Приказы по кадрам. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) (формы № Т-8 и Т-8а)

ЛЕКЦИЯ 20. ПРИКАЗЫ ПО КАДРАМ. ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИИ) (ФОРМЫ № Т-8 и Т-8а)¶ Для оформления увольнения используются унифицированные формы № Т-8 и Т-8а, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. При их заполнении желательно руководствоваться нижеизложенными правилами и рекомендациями. 1 Распорядительная часть приказа. Распорядительную часть приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ми) увольнении Госкомстат России сформулировал так, что сотрудники кадровой службы самостоятельно решают, что же имеет место прекращение действия трудового договора или увольнение. Вводя понятия «увольнение», «прекращение трудового договора» и «расторжение трудового договора», законодатели преследовали цель охватить все юридические 1 обозначения факта прекращения трудовых отношений. Во многом эти понятия идентичны, но все же имеют определенные юридические и стилистические различия.¶ Прекращение трудового договора имеет место о любом случае, независимо от основания прекращения трудовых отношений. Если это не основания, предусмотренные пунктом 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, то работник во всех этих случаях увольняется. В других случаях «ненужного» - подлежащего вычеркиванию, с юридической точки зрения нет. С учетной точки зрения также нет ничего «ненужного», поскольку для учета важны и реквизиты трудового договора (номер, дата), который прекратил свое действие, и конкретная дата прекращения трудовых отношений. Поэтому вычеркиванием полностью первой строки распорядительной части формы № Т-8 из-под учета выводится, какой именно трудовой договор прекращается, а вычеркиванием полностью второй строки - дата прекращения трудовых отношений. Тем не менее, в отдельных случаях первая строка распорядительной части приказ по форме № Т-8 может быть зачеркнута. Например, зачеркивание уместно в том случае, если трудовой договор с работником не был заключен в письменной форме, то есть работник был принят на работу до 06.10.1992 по приказу о приеме на работу. Кратко напомним, что 06.10.1992 вступили в силу изменения в статью 18 КЗоТ РФ, установившие, что трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. При оформлении увольнения работника, с которым трудовой договор не заключался в письменной форме, указать реквизиты трудового договора попросту невозможно. Следовательно, можно зачеркнуть либо первую строку целиком: 2 либо только реквизиты трудового договора: В том случае, если выразить прекращение трудовых отношений действием по отношению к работнику неуместно и невозможно, зачеркивается только слово «уволить». Например, если трудовой договор прекращается и связи со смертью работника или в связи с признанием судом работника умершим или безвестно отсутствующим, зачеркивание слова «уволить» является обоснованным. При этом дата прекращения трудовых отношений должна указываться полностью. Если бы оформлялось прекращение трудовых отношений с работником, с которым трудовой договор не был заключен в письменной форме, по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, то в распорядительной части приказа по форме № Т-8 уместно было бы произвести зачеркивание в обеих строках: 3 При оформлении прекращения трудовых отношений по другим основаниям и в иных случаях производить зачеркивание каких-либо реквизитов нежелательно, так как это может создать дополнительные сложности. Единственное, что безболезненно можно вычеркнуть это цифры «20 в первой строке, если трудовой договор с работником был заключен в 90-х голах: Есть еще один недостаток в форме № Т-8. Он заключается в том, что в первой строке распорядительной части присутствует слово «действие». В результате этого вместо понятия «прекратить трудовой договор» сформулировано понятие «прекратить действие трудового договора», которое не используется ни в Трудовом кодексе РФ, ни в принятых в его исполнение нормативных правовых актах. Оно-то и препятствует буквальному исполнению требований законодательства о надлежащем оформлении прекращения трудовых отношений и, в первую очередь, требований о заполнении трудовых книжек. Согласно пункту 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04,2003 № 225, все записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа работодателя и должны точно соответствовать тексту приказа. В том случае, если система документооборота не предусматривает использования