Мотивационные конфликты
Мотивационный конфликт – это конфликт, который возникает в результате одновременной актуализации частично противоречащих друг другу либо абсолютно несовместимых мотивов.
Выделяют следующие виды мотивационных конфликтов:
- Конфликт «стремление-стремление» возникает ввиду того, что имеются два разных объекта или цели, которые обладают примерно одинаковыми характеристикам, но их нельзя реализовать одновременно. Человек должен сделать выбор между двумя возможностями. Ярким примером такого конфликта является Буриданов осел, который не смог выбрать между двумя охапками сена и умер от голода.
- Конфликт «избегание-избегание» возникает, когда индивиду необходимо выбрать меньшее из двух зол. Однако для начала необходимо определить это меньшее зло. Данный конфликт отождествляется с ситуацией эмоционального принуждения. Это значит, что субъект не видит для себя оптимального варианта. Если бы он видел такой вариант – он бы уклонился от конфликта.
- Конфликт «стремление-избегание» возникает в том случае, когда субъекта одновременно притягивает и отталкивает какое-либо обстоятельство. Конфликты могут носить острый и длительный характер. Например, субъект может долгое время мучиться от невозможности сделать какой-либо выбор.
- Конфликт «двойных стремления-избегания» (двойная амбивалентность) имеет место тогда, когда каждый из возможных вариантов имеет как положительные, так и отрицательные стороны, в результате чего выбор субъекта затрудняется.
Статья: Мотивационные и адаптационные конфликты
Исторически мотивационные конфликты одним из первых выявил и признал в качестве отдельного вида Курт Левин, который рассматривал актуальные вопросы борьбы человеческих мотивов, несовместимых между собой, имеющих разную направленность. В.В. Столин, отечественный ученый, рассматривал конфликты в области мотивации как противоречие смыслов. Деятельность людей может пересекаться в различных обстоятельствах, в результате чего возникают конфликты, в том числе мотивационные.
Мотивационные конфликты характеризуются также следующими моментами:
- наличие напряженности и дискомфорта;
- эмоциональный дискомфорт;
- сигналы, свидетельствующие о конфликтной зоне;
- наличие противоречивых поступков;
- проявление защитных реакций психики и самосознания.
Выбор тактики поведения людей в разрешении конфликтов зависит от внутренних противоречий, при выборе стратегии поведения в конфликтной ситуации. человек должен не подпадать под чье-либо влияние и делать выбор, основываясь на своем личном мнении.
Адаптационные конфликты
Психологическая адаптация является комплексным процессом, представляющим собой систему действий. Социально-психологическая адаптация выступает в качестве одной из стратегий разрешения конфликтов.
Люди всегда испытывали интерес к процессу адаптации, которая позволяет говорить не только об универсальности приспособления к окружающей обстановке. Адаптация может быть как физиологической, так и психологической. В ходе адаптации люди испытывают ломку стереотипов, верований, переживают внутриличностный кризис. Важность адаптационного процесса зависит от связи индивида с социальной практикой.
Процесс адаптации изучался отечественным ученым Н. А. Свиридовым, который отмечал сходство социальной и биологической адаптации, которая выступает в качестве способа приспособления к условиям окружающей среды, в том числе социальной. Понимание процессов психологической адаптации помогает понять систему взаимодействия человека с миром. В основе данного взаимодействия лежит гомеостаз, так как живые организмы приспосабливаются к условиям окружающей среды.
В качестве вида психологической адаптации выделяют так называемую «трудовую адаптацию». Она представляет собой адаптацию к условиям труда в рамках предприятия, организации, к условиям службы, например, военной. Специфика адаптации заключается в необходимости приспособления к различным элементам условий труда. Например, в рамках рабочей деятельности работник должен приспособиться к коллективу, начальнику, уровню заработной платы, подъему в определенное время, уровню материального обеспечения, условиям производства и т.д.
В настоящее время понятие психологической адаптации не раскрыто в полном объеме, отношение к нему со стороны специалистов весьма субъективно. Многие ученые предполагают кардинально отличающиеся подходы к данным понятиям. Некоторые ученые рассматривают адаптационный конфликт как противоречие между "надо" и "могу".
Рисунок 1. Адаптационный конфликт. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Значение адаптации в жизни человека
Адаптация выступает в качестве механизма психологической защиты человека от различных проблемных ситуаций.
Например, при необходимости овладения новыми знаниями, навыками и умениями человек испытывает стресс, так как раньше никогда не занимался подобной деятельностью. Адаптация в данном случае выступает как способ преодоления стресса и напряжения.
В 80-е гг. XX в. появились первые работы, которые были посвящены вопросу зарождения такого направления, как профессиональная адаптация. Так, по мнению О.С. Дайнека, адаптация людей к современному миру определяется установившимися товарно-рыночными отношениями. Особый интерес также представляет адаптация к инновационной среде в связи с развитием компьютеризации, появлением глобальных сетей, научно-техническим прогрессом. Многие психологи отмечают, что люди старшего поколения с большим трудом приспосабливаются к меняющимся условиям, тогда как молодежи намного легче адаптироваться.
Вопрос адаптации также связан с миграцией по территориям государств. При перемене места жительства возникает необходимость не только приспособиться к существующим условиям окружающей среды (климат, экология, температурный режим, часовой пояс, световой день и т.д.), но и уровню заболеваний в данном регионе, режиму жизни. Многие люди, мигрируя, переосмысляют свою жизнь, формируя устойчивое мировоззрение. Возникают субъективные чувства удовлетворенности или неудовлетворенности какими-либо благами.
