. Центральные отношения на рынке труда – отношения по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, то есть на реальную заработную плату (номинальную зарплату с учётом цен на товары, представленные в жизненных средствах). Это отношение реализуется через механизм спроса - предложения товара рабочей силы и товаров жизненных средств. В этом процессе участвует государство. Оно устанавливает минимальную заработную плату и продолжительность рабочего дня, величину пособий по безработице и некоторые другие параметры. Механизм реализации социально-трудовых отношений выступает как государственно-рыночный. В результате достигается определенный баланс интересов трудящихся, работодателей и государства. В отечественной экономической литературе господствует два основных подхода: 1. Товаром является рабочая сила – потенциальные способности к труду; 2. Товаром является – труд (потенциальный труд). Жизненные средства – это набор (совокупность) тех товаров, которые нужны для восстановления израсходованных в процессе труда физических и умственных способностей (сил) и для поддержания и развития семьи работника. К ним относятся пища, одежда, обувь, жилье, медикаменты, средства для получения образования, профессии и т.д.; в их состав не входят предметы роскоши. Следовательно, потенциальные способности к труду существуют, но не все они используются в процессе труда. Вознаграждается не потенциальная, а функционирующая сила; не вся совокупность способностей, а только профессиональные востребованные способности к труду. Критерий выделения профессиональных способностей – это конкретный труд (труд программиста, токаря, менеджера). Таким образом, обмену на жизненные средства подлежат только функционирующие способности к труду. Такой рынок – это рынок функционирующей рабочей силы, или рынок труда. Конкретный труд служит критерием выделения из всей совокупности способностей, которым обладает человек, помимо тех, которые действительно будут использоваться в данном труде. Эти способности, которые будут участвовать в конкретном труде и есть объект купли-продажи, то есть, товар. Таким образом, рынок функционирующей силы – рынок труда. Рынок труда, это те социально-трудовые отношения, которые связаны – со спросом на рабочую силу, который определяется спросом на товары в обществе; – с использованием части способностей человека (первичных или профессиональных) и их вознаграждением; – со временем использования рабочей силы; – с распределением вновь создаваемой стоимости. Конкретнее: Рынок труда выражает социально-трудовые отношения, связанные – с передачей права использования рабочей силы на определённое время работодателю; – с установлением величины зарплаты, продолжительностью рабочего дня, условий труда, продолжительностью оплачиваемого отпуска, компенсации в случае болезни, оплата труда сверх установленного государством времени труда в выходные и праздничные дни и т.д.; – с остановкой производства на какое-то время (забастовка), с потерей работы в связи с увольнением не по вине работника. Особенности функционирования рынка труда Первая группа – это особенности рынка труда в отличие от рынка конечных товаров. Существует взаимодействие: спрос на рабочую силу производное, он зависим от спроса на конечную продукцию (чем больше спрос на продукцию предприятия, тем больше спрос на рабочую силу). Вторая группа особенностей связана с особенностями самого товара – рабочей силы: неотделимость собственности на товар – рабочей силы от ёё владельца; покупатель получает только право использования и частичного распоряжения рабочей силой в течение определённого времени; возможна юридическая ответственность; возможен экономический ущерб, от утраты лояльности, так как работник может трудиться с разной отдачей. Третья группа особенностей связана с обменом товара рабочей силы, который отличается от обмена товаров и услуг. Процесс обмена рабочей силы включает три момента и совершается в трёх сферах (процесс изображен на рис. 1). Сфера обращения товара – рабочая сила Сфера производства Рынок товара – рабочая сила закл. договор о передаче реальный обмен обмен потенциальной права пользования функционирующей зарплаты на необходимые способностью к труду рабочей силы на работнику товары и работодателю зарплату жизненные средства. Рисунок 1. Процесс обмена рабочей силы Компоненты рынка труда Для функционирования современного цивилизованного рынка необходимы компоненты, отличные от рынка конечных товаров. 