двух форм приказов - и простой, и унифицированной - то сотрудник кадровой службы 4 действительно попадает в сложную ситуацию, И в указанных Правилах, и в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, наряду с понятием «увольнение» используется понятие «прекращение трудового договора», но не «прекращение действия трудового договора». Если буквально и педантично следовать указаниям Инструкции по заполнению трудовых книжек, то в трудовой книжке работника может записываться либо «уволен», либо «трудовой договор прекращен». Причем сам Минтруд России, давая примеры записей, в основном оперировал понятием «уволить», и только в примере к пункту 6 части первой статьи 63 Трудового кодекса РФ использовал понятие «трудовой договор прекращен». С юридической точки зрения последнее понятие - «трудовой договор прекращен» - может быть использовано при оформлении прекращения трудовых отношений по любому основанию. Однако же сотрудники кадровых служб предпочитают не экспериментировать и не осложнять пенсионное будущее своих работников и строго руководствуются указаниями и примерами Минтруда России, указывая «трудовой договор прекращен» только в случае смерти или признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим. Что же говорить о понятии, которое не предусмотрено ни Трудовым кодексом РФ, ни постановлениями Правительства РФ, ни нормативными актами Минтруда России? Запись «действие трудового договора прекращено» в трудовой книжке будет точно соответствовать тексту приказа, в котором вычеркнуто слово «уводить», но при этом будет противоречить нормам профильных для кадровых служб нормативных правовых актов - Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей и Инструкции по 5 заполнению трудовых книжек. Именно поэтому не стоит производить вычеркивание слова «уволить» при оформлении прекращения трудовых отношений по всем основаниям, кроме как по пункту 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, В этом случае распорядительная часть приказа будет выглядеть следующим образом: При этом она должна расцениваться кадровой службой следующим образом: строка, «прекратить действие трудового договора» предназначена для внутреннего учета операции по прекращению трудовых отношений и не подлежит перенесению в трудовую книжку работника; строка «уволить» предназначена для последующего оформления, в том числе для внесения записи в трудовую книжку работника, Справедливости ради нужно отметить, что требование о точном соответствии записи в трудовой книжке тексту приказа больше относится к основаниям прекращения трудового договора, а не к формулировке действия работодателя. Сложно предположить, что суд, сравнив приказ об увольнении с записью в трудовой книжке, признает нарушением присутствие слова «действие». Но пенсионные органы могут в таком случае выразить недовольство, тем более что в подавляющем большинстве случаев они не работают с приказами. Все вышеизложенное в равной степени касается и формы № Т-8а. Если одним приказом оформляется прекращение трудовых отношений с группой работников по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой 6 статьи 83 Трудового кодекса РФ, то в распорядительной части зачеркивается первая формулировка «прекратить действие трудовых договоров с работниками». Если же оформляется прекращение трудовых отношений с работниками по разным основаниям, в числе которых и пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, то лучше вообще ничего не зачеркивать. Поскольку форма № Т-8а является удобной для оформления увольнения группы работников по одному основанию (например, в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или численности работников, др.), то, скорее всего, у кадровиков не будет проблем с определением части, подлежащей зачеркиванию.¶ Если прекращаются трудовые отношения с работником, с которым трудовой договор не был заключен в письменной форме, то в графах 5 и 6 формы № Т-8а желательно сделать прочерки. 2. Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения). При указании оснований увольнения целесообразно руководствоваться пунктами 10 и 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, согласно которым: записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона; все записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа работодателя и должны точно соответствовать тексту приказа. Следовательно, причины прекращения трудового договора должны указываться в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ, так как впоследствии они будут 7 воспроизводиться в трудовых книжках работников. