Инвестирование в человеческий капитал

Основные сведения об инвестировании в человеческий капитал

В настоящее время неоспоримым является утверждение, что экономическое развитие общества во многом обеспечивается за счёт инвестирования в человеческий капитал.

Как правило, когда определяют общую сумму инвестиций в человеческий капитал, в этот показатель включают следующие категории расходов:

• на поддержание здоровья, профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, улучшение жизненных условий;
• на получение общего и профессионального образования;
• на поиск работы;
• на повышение квалификации и профессиональную подготовку на производстве;
• на трудовую миграцию, обусловленную территориальными различиями в производительности труда и её оплате;
• на рождение и воспитание детей;
• на поиск экономически значимой информации о ценах и размерах заработка и т. д.

Кроме того, все вложения в человеческий капитал могут быть подразделены на две большие группы. Первая группа представлена вещественными инвестициями, то есть затратами, связанными с рождением и воспитанием детей, формированием и развитием человека. Другая группа представлена невещественными инвестициями, то есть затратами, связанными с получением образования, медицинской помощи и т.п.

Люди совершают вложения в человеческий капитал для того, чтобы через определённый промежуток времени получить определенный эффект (как правило, экономический), который позволит не только компенсировать сделанные затраты, но и получить дополнительные выгоды. Для отдельного работника этот эффект проявится в повышении его заработной платы. Для предприятия, которое организует всестороннее развитие своих сотрудников, этот эффект будет отражен в показателях производительности труда и прибыли. В целом для всего общества конечным результатом инвестирования в человеческий капитал должен быть рост валового внутреннего продукта и повышение конкурентоспособности национальной экономики.

Специфика инвестирования в человеческий капитал

В отличие от ряда других групп инвестиции в человеческий капитал имеют несколько характерных черт, по которым их можно легко идентифицировать:

• доходность инвестирования в человеческий капитал определяется продолжительностью трудоспособного периода его носителя: она возрастает до момента нахождения в трудоспособном возрасте, а затем резко снижается, поэтому вложения в человека следует осуществлять как можно раньше;
• человеческий капитал, как и материальный, подвергается физическому и моральному износу (естественное старение организма и устаревание знаний, соответственно), однако в результате инвестирования в него (в частности, профилактики состояния здоровья и переобучения) качественные и количественные характеристики человека как экономического субъекта будут увеличиваться и улучшаться;
• обязательными свойствами инвестиций в человеческий капитал, которые позволяют их признать таковыми, являются не только экономически необходимыми, но и нравственно оправданными и целесообразными (направленными на защиту и реализацию интересов цивилизованного правового общества);
• не всем вложениям в человеческий капитал может быть присвоена денежная (количественная) оценка – речь идет про большое число социальных, психологических, культурных и иных внешних эффектов;
• риск инвестирования в человеческий капитал не может быть дифференцирован (как в случае с физическим капиталом), поэтому он увеличивается по мере увеличения объемов вложений;
• и с индивидуальной, и с общественной точек зрения инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными.

Источники инвестиций в человеческий капитал

Вложения в развитие человеческого капитала могут быть осуществлены на разных уровнях общественного строя:

• источники на уровне индивида – тратят свое время и деньги на получение образования, прежде всего, профессионального, а также на прохождение специальных обучающих курсов (иностранных языков, вождения автомобиля и т.д.), что позволит им получить конкурентное преимущество в борьбе за лучшие условия на рынке труда;
• источники на уровне семьи – родители используют свои накопления для воспитания своих детей и формирования из них личностей и полноценных членов общества, которые в будущем будут способны оказать им ответную помощь;
• источники на уровне фирмы – работодатели готовы развивать своих работников, поскольку их производительность напрямую определяет прибыль предприятия, поэтому оно организует специальные тренинги, отправляет сотрудников на повышение квалификации и т.п.;
• источники на уровне государства – государственные органы тратят огромные объемы бюджетных средств на функционирование всеобщих систем образования и здравоохранения, услугами которых может воспользоваться любой гражданин.

Таким образом, инвестирование в человеческий капитал является масштабным социально-экономическим процессом, который затрагивает интересы большинства институциональных субъектов. Совершенствование данного направления деятельности является ключевым с точки зрения экономического развития страны и повышения качества жизни людей.