1) субъекты рынка; 2) юридические нормы, экономические программы, трёхсторонние соглашения, коллективные договоры; 3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция); 4) безработица и социальные выплаты, связанные с ней; 5) инфраструктура рынка труда; 6) альтернативные виды деятельности. Подробнее: 1) Субъекты рынка труда: наемные работники, государство, работодатели Наёмные рабочие объединены в союзы, их социальное самочувствие зависит от успешности найденной работы, заключенного контракта. Работодатели (составляют 10% в составе работающего населения) – это как собственники средств производства, владельцы фирм и предприятий, так и наёмные управляющие в крупных акционерных компаниях и на государственных предприятиях. А также их ассоциации. Государство и органы местного самоуправления. 2) Нормативно-программная регламентация: юридические нормы и экономические программы, социальное партнерство (трипартизм). 3) Рыночный механизм. Элементы: спрос на труд (рабочую силу), предложение труда (рабочей силы), цена труда (рабочей силы). Рыночный механизм – это взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму, на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). 4) Безработица сопровождает рынок труда, происходит постоянное высвобождение рабочей силы. 5) Рыночная инфраструктура: совокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки, профориентации трудоспособного населения (фонды занятости, биржи труда) конец 90-х - 5млн безработных, 200 негосударственных структур занятости. 6) Развитие гибкой занятости: общественно оплачиваемой работы, надомного труда, работа по контракту на определенный срок, привлечение несовершеннолетних. На рынке труда присутствуют следующие виды отношений: – между наемными работниками и работодателями; – между субъектами РТ и их представителями (профсоюз, ассоциация работодателей, службы занятости); – между субъектами РТ и государством Функции рынка труда – организация встречи работодателей и наёмных работников; – обеспечение конкуренции на рынке труда между работодателями и наёмными работниками; – установление равновесных ставок заработной платы; – решение вопросов занятости населения; – осуществление социальной поддержки безработных путём перераспределения рабочей силы в экономике между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения. Рынок труда – в развивающейся рыночной экономике, представляющей собой совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве. Рынок труда представляет собой единство рынков рабочей силы и рынка рабочих мест. Рынок труда и его характеристики [2] Рынок труда является важнейшей сферой социально-трудовых отношений, в развитой рыночной экономике представляет собой совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве. Характеристиками рынка труда выступают предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности работодателей в наемных работниках. В таблице представлены виды рынков труда по разным критериям классификации. Таблица 1 Виды рынка труда По критерию пространственной сферы Применительно к федеральному устройству РФ - федеральный рынок труда, рынки труда федеральных округов, субъектов Федерации, республиканские, краевые, областные, районные, рынки труда мегаполисов, городские и сельские рынки труда По степени государственного воздействия Контролируемый По степени и методам регулирования Жестко регулируемый По критерию временных параметров Текущий На уровне межгосударственных отношений – международный рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов (европейский), латиноамериканский, среднеазиатский) Неконтролируемый – не охваченный услугами государственных органов Либерально регулируемый Перспективный, прогнозный потенциальный, По уровню функционирования Внутренний – складывается в результате Внешний – функционирует перемещения работников внутри самого хозяйствующих субъектов хозяйствующего субъекта вне По степени развития Совершенный. Рынок труда является совершенным в том случае, если: а) образует однородную совокупность; б) конкурентен; в) неперсонифицирован; г) обладает прозрачностью По степени привлекательности (Таблица 2) Первичный По степени эластичности Гибкий – применение нестандартных форм занятости и нестандартных режимов рабочего времени, различных форм профессиональной подготовки По критерию интегрированности Интегрированный состоит из конечного множества локальных рынков Не совершенный, не удовлетворяющий условиям а), б), в), г) Вторичный Жесткий Локальный Продолжение Таблицы 1 По степени пропорциональности Ассиметричный (непропорциональный) – существенные перекосы в соотношении контролируемого и неконтролируемого рынков труда, диспропорции в отраслевой и профессиональной структуре занятости По демографическим признакам Рынок труда женщин с характерными возможными перерывами в работе, снижение профессиональных способностей По критерию социальной группы Рынок преимущественно физического труда, преимущественно умственного труда По профессиональному