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой этой статьи), в приказе дословно приводится формулировка, содержащаяся в статье 77 Трудового кодекса РФ со ссылкой на соответствующий пункт. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой статьи 81 и статьи 71 Трудового кодекса РФ. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, в приказе дословно приводится основание прекращения трудового договора и ссылка на соответствующие пункт, часть и статью Трудового кодекса РФ. Ссылка на пункт, часть и статью Трудового кодекса. РФ и в трудовой книжке, и в приказе должна приводиться без сокращений.¶ При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в приказ вносится запись о том, на КАКОМ основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой 8 деятельностью лишен права заниматься). 3. Документы-основания. Процедура оформления увольнения зависит от того, по какому основанию прекращается трудовой договор, в одних случаях она довольно проста (например, в случае истечения срока трудового договора), в других усложнена выполнением определенных действий (например, при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников). Без требования к оформлению увольнения по тем или иным основаниям изложены в Трудовом кодексе РФ и являются обязательными для сотрудников кадровой службы. В строке (графе) «Основание (документ, номер и дата) дается ССЫЛКА на документ, на основании которого подготовлен приказ и прекращается действие трудового договора (см. таблицу) 9 Таблица 5 № Формулировка в Ссылка на п/ строке «Основание статьи ТК п прекращения (расторж РФ ения) в приказе трудового договора 1 По соглашению Пункт сторон 1 части первой стать и 77 2 В связи с истечением Пункт срока трудового 2 части договора первой стать и 77 Документыоснования Соглашение сторон о расторжении трудового договора Уведомление работника о расторжении трудового договора в связи с истечением трудовой договор, заключенн ый с работником Заявление работника 3 По собственному Пункт 3 желанию части первой Стать Примечание. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство предоставление отдельных льгот и преимуществ (например, сохранение непрерывного стажа), запись об увольнении приводится с указанием этих причин в строке «ОСНОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ» б с Пункт 4 (В связи Копия уведомления ликвидацией организа 1 части о принятии решения ции первой стать о и 81 был иска из Единого 10 № Формулировка в Ссылка на документы-основания п/л строке «Основание статьи ТК прекращения (расторжен РФ в 5 в связи сПункт Зарегистрированное прекращением деятельно 1 части решение сти первой стат индивидуального Решение суда о ьи 81 прекращении 6 в связи сПункт Приказ о сокращением численност 2 части проведении организаци первой стат о о Уведомление ьи 81 (предупреждение) о Предложение работодателем иной Заявление работника (об отказе от перевода если было 7 В связи с Пункт Приказ о сокращением штата 2 части доведении организацио работников организации первой стат нноьи 31 штатных мероприятий (о сокращении штата работников). Уведомле ние (предупреждение) о предстоящем сокращении штата и В связи с Решение несоответствием (Приказ по) итогам Предложение о занимаемой должности* перевода на другую вследствие работу (при наличии) Недостаточности 8 квалификации, подтверж денной результатами аттестации Пункт 11 № Формулировка в Ссылка на Документы-основания п/п строке «Основание статьи ТК прекращения (расторжен РФ в 9 в связи со сменой Пункт Копия уведомления о собственника имущества 4 части внесении изменений в организации первой стат учреди- тельные Выписка из Единого ьи 81 государственного Выписка из Единого арс быть е о убелены о Примечание. по данному основаниюосмогут й Акт, докладная записка, иной документ, подтверждающий Факт совершения Объяснительная записке работника Приказ (ы) о применении к работнику Примечание. По данному основанию может быть уволен й 11 Забпрогул Подпункт Акт, иной документ, а» пункта подтверждающий 6 чести отсутствие работника первой стат на рабочем месте без ьи 81 уважительных Объяснительная записка работника 12 За появление на работе вподпункт Акт о появлении состоянии алкогольного «б» пункта работника на работе в * опьянения 6 части пер Протокол освидете ой с алибо медицинского *Либо «наркотического», Объяснительная «токсического» записка работника 10 За неоднократноеПункт неисполнение