Заработная плата – это денежное вознаграждение наемных работников, которые официально заключили с организацией (индивидуальным предпринимателем) трудовые договоры и выполняют возложенные на них в соответствии с ними должностные обязанности.
Теоретические основы заработной платы
Заработная плата является одним из важных социально-экономических показателей. С точки зрения экономической теории она представляет собой равновесную цену труда на соответствующем рынке. Т.е. организации (работодатели) выражают спрос на трудовые ресурсы, а домашние хозяйства (носители труда) формируют их предложение. Взаимодействие спроса и предложения выражается в установлении равновесных цен и объемов.
Однако не всегда один и тот же (с позиций качества и содержания) труд оплачивается в двух разных ситуациях одинаково. Дифференциация размера заработной платы, как правило, проходит по двум составляющим – по отраслевой принадлежности места приложения труда и по его территориальному местоположению.
В этих условиях возрастает значение решения задачи по обеспечению достойного размера оплаты труда работников всех сфер деятельности всех регионов страны. Эта задача должна решаться органами государственной власти на основе применения системного подхода.
Анализ отраслевой дифференциации заработной платы в России
Анализ заработной платы в современной экономике России позволяет сделать вывод, что наибольший размер оплаты труда наблюдается в таких отраслях, как добыча топливно-энергетических полезных ископаемых (71212 рублей), а также производство кокса и нефтепродуктов (66430 рублей). Сфера добычи других полезных ископаемых также находится среди видов экономической деятельности, которые лидируют по уровню заработной платы – 62498 рублей.
Группа «середняков», в которых заработная плата колеблется в районе 35000-40000 рублей, представлена такими отраслями российской экономики, как металлургическое производство и производство готовых металлических изделий, производство машин и оборудования, обрабатывающие производства, предоставление жилищных и коммунальных услуг, персональное обслуживание.
Высокой заработной платой не могут похвастаться работники, которые заняты в сферах здравоохранения, предоставления социальных услуг населению (28640 рублей) и образования (25133 рублей). Как показывают результаты исследований, самая маленькая среднемесячная заработная плата отмечается в текстильном и швейном производстве (14484 рублей). Кроме того, к группе отстающих отраслей относятся такие виды экономической деятельности, как производство резиновых и пластмассовых изделий, гостиницы и рестораны массового типа, обработка древесины и производство изделий из дерева, охота и лесное хозяйство, сельское хозяйство, производство кожи, изделий из кожи и обуви.
По мнению экспертов-экономистов, резкая дифференциация заработной платы может быть устранена, прежде всего, за счет развития человеческого капитала в сфере образования, науки, культуры, здравоохранения, умножения знаний. Как показывает опыт западных стран, развитыми стали те экономики, где на одном уровне конкурентоспособности находятся такие профессии, как, с одной стороны, учителя, врачи и ученые, с другой стороны, работники промышленности, финансового сектора, государственной службы.
Таким образом, в настоящее время, когда мир вступает в постиндустриальную эпоху, требуется кардинальное повышение заработной платы в бюджетной сфере (образование, здравоохранение, наука), поскольку именно человеческий фактор является важнейшим фактором ускорения социально-экономического развития.
Анализ региональной дифференциации заработной платы в России
Дифференциация заработной платы в России значительно выше, чем аналогичное явление в развитых странах мира. Это объясняется не только структурными диспропорциями в национальной экономике, но и региональными различиями, которые находят отражение в размерах оплаты труда наемных работников.
По размеру номинальной заработной платы регионами-лидерами являются следующие субъекты Российской Федерации:
- Чукотский автономный округ – 91995 рублей;
- Магаданская область – 75710 рублей;
- Москва – 73812 рублей;
- Сахалинская область – 68496 рублей;
- Камчатский край – 65807 рублей;
- Тюменская область – 63789 рублей;
- Республика Саха (Якутия) – 62206 рублей;
- Санкт-Петербург – 53740 рублей;
- Мурманская область – 51932 рублей;
- Московская область – 46836 рублей.
Группа «аутсайдеров», в свою очередь, представлена такими регионами, как:
- Республика Мордовия – 24327 рублей;
- Тамбовская область – 24253 рублей;
- Псковская область – 23659 рублей;
- Ивановская область – 23470 рублей;
- Республика Калмыкия – 22919 рублей;
- Республика Кабардино-Балкария – 22782 рублей;
- Республика Ингушетия – 22750 рублей;
- Алтайский край – 22743 рублей;
- Республика Карачаево-Черкесия – 22638 рублей;
- Республика Дагестан – 21941 рублей.
Средняя номинальная заработная плата в России равна 39167 рублям.
Среди факторов, силой действия которых объясняется наличие межрегиональных различий в оплате труда работников, выделяют чрезвычайно устойчивое во времени относительное положение регионов. Если рассматривать продолжительный временный промежуток, то окажется, что изменения в социально-экономическом развитии регионов и их положении по сравнению друг с другом оказались незначительными. Следовательно, в основе различий лежат некие долгосрочные структурные факторы.
В процессе анализа географической структуры распределения уровня оплаты труда оказывается очевидным, что он (уровень) выше в северных и восточных регионах, чем в южных и западных. Причины подобной дифференциации кроются в благоприятной структуре доходов и расходов (у добывающих отраслей доля доходов высокая, у сельского хозяйства – низкая), а также в неблагоприятных геоклиматических и инфраструктурных условиях, которые должны быть компенсированы высоким уровень заработной платы.
