Кадры предприятия или его трудовые ресурсы

Лекция 2. Оплата труда на предприятии Основу организации заработной платы рабочих на предприятии независимо от вида деятельности и формы собственности составляет тарифная система. Тарифная система оплаты труда включает: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Единый тарифно-квалификационный справочник используется для определения сложности работ и уровня квалификации рабочих. Для экономически эффективной организации труда необходимо, чтобы уровень квалификации рабочих соответствовал сложности выполнения работ. Необходимо иметь в виду, что присвоение разряда рабочему производится в соответствии с его знаниями и навыками, со сложностью тех работ, которые он может выполнить. Оплата же труда рабочего должна производиться по фактически выполняемой им работе. Тарифная сетка содержит совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифные сетки позволяют дифференцировать оплату труда рабочих в зависимости от их квалификации; они состоят из определенного количества разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, то есть тарифный разряд показывает квалификацию рабочих, а тарифный коэффициент – превышение уровня оплаты труда по каждому разряду по отношению к уровню оплаты труда по первому разряду. Тарифная ставка (оклад) показывает размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Различают часовые, дневные и месячные (оклады) тарифные ставки. С помощью тарифных ставок осуществляется регулирование уровня заработной платы рабочих. Разработка тарифных сеток предполагает определение оплаты труда первого разряда, то есть работников низшей квалификации. Тарифная сетка определяет соотношение оплаты труда между более высоким разрядом и предыдущим и соотношение высшего разряда сетки к первому. Оплата труда работников лесопромышленного комплекса осуществляется в соответствии с Отраслевым соглашением. Оплата труда рабочих производится на основе Единой тарифной сетки. Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда рабочих Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 Тарифные коэффициенты 1,0 1,1 1,2 1,35 1,54 1,8 В лесопромышленном комплексе все работы и соответственно квалификация рабочих разделяются на шесть разрядов. Первый разряд определяет самую низкую квалификацию, шестой – самую высокую. Первому разряду соответствует тарифный коэффициент, равный единице. Коэффициент каждого последующего разряда показывает, во сколько раз тарифная ставка рабочего данного разряда выше тарифной ставки рабочего первого разряда. Тарифная сетка строится с учетом создания заинтересованности рабочих в повышении своей квалификации. Поэтому тарифные коэффициенты возрастают прогрессивно, т.е. с увеличением разряда разрывы в оплате возрастают абсолютно и относительно. Диапазон тарифной сетки (1,8) дает возможность стимулировать заинтересованность рабочих в повышении своей квалификации. В лесопромышленном комплексе применяется две формы оплаты труда рабочих: сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты труда является преобладающей. Она применяется в тех случаях, когда объем работ можно учесть в физических единицах, а труд рабочих пронормировать средствами технического нормирования. В практической деятельности предприятий сдельная форма оплаты труда применяется в виде следующих систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная. Величина заработной платы при прямой сдельной системе оплаты труда (Зп) определяется умножением единичной расценки на количество выработанной продукции или выполненной работы (руб.) по формуле: где – сдельная (единичная) расценка, т.е. величина оплаты труда за единицу выработанной продукции или выполненной работы, определяемая из выражения: где – тарифная ставка рабочего; – соответственно норма выработки и норма времени; – выполненный объем работ за рассматриваемый период времени в натуральном измерении. При прямой сдельной системе величина оплаты труда прямо пропорциональна количеству произведенной продукции или объему выполненной работы. Указанная система не получила широкого распространения в отрасли, так как не создает материальной заинтересованности рабочих в росте производительности труда; однако, она является основой формирования заработной платы по другим системам сдельной формы оплаты труда. Величина заработной платы при сдельно-премиальной системе определяется как сумма оплаты труда по прямой сдельной системе и величины начисленных премий за выполнение и перевыполнение норм выработки или плановых заданий. Общая сумма заработной платы (руб.) по этой системе определяется по формуле: где  – установленный процент премии за выполнение показателей  премирования на предприятии;  – установленный процент премии за каждый процент перевыполнения показателей премирования (устанавливается предприятием);  – фактический процент перевыполнения показателей премирования рабочими, заработная плата которым начисляется по сдельно-премиальной системе. Устанавливаемые предприятием проценты премирования за выполнение и перевыполнение норм выработки или плановых заданий зависят от вида работ. Например, на лесосечных работах за выполнение планового задания премия может начисляться в размере до 20% сдельного заработка, а за перевыполнение планового задания может начисляться до 2% сдельного заработка за каждый один процент его перевыполнения. Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе осуществляется: за количество продукции в пределах установленной нормы – по основным сдельным расценкам, а за количество продукции сверх нормы – по повышенным (прогрессивным) расценкам. Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется в основном во вспомогательно-обслуживающем производстве. При этом оплата труда вспомогательных рабочих находится в прямой зависимости от результатов работы основных рабочих, которых они обслуживают или от выполнения плана обслуживаемого ими производственного участка. Величина заработной платы по косвенно-сдельной системе (руб.) может определяться по формуле: где  – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего;    – фактическое количество часов, отработанных за рассматриваемый  период; – процент выполнения норм выработки основными рабочими.    Сущность аккордной системы оплаты труда заключается в том, что за весь объем заданной работы заранее определяется сумма заработной платы в соответствии с нормами выработки и расценками на данный вид работ и срок выполнения работы. За сокращение установленного срока выполнения работ выплачивается премия и тогда система носит название аккордно-премиальной. В отличие от сдельной повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда труд рабочих нельзя пронормировать средствами технического нормирования, а объем работ – точно учесть в физических единицах. Оплата труда при повременной форме производится за количество фактически отработанного времени. Различают две системы повременной формы оплаты труда: простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная система оплаты труда подразделяется на почасовую, дневную и в виде месячного оклада. При почасовой оплате заработная плата рабочего-повременщика определяется умножением часовой тарифной ставки на количество фактически отработанных часов. При дневной оплате труда сначала определяют размер дневной ставки (умножением часовой тарифной ставки на количество часов работы в день) и умножают её на количество фактически отработанных дней. Месячный оклад устанавливается независимо от количества рабочих дней в рассматриваемом периоде (месяце). Заработная плата рабочего при повременно-премиальной системе складывается из заработка в соответствии с тарифной ставкой (окладом) за фактически отработанное время и премии за выполнение установленных показателей. На лесозаготовках эта система применяется, например, на эксплуатации лесовозных дорог, на некоторых ремонтных работах. Премия может выплачиваться в размере, например, до 20% за высокое качество и своевременное выполнение обслуживания, экономию топлива, троса и других ресурсов. В соответствии с Отраслевым соглашением по лесопромышленному комплексу кроме оплаты по сдельной и повременной формам рабочие могут получать различные виды дифференцированных доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам, определяемыми коллективным договором: за работу с тяжелыми и вредными условиями труда; за профессиональное мастерство; за классность; при совмещении профессий; за работу в ночную и вечернюю смены; в сверхурочное время; работа в выходной и нерабочий праздничный день.