признаку Рынок труда рабочих профессий, работников сельского, лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства По степени формальной открытости Открытый - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики Равновесный – имеет развитые структуры в условиях регулируемого роста безработицы и стабилизации социально-трудовых отношений; диверсифицированные, с высокой степенью реструктуризации занятости Рынок труда молодежи с низким уровнем квалификации, высоким уровнем мобильности. Рынок труда пенсионеров, людей предпенсионного возраста Рынок преимущественно творческого труда, рынок труда менеджеров и специалистов Рынок труда технических научных работников, бухгалтеров, специалистов менеджмента и маркетинга специалистов, экономистов, в области Скрытый рынок труда — это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства. По степени развития рыночных отношений Частичный (фрагментарный) рынок труда Регулируемый рынок труда создает правовые предполагает ограниченное действие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда (трудовое законодательство, регулирующее вопросы найма и увольнения работника, условия труда, его оплату и т.п.). По степени развития и регулирования Организованный рынок труда – высшая степень развитости рынка труда – предполагает, во-первых, развитую инфраструктуру, включающую комплекс организаций и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка труда; а во-вторых, тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями социально-экономической и технической политики (научно-техническая политика, политика структурных изменений в экономике, в области образования, пенсионного обеспечения, семейная политика и пр.). Функционирование регулируется определенными нормативными актами основы поведения субъектов, выступающих на рынке труда, и предполагает, наряду с законодательным регулированием экономических, социальных и трудовых отношений, развитую систему коллективных договоров как источника нормативного регулирования. Неорганизованный рынок труда – Неорганизованный (конкурентный) рынок труда – фирмы и работники не имеют сильного контроля над спросом и предложением. Конкурентный рынок труда имеет следующие черты: 1) большое число фирм конкурируют друг с другом при найме работников конкретного вида труда; 2) многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга, предлагают данный вид труда; 3) ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы В зависимости от контингента работников, занятых по определенным профессиям и работам в отдельных отраслях промышленности или сферах экономики, складывается сегментация рынка труда, что означает разбивку рынка на отдельные сектора-сегменты на основе различий в нуждах, характеристиках или поведении работников. При этом происходит разделение предложения рабочей силы и спроса на нее на группы, объединяющие совокупности людей, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости. Рынок труда, как известно, представляет собой совокупность двух рынков: рынок рабочих мест и рынок рабочей силы. Политика занятости, проводимая в различных странах, определяет наличие двух основных моделей рынка труда – внешнего и внутреннего. Каждой модели рынка труда соответствуют свои системы производственных отношений, системы профессиональной подготовки, методы повышения профессионального и квалификационного уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулирования кадровой политики организаций на основе коллективных договоров. Внешний рынок труда предполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы между организациями. В рамках такого рынка предприятия комплектуются кадрами со стороны, подбирают готовых работников, рассчитывая на их подготовку вовне, в том числе на других предприятиях; основная форма подготовки кадров – ученичество. Внутренний рынок труда основывается на профессиональном движении работников внутри организации по горизонтали или вертикали. Профессии работников, замкнутые внутренним рынком труда, сложнее использовать в других организациях, так как они имеют специфику, присущую данной организации. Кроме того, и система производственных отношений на внутреннем рынке труда такова, что и гарантии занятости, и материальное положение работника (уровень заработной платы, объем социальных выплат и льгот) зависят от стажа работы на данном предприятии, препятствуют переходу работника в другие организации. При многообразии форм собственности, разных уровнях развития регионов, особенностях занятости в мегаполисах и монопромышленных городах, возможно существование в рамках общенационального рынка труда различных региональных моделей. Как известно, есть регионы-доноры, а есть регионы-получатели. В крупных индустриальных