без 5 части пер уважительных вой статьи причин трудовых 81 обязанностей 12 № Формулировка в Ссылка на Документы-основания п/п строке «Основание статьи ТК прекращения (расторж РФ в 13 За разглашение Документы, Подпункт охраняемой законом подтверждающие «в» пункт тайны разглашение а (коммерческой*) работником 6 части пе охраняемой тайны; рвой стать при- говор суда - в и 91 отношении государст За разглашение . Объяснительная б * «Государственной», «служебной» или иной. Уточнение «ставшей известной работнику в связи с 14 За совершение по Подпункт Приговор суда либо месту работы «г» пункта постановление растраты*, 6 части пе органа, установленной рвой стать Объяснительная 81 б *Либо «хищения чужого имущества», либо «умышленного уничтожение чужого имущества», либо «умышленного повреждения чужого имущества» 15 За нарушение Подпункт Протокол об требований охраны «Д» пункт административном труда, повлекшее а правонарушении, за собой несчастный 6 части п постановление о Акт о несчастном случай* ервой стат Заключение ьи 81 Заключение Заключение Объяснительная В формулировке основания необходимо уточнить, какие именно последствия наступили - несчастный случай на производстве, авария, катастрофа - или угрозе № п/п 16 17 Формулировка в Ссылка на Документыстроке «Основание статьи ТК основания прекращения (расторж РФ в За совершение Пункт Акты, докладные виновных действий, 7 части пе записки, иные давших основание рвой стать документы, Объяснительная для утраты доверия и 81 записка работника (если виновные Примечание. По данному основанию может быть уволен За совершение Пункт Акты, докладные аморального проступк 8 части пе записки, иные а, несовместимого с рвой стать документы, Объяснительная продолжением работы и 81 записка работника (если виновные действия Примечание. По данному основанию может быть уволен 18 За принятие Пункт Документы, необоснованного реше 9 части пе подтверждающие при ния, повлекшего за рвой стать нятие решения, собой нарушение* и 81 его необоснованность Решение учредителей сохранности юридического лица имущества** Объяснительная *Либо «повлекшего за собой неправомерное использование имущества», либо «повлекшего ущерб имуществу организации». 19 За однократное грубое Пункт Акт, докладная нарушение своих 10 части п записка, иной трудовых ервой стат документ Объяснительная б Примечание. По данному основанию может быть уволен руководитель организации (филиала, представительства), его заместители в Ссылка на Документы-основания № Формулировка статьи ТК п/п строке «Основание прекращения (расторжен РФ в Акт, иной документ, В связи с Пункт состав- ленный по представлением подлож 11 части пе результатам про- верки 20 ных документов рвой статьи подлинности при заключении 91 документов и трудового договора Приговор суда (в В связи с .., Пункт Трудовой договор со являющимся основанием 13 части пе документы, расторжения трудового рвой статьи подтверждающие 21 договора в соответствии наличие 81 с трудовым договором от обстоятельств которые Примечание. По данному основанию могут быть уволены руководитель организации, члены коллегиального В связи с переводом по Пункт 5 Заявление работника (о его (ее) просьбе на части согласии на перевод работу в (наименование первой или с просьбой о 22 организации)* статьи 77 переводе) Приглашение (согласие) другого *Либо «к индивидуальному предпринимателю (фамилия, В связи с переходом на Акт избрания данного выборную должность* вПункт 5 работника на выборную 23 (наименование части работу (должность), *Либо «работу». В связи с отказом от Пункт 6 Документы, продолжения работы вчасти подтверждающие Заявление работника об 24 отказе от Соглашение сторон о *Либо «с изменением подведомственности» либо «с изменением подчиненности либо «с реорганизацией». ¶ № Формулировка в Ссылка Документып/п строке «Основание на основания прекращения (расторж статьи ТК 25 в связи с отказом от Пункт Уведомление продолжения работы а 7 части работник об связи с изменением первой ста изменении определенных тьи 77 существенных услови сторонами условий й трудового договора ;Медицинское Предложение 26 трудового В связи с договора отказом от Пункт перевода на другую 8 части пе работу, необходимого рвой стать в соответствии с и 77 медицинским заключением заключение, выданно е в порядке, установленном федеральными закона ми и иными нормативными правовыми актами. Предложение работодателем иной работы (при наличии таковой) Заявление работника (об отказе, если было сделано предложение о переводе). 