Отличия профессиональной и должностной карьеры

Сущность и необходимость карьеры

Каждый человек при осуществлении своей профессиональной деятельности стремится к продвижению вверх по служебной лестнице, делая тем самым карьеру.

Карьера выступает характеристикой успешности профессиональной и должностной деятельности человека. Карьеру рассматривают в качестве эффективного стимула, побуждающего человека к осуществлению трудовой деятельности. Она обеспечивает личностный рост и самореализацию.

В осуществлении карьеры принимает участие не только сам работник, но и весь коллектив той организации, в которой он работает, а также общество и государство в целом. Карьера носит социально-организационный характер.

Выбор карьеры в соответствии с собственными устремлениями и способностями обеспечивает удовлетворенность человека своей деятельностью и жизнью. Социальная значимость карьеры проявляется в формировании общества счастливых и удовлетворенных людей, способных обеспечивать экономическую стабильность государства.

Термин «карьера» имеет разные трактовки, в составе которых можно рассмотреть следующие:

• во-первых, карьера представляет собой линию продвижения сотрудника, обеспечивающую реализацию его потребностей в материальном благополучии, повышении социального статуса, самореализации личности;
• во-вторых, карьеру можно рассматривать в качестве процесса должностного перемещения, осуществляемого постепенно в период работоспособности человека;
• в-третьих, карьера является отражением степени реализации человеческого потенциала;
• в-четвертых, карьера выступает в качестве индивидуальной осознанной позиции и поведения человека, обусловленных накоплением и использованием человеческого капитала на протяжении рабочей части жизни индивида;
• в-пятых, карьера является выражением социально-экономического и профессионального развития индивида.

Характеристики и сущность профессиональной карьеры

Профессиональная карьера представляет собой процесс реализации собственных возможностей индивида. Традиционным сопровождением профессиональной карьеры является личное профессиональное развитие.

Для осуществления карьерного развития огромное значение имеет степень профессионализма сотрудника.

Профессиональная карьера напрямую зависит от таких факторов как работоспособность человека, его способность к саморазвитию, личностные качества, устремления, добросовестность и так далее.

Осуществление профессиональной карьеры требует прохождения обучения, курсов повышения квалификации, саморазвития на постоянной основе. Работник, ориентированный на осуществление профессиональной карьеры, должен постоянно развивать свои навыки, знания и умения, совершенствоваться в своей деятельности.

Построение профессиональной карьеры является прерогативой не только самого работника, в этом должны участвовать его работодатели. Работодатели должны использовать внутренние и внешние источники повышения профессионализма своих сотрудников, используя такие методы как ротация персонала, проведение семинаров, стажировок, а также организация обучения сотрудников в учебных заведениях. Также профессиональную карьеру обеспечивают участие сотрудников в таких мероприятиях как конференции, выставки и так далее.

Особенности должностной карьеры

Должностная карьера представляет собой продвижение на профессиональной и служебной основе в системе должностей отдельного органа государственного и муниципального управления, их совокупности, предприятия или организации. Должностная карьера является устойчивой формой личностного самовыражения работника в той сфере деятельности, которую он избрал для осуществления. Должностная карьера подлежит реализации посредством размещения работников определенных должностей и формирования служебных отношений в соответствии с занимаемыми должностями и требованиями российского законодательства.

Должностная карьера выступает в качестве постоянного и принципиального атрибута деятельности работника, который выражает его профессионально-трудовые ориентации и мотивы, ритм и смысл деятельности, служебные успехи и ожидания.

Должностная карьера предполагает необходимость управления ею, выражающуюся в планировании своих профессиональных успехов, их организации, регулирования и так далее. Для успешного управления должностной карьерой требуется понимание ее состояния и тенденций. На осуществление должностной карьеры влияет ряд факторов, которые необходимо учитывать при ее построении.

Основы должностной карьеры формируют следующие мероприятия кадрового характера:

• во-первых, формирование кадрового резерва;
• во-вторых, развитие знаний, умений и иных профессиональных качеств сотрудника;
• в-третьих, осуществление оценки результатов служебной и профессиональной деятельности сотрудников посредством проведения аттестации или квалификационных экзаменов;
• в-четвертых, формирование возможностей для осуществления карьеры;
• в-пятых, использование современных кадровых технологий;
• в-шестых, применение в учебных заведениях государственных образовательных стандартов и образовательных программ.

В качестве наиболее значимого мероприятия, способного обеспечить формирование возможностей для осуществления должностной карьеры, в системе государственной и муниципальной службы выступает конкурс на замещение должностей государственной службы. В ходе такого конкурса оцениваются в первую очередь профессиональные качества претендентов на должности государственной и муниципальной службы, что обеспечивает максимально объективный отбор.

Также значимым кадровым мероприятиям с точки зрения построения должностной карьеры выступает квалификационный экзамен в системе государственной и муниципальной службы. Цель этого экзамена состоит в определении качеств кандидата в профессиональном, деловом и индивидуальном смысле и оценке его соответствия определенной должности.

Соотношение профессиональной и служебной карьеры можно объяснить следующими положениями:

• во-первых, профессиональная карьера формирует основу для осуществления должностной карьеры;
• во-вторых, должностная карьера не может осуществляться без профессиональной карьеры;
• в-третьих, профессиональная карьера предполагает развитие навыков, знаний, умений, должностная карьера состоит в перемещении между должностями.