центрах с развитой инфраструктурой рынок труда функционирует в открытом режиме: работники, уволенные с одного предприятия, имеют выбор трудоустройства; период безработицы у этих лиц непродолжителен. На территориях, где функционирует одна крупная организация, с работающим большинством трудоспособного населения этой территории, спад производства или его остановка имеют тяжелые последствия для жителей данного региона. В сельских районах с перерабатывающей сельскохозяйственную продукцию промышленностью, в регионах с сезонными отраслями промышленности рынки труда также имеют свои особенности. В связи с этим можно сказать, что региональная структуризация рынка труда является важнейшим компонентом политики занятости. Другим важным видом структуризации рынка труда является структуризация по демографическим и профессиональным признакам отдельных категорий и групп трудоспособного населения. По демографическим признакам и профессиональным признакам рынки труда отмечены в Таблице 1. На профессиональных рынках труда работников объединяют профессиональные интересы, выходящие за рамки организаций, где они заняты. За рубежом для специалистов высшей и средней квалификации нередки случаи объединения в профессиональные организации, общества или ассоциации инженеров, врачей и т.п. Структуризация рынка труда по различным признакам позволяет проводить дифференцированную политику на рынке труда. Различный уровень гарантий занятости у разных категорий работников привел к образованию так называемого дуального рынка труда, который предполагает деление работников на тех, у кого сильные гарантии занятости, высокие заработная плата, социальные льготы, иначе говоря – высокое качество трудовой жизни, и на тех, у кого слабые гарантии занятости. Дуальный рынок труда может существовать как в экономике в целом, так и в отдельных отраслях, и на предприятиях, разделяя всех занятых на первичный и вторичный рынки. Сегментирование рынка труда В соответствии с моделью «дуального» рынка труда (М. Пайор и П. Доринджер, конец 60-х) экономика состоит из двух секторов: первичного и вторичного. Таблица 2 Сравнение первичного и вторичного рынков труда Показатель Заработная плата Занятость Положение работника Первичный труда Высокая Стабильная Надежное рынок Вторичный рынок труда низкая Не стабильная Не надежное Условия труда Социальные гарантии Перспективы профессионального роста работников Прогрессивные технологии, требующие работников с высокой квалификацией Сильные и эффективные профсоюзы Институциональные основы (коллективный договор, гарантии) Достойные Предоставляются Присутствуют Плохие Не предоставляются Отсутствуют Используются Не используются Присутствуют Присутствуют Отсутствуют Отсутствуют Мобильность рабочей силы между секторами экономики затруднена, так как характеристики рабочих мест в каждом из секторов не соответствуют характеристикам работников из другого сектора. Работники, попавшие во вторичный сектор, обречены на выполнение низко квалифицированной работы. Рабочие места в первичном секторе предъявляют к работникам некоторые требования (в области производственной дисциплины). Имеет место статистическая дискриминация, когда работнику отказывают в получении места в первичном секторе. В развитых странах значительную долю занятых во вторичном секторе составляют представители расовых и национальных меньшинств и эмигранты. Вторичный рынок труда описывается неоклассической моделью равновесного рынка с совершенной конкуренцией, где имеет место купля-продажа трудовых услуг однородно низкого качества, число независимых продавцов и покупателей велико. Причины образования и сохранения двойственности на рынке труда в следующем: – применяемые технологии задают разделение рабочих мест на квалифицированные и неквалифицированные, требующие инвестиций в человеческий капитал и не требующие; – необходимость адаптации к экономической конъюнктуре приводит к существованию трудовых контрактов различной длительности, временных работников наряду с постоянными; – существует дискриминация на рынке труда и в обществе, порождаемая различными причинами. Важное значение в условиях перехода к рынку приобретают гибкие формы занятости, или гибкий рынок труда – комплекс мер социально- экономического, производственного и юридического характера для быстрого приспособления деятельности организаций к изменяющимся условиям хозяйствования. Гибкость рынка труда включает несколько основных аспектов: территориальную и профессиональную мобильность рабочей силы; гибкость издержек на рабочую силу (включая гибкость уровня, структуры и дифференциации заработной платы); гибкость в управлении людскими ресурсами на уровне предприятия (наем, ротация, редукция, увольнение); гибкость регулирования