27 В связи с отсутствием Пункт Медицинское работы, необходимой 8 части пе заключение, выданно в соответствии с рвой стать е в порядке, медицинским и 77 установленном заключением федеральными закона ми и иными нормативными правовыми актами Штатное расписание справка Формулировка в Ссылка на Документы -Основания строке «Основание статьи ТК прекращения (расторжен РФ в В связи с неизбранием на Пункт Акты, протоколы, др. должность 3 части пер вой статьи В связи с осуждением к Пункт Приговор суда, вступивш наказанию, 4 части пер законную силу исключающему вой статьи В связи с признанием Пункт Медицинское работника полностью 5 части пер заключение, выданное в поря неспособным к трудовой вой статьи установленном В связи со смертью* Пункт Свидетельство о смерти 6 части Либо «с признанием судом работника умершим», либо «с признан судом работника безвестно отсутствующим» В связи со смертью*Пункт Свидетельство о смерти работодателя** 6 части пер вой статьи * Либо «с признанием судом работодателя умершим», либо признанием судом работодателя безвестно отсутствующим», В связи с наступлением Пункт Решение Правительства РФ чрезвычайных 7 части пер органа государственной вл обстоятельств, вой статьи соответствующего субъекта препятствующих 83 Российской Феде- рации в связи с Пункт Постановление суда дисквалификацией* в части ф Постановление суда или орг первой стат уполномоченного на составл ьи 83 протокола об административ право- нарушениях применении 1 административного наказа *Либо «с применением административного наказания, исключающего возможность исполнения обязанностей по трудовому договору. № Формулировка в строке Ссылка п/п «Основание на статьи (расторжения) трудового ТК РФ договора (увольнения)» В приказе 33 В связи с лишением*Пункт 9 управление части Средством** первой собой невозможность статьи 83 ния обязанностей по вому договору Документы-основания Решение органа о работника права или о нии срока действия специального права более на 2 месяца. Документ, подтверждающий нали чие у работника *Либо «истечением срока действия», либо «приостановление действия на срок более двух месяцев». ** Либо «лицензии», либо «пава на ношение оружия», либо 39 в связи сПункт Решение руководства прекращением допуска к 10 части пе организации государственной тайне рвой стать (заключение и 83 структурного Примечание. По данному основанию может быть уволен 40 В связи с отменой Пункт Решение суда, решения суда* о 11 части пе Решение восстановлении рвой статьи соответствующего руко б «отменойбрешения 83 Либо государственной инспекции труда», либо «признанием незаконным решения государственной 41 В связи с приведением Пункт Приказ 0 приведении общего количества 12 части пе общего количества работников, являющихся рвой работников, иностранными Статьи 83 являющихся гражданами или лицами иностранными без гражданства, в гражданами или соответствие с лицами без допустимой допей гражданства, в таких работников, соответствие с й й й ¶ № Формулировкам Ссылка на п/ п строке «Основание статьи ТК прекращения (расторж РФ в 42 В связи с Пункт 13 возникновением Части установленных первой трудовым кодексом Статьи 83 РФ В связи с нарушением Пункт Документыоснования Приговор суда Справка о наличии Справка о факте уголовного преследов Акты; иные установленных 11 части п документы, подтверж трудовым кодексом ервой дающею России* правил статьи 77 Предложение о заключения трудового ере о е работника а р ю Заявление договора** (об отказе, если было *Либо Федеральный законом от 00,00,0000 № 00-ФЗ (наименование федерального «закона), ** Увольнение по данному основанию осуществляется в 44 в связи о Часть Акт (протокол), неудовлетворительны первая ста докладная записка м результатом тьи 71 непосредственного ру 45 В связи с Пункт Определение отстранением 1 статьи арбитражного суда об от должности а 278 отстранении Решение учредителей соответствии (участников, с законодательством о 46 В связи с принятием Пункт Решение общим собранием 2 статьи уполномоченного орг акционеров* решения 278 ана юридического о прекращении лица либо трудового договора** собственника имущества *Указывается наименование уполномоченного органа юридического лица, ** Решение о досрочном прекращении трудового договора ¶ № Формулировка в Ссылка на Документып/п строке «Основание статьи ТК основания прекращения (расторж РФ в 47 В связи приемом на Статья 288 Приказ о приеме работу работника, для _ другого работника на Уведомление которого выполняемая