Кадровая политика в органах ГМУ

Сущность кадровой политики в органах государственного и муниципального управления

Кадровая политика в органах государственного и муниципального управления обладает определенными отличиями от кадровой политики в организациях иных форм собственности.

Кадровая политика в государственных и муниципальных органах управления определяет общий курс и последовательность действий государства или муниципального образования по формированию требований к муниципальным и государственным служащим, порядку их подбора, подготовки, рационального и эффективного использования с учетом целей и задач государственного и муниципального управления.

Кадровая политика в органах государственного и муниципального управления представляет направление деятельности этих органов, ориентированное на реализацию кадровой стратегии государства или муниципалитетов, поиск, отбор, оценку, организацию профессионального развития, мотивации и стимулирования государственных и муниципальных служащих на выполнение задач, которые стоят перед органами государственного и муниципального управления.

Кадровая политика в органах государственного и муниципального управления призвана привлекать, закреплять и адекватно использовать на муниципальной и государственной службе специалистов высокой квалификации, создавать условия для реализации специалистами своего потенциала в профессиональном смысле В ходе успешного исполнения ими профессиональных обязанностей и эффективного функционирования органов государственного и муниципального управления.

Задачи кадровой политики в органах государственного и муниципального управления

Кадровая политика в органах государственного и муниципального управления должна решать следующие задачи:

• во-первых, обеспечение органов государственного и муниципального управления опытными, инициативными и высококвалифицированными государственными и муниципальными служащими;
• во-вторых, эффективное использование мастерства и потенциальных возможностей каждого государственного и муниципального служащего;
• в-третьих, создание в органах государственного муниципального управления условий, обеспечивающих наиболее полное удовлетворение государственных и муниципальных служащих своей деятельностью;
• в-четвертых, стимулирование и поддержка стремления каждого государственного и муниципального служащего к сохранению благоприятного климата на работе;
• в-пятых, поддержание среди государственных и муниципальных служащих интереса к достижению общей цели органа государственного или муниципального управления.

Для решения указанных задач кадровой политики государственного и муниципального управления устанавливаются высокие требования к профессиональной и деловой квалификации государственных и муниципальных служащих, предполагается личное участие руководства органов государственного и муниципального управления в функционировании этих органов.

Требования к организации кадровой политики в государственных и муниципальных органах управления

Кадровая политика в органах государственного и муниципального управления должна отвечать ряду требований, к числу которых относятся следующие:

• научная обоснованность, сознательность, учитывающие потребности государства или муниципального образования в персонале;
• комплексность, базирующаяся на единых целях, принципах, формах и методах работы с персоналом, учитывающих разные аспекты разрешения кадровых проблем и вопросов экономического, политического, социального, нравственного, социально-психологического и иного характера;
• единство на территории государства, учитывающее многоуровневость кадровой политики, специфику кадровых процессов на различных уровнях государственного и муниципального управления;
• перспективность, подразумевающая наличие опережающего и упреждающего характера, и расчет на формирование кадрового потенциала государственной и муниципальной службы с учетом специфики социального прогресса, характерного для начала XXI века;
• демократичность целей, социальной базы и механизма решения проблем с кадрами в органах государственного и муниципального управления;
• духовно-нравственная основа, воспитывающая в каждом государственном и муниципальном служащем такие качества как честность, человеколюбие, убежденность в своей правоте, гражданская ответственность;
• правовая основа, подразумевающая осуществление государственными и муниципальными служащими действий в рамках и на основе законодательства, формирующего правовые гарантии справедливого и эффективного решения вопросов в сфере управления государственными и муниципальными служащими.

Направления кадровой политики в органах государственного и муниципального управления

Кадровая политика в органах государственного и муниципального управления реализуются в разрезе следующих направлений:

• во-первых, выработка стратегии развития государственной и муниципальной службы с учетом перспектив развития государства и общества, а также отдельной личности;
• во-вторых, обеспечение государственной и муниципальной службы квалифицированными кадрами, способными выполнять поставленные перед ними задачи;
• в-третьих, создание условий деятельности в сфере государственного и муниципального управления;
• в-четвертых, поддержание в органах государственного и муниципального управления морально-психологического климата, обеспечивающего эффективное исполнение государственным и муниципальным служащим своих обязанностей;
• в-пятых, формирование системы повышения квалификации государственных и муниципальных служащих, обеспечение условий для их творческого роста.