рабочего времени. Дальнейшим развитием концепции дуального рынка труда является модель сегментированного рынка. В соответствии с ней в структуре первичного сектора выделяют два сегмента: верхний (менеджеры и специалисты) и нижний (синие воротнички и работники рутинного умственного труда). Английский экономист Г. Стэндинг выделяет пять сегментов: – рынок специалистов наиболее высокой квалификации; – рынок квалифицированных кадров; – рынок труда рабочих профессий (темп роста заработной платы отстает от роста цен); – рынок труда малоквалифицированных работников(предложение, как правило, всегда превышает спрос); – остаточный рынок труда (безработные, женщины, молодежь). Рынок труда в России, как указывает А. Я. Кибанов, также обладает четкой сегментированностью: – административная элита, директора; – работники науки и культуры (второй сегмент); – работники в промышленности, строительстве и на транспорте (третий сегмент); – посредническая деятельность (четвертый сегмент). Теория сегментированного рынка исходит из того, что как структура рабочих мест в экономике, диктующая спрос на труд, так и цены на трудовые услуги обладают достаточной жесткостью. В результате для рынков труда характерно состояние неравновесия, а различие состоит не в квалификации, а в наличии полноценных рабочих мест. В разных сегментах рынка труда существуют различные условия труда и соответствующие им размеры его оплаты, а также удовлетворенность работников трудом. Сегментированность занятости в результате дискриминации описывает модель профессиональной сегрегации или модель «переполнения». В основе ее лежат следующие предпосылки: – на рынке труда существуют две группы работников, одинаковые по своей производительности и рабочим характеристикам; – для дискриминируемой группы работников часть рабочих мест является недоступной, межпрофессиональная мобильность для этой группы ограничена. В результате профессиональной сегрегации работники не дискриминируемой группы получают более высокую заработную плату за счет работников дискриминируемой группы, однако последние не получают заработную плату меньше своего предельного продукта. Проблема заключается в том, что они сосредоточены в определенных профессиях, рынок труда не имеет из-за дискриминации совершенной мобильности, поэтому из-за избыточности предложения равновесие достигается при низких значениях заработной платы. Несмотря на то, что во всех странах с рыночной экономикой она функционирует на общих принципах, политика занятости в каждой из них обусловливает формирование различных моделей рынка труда, которые разделяются, как уже говорилось выше, на два основных типа: внешний рынок труда (профессиональный) и внутренний. Слагаемыми обеих моделей являются системы подготовки кадров, методы повышения профессионального работников и уровня заполнения и квалификации, вакантных практика рабочих мест, продвижения особенности регулирования на основе коллективного договора. Каждому типу рынка труда соответствуют особые трудовые отношения. Внешний (профессиональный) рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями, наличие у работников профессий, которые могут использовать разные фирмы и предприятия; внутренний – основан на движении кадров внутри предприятия либо по горизонтали, когда работник занимает рабочее место, адекватное предыдущему, либо поднимаясь вверх по служебной иерархической лестнице, либо получая более высокий квалификационный разряд. Эти модели рынка предполагают разные модели профобразования. Внешний рынок труда ориентирован на законченную профподготовку, о которой свидетельствует документ (диплом, сертификат). Внутренний рынок нацелен на подготовку работников по профессиям и на работах, специфических для данной фирмы. Таким образом, более высокая текучесть кадров характерна для внешнего рынка. Каждому типу рыночных отношений соответствует своя организация профсоюзов. Для внешнего рынка характерна организация по отраслевому или профессиональному признаку, для внутреннего — организация профсоюзов внутри компании. Для разных стран характерны различные модели рынков труда, базирующихся на двух вышеупомянутых принципах построения. Так, например, в Японии и Франции широкое распространение получили механизмы развития внутреннего рынка, а для Англии, где лишь 37% взрослых мужчин не имеют дипломов об образовании, характерно развитие профессионального рынка труда. Модели рынков труда Американская модель. Децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным (штаты отдельно). Жёсткое отношение к работникам, они могут быть уволены при сокращении объемов применяемого труда и производства. Внутрифирменной подготовке мало внимания. Продвижение по службе – перевод на другую работу, а не