работникаработа совместителя об является основной увольнении в связи с 48 За повторное о течение Пункт Акты, докладные одного года грубое 1 статьи записки, иные нарушение 336 документы, устава образовательно подтверждающие о реж е применение Пункт 2 фак бо о 49 За Приговор суда,р акты, метолов воспитания, статьи 336 должностные связанных с записки, иные *Либо «психическим», либо «психологическим». ** Либо «воспитанника». По данному основанию педагогический работник может 50 В связи с достижением Пункт 3 Документ, предельного возраста статьи 336 подтверждающий замещения должности достижение *Либо «проректора», либо «руководителя филиала», либо 51 В связи с неизбранием Пункт 4 Документы, по конкурсу на статьи 336 оформляющие итоги б *Либо «истечением срока избранием по конкурсу». В том случае, если увольнение осуществляется по дополнительным (к установленным законодательством) основаниям, предусмотренным трудовым договором, в строке «основание» унифицированной формы приводится формулировка такого основания, а через запятую дается ссылка на статью Трудового кодекса РФ, допускающую возможность прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным договором (в отношении работника, работающего у работодателя - физического лица, часть первая статьи 307 Трудового кодекса. РФ; в отношении надомника - статья 312 Трудового кодекса РФ; в отношении работника религиозной организации - часть первая статьи 347 Трудового кодекса РФ). Следует отметить, что согласно части пятой статьи 64.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками данного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи данного Кодекса или иного федерального закона. Основываясь на этом, можно предположить, что техника указания структурных единиц текста в записях об увольнении в трудовых книжках изменится и будет предусматривать указание не только пункта, но и части статьи. 4. Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. С принятием Трудового кодекса РФ изменились формы взаимодействия работодателя с профсоюзами при прекращении трудовых отношений отдельных категорий работников. Если статья 35 КЗоТ РФ предусматривала необходимость получения предварительного согласия выборного профсоюзного органа на увольнение работников по некоторым основаниям, то Трудовой кодекс РФ ввел иную форму обязательного участия профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Так, согласно части второй статьи 82 Трудового кодекса РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пунктам 2, 3 и 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ. Для отражения этого мнения в формы № Т-6 и Т-8а включен следующий реквизит: Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от « » 20 ___ ____ г, № __ ) рассмотрено.¶ Этот реквизит полностью отвечает требованиям части второй статьи 82 и статьи 373 Трудового кодекса РФ: полученное от выборного органа первичной профсоюзной организации мнение должно быть рассмотрено, однако работодатель может решить вопрос об увольнении и при недостижении согласия с профсоюзным органом, в том случае, если оформляется увольнение, в отношении которого Трудовым кодексом РФ не предусмотрено обязательное взаимодействие с выборным органом первичной профсоюзной организации, указанный реквизит не заполняется. Форма № Т-8а редко когда нуждается в дополнении. Как и все другие групповые унифицированные формы, она не так часто используется на практике. Ее применение целесообразно в том случае, если в один день увольняется группа работников. Что же касается формы № Т-8, то нередко организации дополняют ее специальными строками или трафаретными распоряжениями о выплате выходного пособия, о предоставлении отпуска в натуре и др. забывая о том, что вся эта информация указывается в запискерасчете: при прекращении действия трудового договора с работником, составляемой по унифицированной форме № Т-8. Заполняются формы приказа работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Согласно части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению работника - копии документов, связанных с работой, заверенные надлежащим образом. В числе документов, копии которых должны быть выданы работнику, в части первой статьи 62 Трудового кодекса РФ назван приказ об увольнении с работы. Помимо него сотрудники кадровой службы обязаны по письменному заявлению работника (не позднее 3 дней с подачи такого заявления) выдать работнику копии запрашиваемых им документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.¶ ¶ ¶