Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Понятие потребности как причиняющего фактора деятельности. Общие принципы типологии потребностей

8-800-775-03-30 support@author24.ru
Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис
Все предметы / Философия / Понятие потребности как причиняющего фактора деятельности. Общие принципы типологии потребностей
Понятие потребности как причиняющего фактора деятельности. Общие принципы типологии потребностей

Понятие потребности

Определение 1

Потребность – это осознанное, то есть принявшее форму, соответствующую данной личности, чувство нужды, необходимости или желание.

Мотивы и стимулы, являясь факторами, которые определяют конечный результат деятельности людей, не могут считаться тождественными друг другу.

Определение 2

Мотивы – это причины и движители, побуждающие человека к действиям, и при этом располагающиеся внутри личности.

Стимулы – это внешние воздействия, побуждающие человека к действиям, и не всегда совпадающие с его личными стремлениями, приоритетами и предпочтениями.

Помощь со студенческой работой на тему
Понятие потребности как причиняющего фактора деятельности. Общие принципы типологии потребностей

Также, мотивы и стимулы, по своему воздействию на деятельность могут быть взаимоусиливающимися или разнонаправленными.

Определение 3

Труд – это социальная и материальная деятельность человека, отличающаяся целесообразностью, опосредованностью орудием и направленная на удовлетворение потребности, возникшей у индивида или целого общества.

В процессе трудовой деятельности человек регулирует, опосредует и контролирует обмен между собой и природной средой. В процессе труда изменяя природные условия собственной жизни, человек подвергает изменениям и собственную природу, развивая собственные творческие силы и способности. То есть труд является способом отчуждения человека от природы, а также формой связи человеческого общества и природной среды.

Определение 4

Мотивация – это динамический процесс физиологического и психологического управления человеческим поведением, которым определяется его направленность, организованность, активность и устойчивость.

Мотивация трудовой деятельности – это вся сумма внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к осуществлению трудовой деятельности и придающие этой деятельности направленность, ориентированную на достижение конкретной цели.

Мотив выступает побудительной причиной поведения и деятельности человека:

  • возникает под влиянием его потребностей и интересов;
  • представляет собой образ желаемого человеком блага.

Процесс мотивации

Стадии процесса мотивации и их основные характеристики:

  • Возникновение потребности – потребность проявляется в том, что человек начинает чувствовать нехватку чего-либо;
  • Поиск путей устранения потребности. Потребность сформировалась и начинает создавать человеку проблемы, он начинает искать возможности ее устранения, то есть пути удовлетворения, подавления или игнорирования. Возникает необходимость что-то делать и предпринимать.
  • Определение целей и направлений действия – человек фиксирует что и посредством каких средств он должен сделать, чего добиться, что получить, чтобы удовлетворить возникшую потребность.
  • Осуществление действия – человек начинает затрачивать усилия на процесс осуществления действия, которые помогут ему получить то, что нужно для удовлетворения потребности.
  • Получение вознаграждения за осуществление действия – после определенной работы, человек или получает непосредственно то, что может быть использовано для удовлетворения потребности или то, что он сможет обменять на желаемый объект.
  • Устранение потребности – в зависимости от степени снятия напряжения, которое вызвано потребностью, а также того, стимулирует ли устранение потребности ослабление или усиление мотивации к деятельности, человек или прекратит любую деятельность до возникновения у него новой потребности, или продолжит искать возможности осуществления действия по устранению потребности.

Виды потребностей

Потребности могут быть биологическими, социальными и идеальными.

  • Биологические потребности должны обеспечивать индивидуальное и видовое существование человека. Биологическими потребностями являются потребность экономить силы, побуждать человека искать наиболее короткий и простой путь по достижению своих целей.
  • Социальные потребности – потребность принадлежать к социальной группе и занимать определенное место внутри нее, использовать привязанности и внимание окружающих, быть объектом их уважения и любви. Социальные потребности, которые сводятся к потребности настаивать на собственных правах, они противоположны и вместе с тем взаимодействуют с потребностями выполнения своих обязанностей, то есть потребностями для окружающих. Силы и той и другой потребностей контролируют социальные нормы их удовлетворения. Такие нормы складываются как результат сложнейшего взаимодействия исторических, экономических, национальных и иных факторов.
  • Идеальные потребности – потребность познавать окружающий мир в целом и в его отдельных частностях, а также своего места в этом мире, познание смысла и назначение своего существования на планете.

Каждая из названных групп потребностей провоцирует возникновение соответствующих типов деятельности: материальных или производственных, социально-политических и духовных. Также названные типы потребностей подразделяются на потребности сохранения и потребности развития. Потребности сохранения удовлетворяются в рамках социальных норм, а потребности развития обычно превышают эти нормы.

Иерархия потребностей по Маслоу

Маслоу сгруппировал фундаментальные потребности в пять категорий. При этом его анализ не сводится к простой классификации. Он постулировал существование иерархии потребностей, которая зависит от фазы развития индивида.

  • Физиологические потребности – фундаментальны, при их удовлетворении, они перестают детерминировать мотивацию и не влияют на поведение.
  • Потребность в безопасности – физическая потребность в сохранности физической структуры организма, психологической безопасности, консервации психической структуры личности. Потребность в становлении личности, чтобы чувствовать ответственность за свою жизнь.
  • Социальные потребности, люди – существа социальные и чувствуют необходимость объединения в группы, взаимодействовать с другими людьми, чувствуют потребность в любви.
  • Потребность в уважении – самоуважение, личное достоинство, уверенность в своих силах и компетентность. Ощущение значимости целей рассматриваемой личности. То есть то, как человека оценят окружающие люди.
  • Потребность в самоактуализации – это вершина лестницы человеческих потребностей, состоит из самореализации и развития. Потребность людей в преодолении самих себя, использование всех возможностей и расширения заданных рамок.
comments powered by HyperComments