повышение квалификации. Следовательно, высокая географическая и профессиональная мобильность. Шведская модель. Активная политика государства в области занятости, что приводит к максимальному снижению уровня безработицы Уровень безработицы минимальный. Главное направление - предупреждение безработицы. Достижение полной занятости: – ограничение политики, направленной на поддержку менее прибыльных предприятий; – политика солидарности в заработной плате. Равная плата за равный труд; – активная политика на рынке труда по поддержке слабо конкурентных работников; – поддержка занятости в секторах экономики, которые имеют низкие результаты деятельности, но обеспечивают решение социальных задач. Японская модель. Трудовые отношения основаны на принципе «пожизненного найма» до 55-60 лет. Заработки и размеры социальных выплат зависят от числа проработанных лет. Повышение квалификации внутри фирмы, перемещение на новое рабочее место по плану, что приводит к творческому отношению к работе, патриотизму, преданности и ответственности. При необходимости сокращения производства не путём увольнения персонала, а сокращением длительности рабочего дня или перевод на другие предприятия некоторых работников по соглашению с ними. Внутренний рынок труда Организационные формы трудовой деятельности в современном обществе таковы, что работники занимают рабочие места в рамках конкретных организаций. Это обусловливает выделение из рынка труда (как правило, регионального) субрынков – рынков труда конкретных организаций (внутренних рынков труда). При этом внутренний рынок труда тесно связан с внешним по отношению к нему региональным рынком труда. Организация выступает на региональном рынке труда в двух ролях: во-первых, как покупатель рабочей силы, поскольку именно организация, располагая рабочими местами, определяет спрос на рабочую силу. Кроме того, в организации, где происходит процесс непосредственного потребления рабочей силы, реализуется рыночный механизм в части обеспечения соответствия цены рабочей силы и стоимости затрат на ее воспроизводство. Во-вторых, организация выступает в качестве поставщика на региональный рынок труда излишней рабочей силы или рабочей силы, не соответствующей по своим качественным характеристикам требованиям рабочих мест данной организации. Внутренний рынок труда обеспечивает уже занятым в производстве работникам определенную степень защиты от прямой конкуренции на внешнем рынке труда. Однако на внутреннем рынке труда проявляется присущая ему конкуренция между работниками в должностном продвижении, получении более выгодных работ, занятии освободившихся вакансий. Основными функциями внутреннего рынка труда являются: – обеспечение сбалансированности спроса и предложения труда внутри организации, – корректировка профессионально-квалификационных характеристик работников в соответствии с постоянно изменяющимися требованиями технологии, организации производства; – социальная защита работников организации и обеспечение гарантий занятости. Внутренний рынок труда более управляем по сравнению с региональным, он не подвержен серьезным спонтанным колебаниям. Поэтому регулирование соотношения спроса и предложения рабочей силы здесь осуществляется более целенаправленно, а не под воздействием свободной конкуренции. При этом методы, используемые организациями для приведения в соответствие спроса и предложения рабочей силы, достаточно разнообразны. Таким образом, управлению подвергаются как спрос, так и предложение труда со стороны собственной рабочей силы. На расширение предложения оказывают влияние такие действия администрации, как заполнение рабочих мест путем перемещения собственных работников; поощрение освоения работниками других профессий; учет личных интересов работников; поощрение разумной внутриорганизационной текучести. Воздействие на работника с целью приспособления его к потребностям производства и обеспечения его эффективной занятости осуществляется через требования к качеству рабочей силы, ее квалификации, через мотивацию к труду, активное подключение работника к профессиональной мобильности и т.д. Только будучи правильно организованным, процесс потребления рабочей силы на внутреннем рынке труда обеспечивает полное использование трудового потенциала работника, его возможностей, личных качеств. Вопросы для самопроверки: 1. Охарактеризуйте компоненты рынка труда. 2. Каковы функции рынка труда? 3. Каковы центральные отношения на рынке труда? 4.Что такое рынок труда? Какие два вида рынков объединяет в себе рынок труда? 5. Назовите сегменты рынков труда по различным признакам. 6. Охарактеризуйте дуальный рынок труда. 7. Какие еще сегменты рынка труда Вы знаете? 8. Охарактеризуйте модели рынка труда в других странах.